Una nueva iniciativa popular pide que las personas con discapacidad sean «realmente iguales». Mientras tanto, hay un contrato de trabajo engañoso del que hablar en las redes sociales.
En el taller protegido se fabrican varios productos para la venta.
Las cifras oficiales sorprenden a primera vista: según la Ley de Igualdad de Género, no menos del 22 por ciento de la población suiza son personas con discapacidad. La Oficina Federal de Estadística los define como aquellas personas que “tienen un problema de salud permanente y que están gravemente o algo restringidas en las actividades de la vida cotidiana normal”. La proporción aumenta con la edad: mientras solo el 10 por ciento de los adultos jóvenes viven con una discapacidad, la cifra para los mayores de 85 años es del 47 por ciento.
Todos deberían poder llevar una vida más sencilla en el futuro, exige ahora una iniciativa popular nacional. Las organizaciones coordinadoras de personas con discapacidad, Inclusion Handicap y Agile.ch, decidieron el sábado comenzar a recolectar firmas a fines de abril. Estás luchando por la «igualdad legal y fáctica para las personas con discapacidad» y también te refieres a un comité de la ONU. El año pasado, identificó graves deficiencias en la implementación de los derechos de las personas con discapacidad consagrados en la constitución.
Entre otras cosas, la iniciativa quiere establecer que las personas con discapacidad tienen derecho a asistencia personal y técnica y que pueden elegir libremente su lugar de residencia y el tipo de alojamiento. “Mucha gente vive en una institución especializada porque simplemente no hay suficientes alternativas. Esto conduce a la guetización y a la exclusión de facto de la sociedad”, dice el director general de Agile.ch, Raphaël de Riedmatten.
En su opinión, tendría más sentido incluir las preocupaciones de las personas con discapacidad de forma más consistente que en la actualidad en las medidas de infraestructura, especialmente en la construcción de edificios y el transporte público, y así darles más autonomía. “Lo que está pensado para todos también sirve para todos”, dice, pensando, por ejemplo, en los padres jóvenes que tienen que subir un cochecito al tren o por la puerta de casa.
«Es una pena»
En el contexto de los derechos de las personas con discapacidad, actualmente se está produciendo una polémica en el oeste de Suiza. El origen es un tuit de un periodista, que representa una especie de contrato laboral para un joven con discapacidad psíquica. Dice en blanco y negro lo que gana en la institución llamada L’Espérance con una carga de trabajo a tiempo completo: cinco francos al mes.
5 francos Voici le «salaire» mensuel d’une personne en status de #Desventaja Formée en atelier protegida. À 100% (43h/semana). es #suiza. 1/2 pic.twitter.com/vX7iwpBALg
— Malick Reinhard (@MalickReinhard) 16 de enero de 2023
La radio y televisión suiza francófona (RTS) informó de manera destacada, y con un trasfondo de indignación, sobre el caso. reportado. Los padres del nativo de Vaud, que pronto cumplirá la mayoría de edad, están «desanimados» de que las personas que necesitan ayuda cobren significativamente menos que las personas sanas. “Mi hijo no es particularmente rápido, pero tiene muchas habilidades creativas y sociales que se descuidan. Es una pena que se esté dando una situación así en nuestro país”, dijo la madre.
El director general de Agile.ch, de Riedmatten, también considera que ese salario mensual es «degradante». No es un caso aislado. En su opinión, las personas con discapacidad también deberían tener derecho a un salario mínimo que es fijado por el cantón. Lo más importante es que el mayor número posible de personas se integren en el mercado laboral regular. «Todavía hay mucho margen de mejora», dice.
Se ajusta «Contrato»
RTS informa que el joven trabaja en un taller protegido. Sin embargo, según Jean-Claude Pittet, director de la institución acusada, esto es solo parcialmente cierto. El niño está en un aprendizaje de tres años, durante los cuales solo trabaja ocasionalmente en el taller. En el primer año son unos diez días.
Pittet no niega que cinco francos sea una cantidad ridícula. Sin embargo, esto no es un salario real. Originalmente, a los aprendices no se les pagaba nada, pero hace unos años un supervisor pidió una compensación. Entonces se introdujo la cantidad simbólica. “Tal vez deberíamos habernos quedado con el viejo sistema para no causar polémicas”, dice y promete ajustar la engañosa “contabilidad de nómina”.
Pittet señala que en Espérance todos los atendidos tienen derecho a prestaciones IV, a menudo complementadas con asistencia social. La parte principal de los costos de la plaza en la institución corre a cargo del cantón. Si las personas en los talleres y en capacitación recibieran un salario significativamente más alto, tendrían que pagar una parte más alta ellos mismos, según el director. También duda de que sea posible una mayor integración en el mercado laboral «normal». Hasta el momento, solo una persona ha logrado alcanzar el primer nivel de un certificado federal de competencia.