Los planes de regreso a la oficina de Activision Blizzard están provocando otra disputa laboral. El sindicato Communications Workers of America (CWA) ha presentado un cargo por práctica laboral injusta ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) contra Activision por los supuestos despidos ilegales de dos evaluadores de control de calidad que se opusieron a un plan híbrido que requería que estuvieran en el oficina tres días a la semana antes del 10 de abril. La gerencia aparentemente despidió a la pareja por usar «lenguaje fuerte» en su oposición, dice la CWA, pero la secretaria-tesorera del sindicato, Sara Steffens, caracterizó la medida como una «represalia» contra el personal que se unió a los compañeros de trabajo en una actividad laboral protegida.
Muchos empleados se resisten a la estrategia de la oficina, afirma la CWA. Según los informes, les preocupa que el fin del trabajo puramente remoto aumente el costo de vida y obligue a algunos empleados a dejar sus trabajos. La NLRB protegió expresamente el uso de lenguaje duro hasta 2020, cuando el gobierno relajó los estándares para despedir a personas por sus declaraciones.
En una declaración a Engadget, un portavoz de Activision no aborda el esfuerzo de regreso a la oficina y sostiene que despidió a los evaluadores por violar la política de la empresa con su lenguaje. El editor del juego insiste en que la CWA está «abogando por este tipo de comportamiento». Le hemos pedido comentarios a la NLRB.
No hay certeza de que la carga tenga éxito. Sin embargo, viene después de los éxitos de la lucha de CWA contra Activision. En mayo pasado, la NLRB determinó que las afirmaciones de que la compañía amenazó ilegalmente al personal y reprimió las publicaciones en las redes sociales tenían mérito. En octubre, la junta descubrió que Activision retuvo aumentos de sueldo de los evaluadores de Raven Software por sus esfuerzos de sindicalización. Un cargo en curso afirma que la empresa vigiló a los manifestantes y cortó los canales de chat utilizados para discutir temas laborales. Activision ha negado rutinariamente estas acusaciones, argumentando que está respetando la ley y la política interna.
Independientemente de la validez de los reclamos, la presión ha llevado a cambios para algunos empleados. Activision convirtió a todos sus evaluadores de contrato y de medio tiempo a tiempo completo en julio pasado, otorgándoles mejores salarios y beneficios. Algunos equipos también han logrado sindicalizarse.
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