Se inició una investigación en Canadá sobre la empresa de moda Ralph Lauren Canada por denuncias de trabajo forzoso de los uigures, anunció la Oficina del Defensor del Pueblo de Responsabilidad Corporativa de Canadá el martes (15 de agosto).
Una denuncia presentada en junio de 2022 por una coalición de veintiocho organizaciones canadienses afirma que Ralph Lauren Canadá “tiene relaciones de suministro con empresas que utilizan o se benefician del trabajo forzoso uigur”. El informe de evaluación inicial, disponible en línea en el sitio web del gobierno canadiense, explica que los reclamantes habían pedido a la empresa que «cortar relaciones» con tres empresas chinas sospechosas de utilizar mano de obra forzada uigur.
“He decidido que la denuncia (…) ameritaba una investigación.dijo en un comunicado de prensa la mediadora Sheri Meyerhoffer, precisando que cada denuncia es evaluada de una manera «minucioso y efectivo». En respuesta, Ralph Lauren, la empresa matriz estadounidense, recordó que fue ella quien supervisó «actividades extranjeras» de su filial canadiense, agregando que la oficina del ombudsman “no tenía jurisdicción sobre el asunto”.
Evidencia tangible
El martes, Uighur Rights Project, con sede en Ottawa, dio la bienvenida al lanzamiento de la investigación formal. “Hay pruebas tangibles de que la empresa de moda está vinculada a muchas empresas chinas que utilizan el trabajo forzado uigur en sus cadenas de suministro”dijo en un comunicado.
Desde hace varios años, las autoridades chinas han sido acusadas por los países occidentales de haber encerrado masivamente a uigures y miembros de otras minorías predominantemente musulmanas en campos de reeducación, tras sangrientos ataques en la región de Xinjiang.
En febrero de 2021, el Parlamento canadiense adoptó una moción no vinculante que equipara el trato de China a su minoría uigur con «genocidio»enfureciendo a Beijing.
La Oficina del Defensor del Pueblo de Canadá también investigará, por acusaciones equivalentes, a la empresa minera GobiMin, que «contra ellos» ; especifica que la empresa “no tiene propiedades ni empleados en China”. Un proceso similar se inició en julio sobre las prácticas de la filial canadiense del gigante Nike y de la empresa minera Dynasty Gold.