Zurich decide sobre una mayor restricción de la libertad económica. Eso podría vengarse.
En el futuro habrá un salario mínimo para los empleados del sector de bajos salarios: El resultado de esta votación es una señal para todo el país.
Las ciudades de Zúrich y Winterthur introducen un salario mínimo. En Winterthur habrá al menos 23 francos por hora en el futuro, en Zúrich incluso 23 francos 90. Los votantes de las dos comunidades decidieron esto el domingo con una clara mayoría.
Esta doble aprobación de Zurich es un punto de inflexión. Suiza ya tiene varios salarios mínimos cantonales, y ahora también hay municipales por primera vez. Pero ese no es el único punto crucial.
Es mucho más importante que los enfoques mínimos ahora también se apliquen en el área económica más grande de Suiza. Recientemente, en 2014, Zúrich, en su mayoría de tendencia izquierdista, rechazó un proyecto de ley de salario mínimo nacional. Ahora eso es suficiente. Nunca antes se había colocado a tantos asalariados suizos bajo un salario mínimo de una sola vez.
El resultado de esta votación es una señal para todo el país. Si el municipio más grande y el segundo más grande del cantón dice sí a un salario mínimo, entonces no falta mucho para un salario mínimo cantonal en Zúrich. Y si el cantón más grande de Suiza dice que sí a un salario mínimo, entonces no falta mucho para un nuevo intento a nivel nacional.
Para Suiza, esta economía abierta y competitiva, eso no sería un buen desarrollo. El mercado laboral local se nutre del hecho de que no está muy regulado. Hay salarios mínimos, pero en la mayoría de los casos estos son el resultado de negociaciones justas entre la industria y las asociaciones de empleados.
Los salarios mínimos estatales, sin embargo, cortan a todos los empleados y todas las empresas en el mismo peine. No tienen en cuenta las diferencias específicas de la industria o, en el caso de un nuevo salario mínimo nacional, estructuras regionales muy diferentes.
Al menos a los ojos de la izquierda, no se trata de esas bagatelas, sino de una cuestión moral: ¿Quién querría negarles un pequeño estipendio a los que tienen los salarios más bajos? Un salario mínimo, un «salario para vivir», decían, no era más que decente.
Proponentes como la consejera de gobierno del PS de Zúrich, Jacqueline Fehr, hablan de un «hito sociopolítico». Pero ella podría estar equivocada. Los salarios mínimos también son obstáculos.
A corto plazo, los más de 20.000 asalariados mínimos de Zúrich y Winterthur recibirán salarios más altos. Sin embargo, a mediano plazo, sus condiciones de trabajo podrían deteriorarse en áreas clave. Algunos de sus trabajos también podrían estar en riesgo.
Las empresas responderán a salarios más altos como lo harían con cualquier aumento en los costos, ya sean precios de materiales, impuestos o gravámenes: buscarán formas de traspasar el gasto excesivo y minimizar los gastos generales.
Esto significa que podrían ahorrar en otros gastos de personal, como el derecho a vacaciones. También podrías distribuir el trabajo a menos personas y así aumentar la presión. Todo esto es perfectamente legal, pero bastante incómodo para los empleados.
Las empresas definitivamente se volverán más selectivas cuando se trata de contratar personal. Los solicitantes de empleo con calificaciones bajas ahora tienen una peor mano: son menos eficientes, pero siguen siendo tan costosos como los competidores que son más versátiles o hablan mejor alemán. Está claro a quién contratan las empresas en caso de duda.
Uno lanzado recientemente Estudio de la Universidad de Basilea sobre los efectos de los salarios mínimos en Suiza confirma esta tendencia: las empresas son reacias a contratar personal y cubrir las vacantes, y los puestos de trabajo también se están reubicando en otros cantones.
Si realmente quiere hacer algo por la empresa y por los empleados, debe asegurarse de que puedan actuar con la mayor libertad y autodeterminación posible. Un salario mínimo puede brindar alivio a corto plazo, pero crea muchos problemas nuevos a largo plazo.