El hombre es despedido sin previo aviso. Pero él no quiere aguantar eso.
En la primavera de 2020, estalló una conmoción en un asilo de ancianos de Zúrich, por lo demás tranquilo. Al final hay una rescisión sin previo aviso.
El auxiliar de enfermería se marcha un martes. Es 14 de abril de 2020, Suiza está bloqueada. Mientras la mayoría de la población está sentada en casa en la oficina del hogar, la auxiliar de enfermería de 57 años tiene que presentarse en persona para trabajar en un centro de enfermería del cantón de Zúrich. Y eso es exactamente lo que le molesta. En su opinión, corre riesgo de desarrollar enfermedades graves por el Covid-19 debido a varias enfermedades previas.
La historia, que acaba con un despido sin previo aviso de la auxiliar de enfermería, comienza semanas antes: a finales de febrero. En ese momento, se ausentó del trabajo durante una semana sin haberse desconectado correctamente en todo momento.
De regreso al trabajo, recibe una advertencia de su superior. Si eso vuelve a suceder, será despedido.
El auxiliar de enfermería toma la posición de que no puede cumplir con sus funciones como antes porque padece una enfermedad pulmonar, hipertensión arterial y diabetes mellitus. Es un paciente con riesgo de corona. Sus superiores lo envían al médico de planta, y ella afirma: El auxiliar de enfermería puede trabajar con normalidad si se desinfecta las manos y usa mascarilla.
Al día siguiente, la auxiliar de enfermería vuelve a reportarse enferma y se queda en casa. Se salta otra cita con el médico del personal. Luego, el supervisor lo envía nuevamente al médico y lo amenaza con despedirlo sin previo aviso si no asiste a la cita. Pero esta vez va el auxiliar de enfermería y trae un certificado de enfermedad de su médico de familia, con una duración de 17 días.
Por un lado, justificó la dispensa diciendo que era un paciente de riesgo. Por otro lado, explica que se sintió discriminado en el camino al trabajo y por parte de los empleados por su tos crónica. Por eso ahora está mentalmente mal. El médico de plantilla ahora también lo da de baja por enfermedad, pero durante cinco días menos que el médico de familia. Y así la auxiliar de enfermería tiene que volver a trabajar el 14 de abril.
Esa mañana, su supervisora lo invita a su oficina. Debe firmar el acta de la última reunión. Pero el hombre se niega. Golpea la pared y la mesa con el puño, le grita a la gerente y le dice que está enfermo por su culpa, que la odia.
Cuando se presenta para el siguiente turno según lo planeado dos días después, vuelven a surgir conflictos. El auxiliar de enfermería se niega a usar una máscara protectora. Cuando los empleados le señalaron que el uso de una máscara era obligatorio, reaccionó agresivamente. Le regaña que no puede respirar con mascarilla y amenaza con empujar a su superior por la barandilla del balcón. Se produce un motín, que finalmente tiene que resolver el subdirector del centro de atención. Invita a la asistente de enfermería a una reunión en la oficina de personal. Si no viene, será despedido sin previo aviso.
La auxiliar de enfermería quería impugnar el despido sin previo aviso ante el tribunal administrativo. Los jueces reconocen que era un paciente de riesgo y que el empleador debió asignarle otras tareas o darle licencia con pago continuo de salarios.
Pero eso no cambia nada sobre la terminación sin previo aviso. El tribunal administrativo lo considera justificado. El comportamiento agresivo del auxiliar de enfermería no puede excusarse. Y podría haber dicho de manera fáctica por qué no podía llevar mascarilla, según el veredicto.
El caso aún no está cerrado: la auxiliar de enfermería lo llevó a la justicia federal.
Sentencia VB.2022.00294 de 11 de mayo de 2023, aún no firme.