‘¿Cómo hablo de ser despedido?’

Hola Kimberly,

Esta semana, fui parte de una gran dejar en una puesta en marcha en una industria de nicho. Afortunadamente, ya estaba pensando en irme, y probablemente sea lo mejor que esta empresa y yo nos separemos. Ojalá fuera en mis términos. Ya tengo entrevistas programadas en otras empresas de tecnología en este nicho y ahora estoy aplicando de manera muy agresiva. Es un mundo pequeño, así que estoy seguro de que todos están al tanto de los despidos.

Nunca antes me habían despedido de un trabajo. En estas y futuras entrevistas, ¿cómo navego hablando de eso? Quiero ser honesto, pero tampoco quiero ponerme en una posición de negociación peor o insinuar que tuve un desempeño deficiente o que fui un mal empleado. ¿Cómo respondo a las preguntas sobre mi puesto “actual”? ¿Cómo debo ajustar mi currículum y LinkedIn para reflejar que ya no estoy empleado? ¿Hay formas de mitigar las connotaciones negativas de que te dejen ir?

¡Gracias!
Despedido

En primer lugar, mis condolencias por haber sido despedido. Nadie quiere estar en esa situación, incluso si está buscando dejar su trabajo en un futuro cercano. Los despidos ya ocurren con cierta frecuencia en el mundo de la tecnología, debido a cambios en la industria, pérdida de financiamiento inicial, etc., y con la presión de una recesión ahora en el horizonte, muchas empresas están reduciendo su tamaño. Desafortunadamente, los despidos como los de su empleador probablemente sean solo el comienzo de lo que veremos en los próximos meses.

Preocuparse por cómo lo perciben los reclutadores y los líderes de contratación es una parte natural de las entrevistas de trabajo. Pero es posible que no tenga mucho que temer: dado que se encuentra en un nicho de la industria tecnológica, es posible que los reclutadores y los líderes de contratación ya estén al tanto de la situación en su empresa. Incluso he visto «listas de despidos» secretas que se pasan a los reclutadores para que las empresas que buscan talento puedan buscar fácilmente a los empleados recién despedidos en LinkedIn.

Para aliviar el estrés de la entrevista, recomiendo preparar una explicación rápida de una o dos líneas de cualquier circunstancia atenuante o brecha en el empleo. Esto le permite transmitir lo que sucedió sin crear una narrativa prolongada, que puede parecer como si estuviera sobreexplicando para encubrir un desempeño laboral deficiente. Otros entrenadores de carrera pueden no estar de acuerdo conmigo, pero creo que decir la verdad en situaciones como esta es mucho más fácil. Fuiste despedido, no despedido, así que no hay necesidad de mentir.

Recomiendo decir algo como esto si un reclutador o líder de contratación pregunta por qué dejaste la empresa:

En julio de 2022, casi [insert percentage here] de mi empresa fue despedido inesperadamente y, lamentablemente, yo fui uno de los empleados afectados. Antes del despido, tenía un historial de éxito y pude [insert three key accomplishments from your experience with that company here].

Manténgalo breve y dulce, luego vuelva a llevar la conversación a sus logros. Recuerde que simplemente está declarando los hechos sobre lo que sucedió en su empresa anterior y que cuanto más confiado esté en su respuesta, mejor se sentirá la persona con la que está hablando acerca de usted como candidato para el puesto. Si no le preguntan por qué dejó la empresa o sobre los despidos, no hay necesidad de revelar esa información.

Dado que está entrevistando en este momento, no necesita preocuparse por un espacio en blanco en su currículum o perfil de LinkedIn. Recomiendo arrancar la curita y actualizar ambas con la fecha de finalización de su empleo. Asegúrese de no mentir sobre sus fechas de empleo en las verificaciones de antecedentes o solicitudes de empleo. Como ex profesional de adquisición de talento, he visto candidatos perder ofertas de trabajo después de tergiversar sus fechas de empleo y ser atrapados durante la verificación de antecedentes.

También lo animo a que recuerde que perdió su trabajo debido a cambios que hizo la compañía que podrían no haber tenido nada que ver con su desempeño individual, mientras que cuando está encendido, la empresa determina que ha tomado medidas específicas que hacen que ya no sea una buena opción para la empresa. Entonces, a pesar de que este despido lo afecta significativamente, es probable que no haya podido hacer nada para mantener su trabajo una vez que la empresa decidió despedir a los empleados. Esta situación estaba fuera de tu control. Su único enfoque ahora es navegar el próximo paso lógico en su carrera.

La experta en desarrollo profesional y de liderazgo, Kimberly Brown, ayuda a los lectores a asegurarse de que su próximo paso sea el mejor. aquí, cada dos miércoles. ¿Tienes alguna pregunta para ella? Correo electrónico tupró[email protected] (y lea nuestros términos de envío aquí). Escuchar a la Tu próximo movimiento pódcast aquí.