Amazon, una empresa que emplea a más de 1,54 millones de personas, ha afirmado que la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), la agencia federal responsable de proteger los derechos de los trabajadores, es inconstitucional. Amazon hizo el reclamo en un documento legal presentado el jueves como parte de un caso en el que los fiscales de la Junta acusaron al gigante del comercio electrónico de discriminación contra los trabajadores de un almacén de Amazon en Staten Island que habían votado a favor de sindicalizarse, según Los New York Times.
Amazon no es la primera empresa que cuestiona la constitucionalidad de la Junta. El mes pasado, SpaceX de Elon Musk demandó a la NLRB después de que la agencia acusara a la compañía de despedir ilegalmente a ocho empleados y calificara a la agencia de “inconstitucional” en la demanda. Semanas más tarde, la cadena de supermercados Trader Joe’s, a la que la NLRB acusó de antisindical, dijo que la estructura y organización de la NLRB eran «inconstitucionales». Bloomberg informó. Y en demandas separadas, dos baristas de Starbucks desafiaron de forma independiente la estructura de la agencia mientras buscaban disolver sus sindicatos.
El reclamo de Amazon es similar a los reclamos existentes presentados por SpaceX y Trader Joe’s. En la demanda, los abogados de la empresa argumentaron que “la estructura de la NLRB viola la separación de poderes” al “impedir el poder ejecutivo previsto en el artículo II de la Constitución de los Estados Unidos”. Además, Amazon afirmó que las audiencias de la NLRB “pueden buscar recursos legales más allá de lo permitido sin un juicio con jurado”.
Seth Goldstein, un abogado que representa a los sindicatos en los casos de Amazon y Trader Joe, dijo Reuters que estas impugnaciones a la NLRB aumentan las posibilidades de que el asunto llegue a la Corte Suprema. Y podrían hacer que los empleadores dejen de negociar con los sindicatos con la esperanza de que los tribunales finalmente despojen a la agencia federal de sus poderes, dijo Goldstein. Amazon tiene un historial polémico con la NLRB, que dijo que la compañía violó las leyes laborales federales el año pasado.