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No sorprenderá a nadie que los estadounidenses no obtengan suficiente tiempo de vacaciones de sus empleadores. El trabajador estadounidense promedio en la industria privada recibe sólo 11 días de vacaciones pagadas después de un año de empleo (más, en general, feriados federales y licencia por enfermedad pagada). Eso es tremendamente tacaño en comparación con la cantidad de licencia que reciben los trabajadores en otros países industrializados.
Sin embargo, muchas personas no se dan cuenta de que a menudo pueden negociar más tiempo libre, ya sea desde el principio cuando son contratados por primera vez o más adelante después de haber estado en el trabajo por un tiempo. Aquí encontrará todo lo que necesita saber sobre cómo solicitar más tiempo de vacaciones.
El momento más fácil para pedir más vacaciones es cuando estás negociando tu oferta de trabajo. De hecho, esto se aplica a prácticamente cualquier beneficio que desee solicitar, ya sea más tiempo de vacaciones, más dinero o trabajar de forma remota dos días a la semana. Cuando un gerente de contratación ha decidido que quiere contratarlo, generalmente cambia al modo de «cortejo» y usted tiene influencia. Por supuesto, existen límites; Si pides el doble del salario que te ofrecen o algo totalmente fuera de las normas de tu campo (por ejemplo, un coche de empresa o vacaciones de verano en campos donde eso no es la norma), corres el riesgo de parecer fuera de contacto y socavar su deseo de traerte a bordo. Pero pedir un poco más de tiempo de vacaciones del que incluye la oferta originalmente es (a) algo que la gente hace y (b) una solicitud que a menudo se concede.
La forma más fácil de obtener más tiempo de vacaciones es comparar la oferta con la cantidad de días que tiene en su trabajo actual y preguntar si el nuevo empleador puede igualarlo. Por ejemplo, podría decir: “En este momento tengo cuatro semanas de vacaciones al año, por lo que dos semanas sería un gran paso atrás para mí. ¿Podrías igualar lo que tengo actualmente? Esta es una solicitud particularmente común de personas en roles de nivel medio y superior, que han trabajado para obtener una mayor cantidad de tiempo de vacaciones en trabajos anteriores y no quieren comenzar desde abajo nuevamente.
O, si la nueva empresa aumenta las vacaciones que ofrece a los empleados cuanto más tiempo estén en la empresa (por ejemplo, comenzar las nuevas contrataciones con dos semanas al año pero ofrecer tres semanas después de tres años), puede proponer que comience en el nivel superior: “Te vi ofrecer tres semanas de vacaciones después de tres años de empleo. Dada la experiencia que aporto, ¿podrías fijarme tres semanas desde el principio?
También puede sugerir más tiempo de vacaciones si el empleador no puede aceptar algo más que haya solicitado durante las negociaciones. Por ejemplo, si no aceptaron su solicitud de aumentar el salario, podría decirles: “¿Podrías tomar una semana adicional de vacaciones? Estaría encantado de aceptarlo, si puedes hacerlo”. (Esa última frase puede ser un incentivo útil: les dice que ambos pueden concluir las negociaciones ahora mismo si dicen que sí).
Por supuesto, no hay garantía de que el empleador esté de acuerdo; Algunas empresas tienen reglas rígidas sobre la cantidad de tiempo de vacaciones que ofrecerán y no se moverán de ellas. Pero es algo normal y razonable preguntar, y un empleador no debería tener ningún problema en que usted plantee la pregunta. Mucha gente ni siquiera pregunta porque no se dan cuenta de que es algo que podría estar sobre la mesa.
Si perdió la oportunidad de negociar más tiempo de vacaciones cuando lo contrataron, es posible que pueda hacerlo después de haber estado en el trabajo por un tiempo. En ese caso, es similar a pedir un aumento: espere hasta que haya estado en el trabajo durante al menos un año (para no pedir un cambio significativo en su paquete de compensación cuando no ha estado allí tanto tiempo). ) y asegúrese de estar al día con su empresa (esta no es una solicitud que pueda hacer si su gerente no está satisfecho con su trabajo). Si cumples con ambas condiciones, reúnete con tu jefe y pídele lo que deseas.
Es más fácil vincular su solicitud a evaluaciones de desempeño o revisiones salariales, porque eso le brinda una oportunidad natural en la que usted y su jefe ya están reflexionando y discutiendo su desempeño. En ese contexto, suponiendo que haya recibido una evaluación de desempeño positiva, podría decir algo como: “Algo que me haría muy feliz aquí es si pudiéramos aumentar la cantidad de tiempo de vacaciones que recibo cada año. ¿Estaría dispuesto a darme una semana adicional de vacaciones al año en reconocimiento al trabajo que he estado haciendo?
Si sospecha que esto no será posible para su gerente, sus posibilidades de éxito pueden ser mejores si solicita más tiempo de vacaciones en lugar de un aumento ese año. A menudo, esto es algo más fácil de aceptar para un empleador, ya que les ahorrará dinero. Esa compensación no tendrá sentido para todos, pero si se alinea con sus propias prioridades, es una opción. Si los presupuestos son ajustados y le informan que no recibirá un aumento a pesar de una buena revisión, eso fortalece aún más su posición.
También vale la pena investigar cuánto tiempo de vacaciones ofrecen otros empleadores en su campo. Su empleador podría estar mucho más dispuesto a acceder a su solicitud si sabe que sus competidores ofrecen más vacaciones pagadas que ellos.
Si consigue que un empleador acepte darle más tiempo de vacaciones, asegúrese de obtener ese acuerdo por escrito. No es necesario que sea un contrato formal, y en Estados Unidos probablemente no lo será, ya que la mayoría de los trabajadores estadounidenses no tienen contratos laborales. — pero simplemente algo que recuerde lo acordado en caso de que haya alguna pregunta al respecto más adelante. Si usted no póngalo por escrito y luego su gerente o persona de recursos humanos se va, la siguiente persona no tendrá ningún registro del acuerdo. Además, sin nada escrito, existe un mayor riesgo de errores o malentendidos genuinos, como que alguien olvide dentro de un año cuál fue su acuerdo.
Si el empleador no ofrece nada por escrito, simplemente puede enviar un correo electrónico diciendo algo como: “Quería resumir nuestra conversación anterior y acordé que, a partir de este mes, comenzaré a acumular cuatro semanas de vacaciones por año calendario. ¡Gracias por trabajar conmigo en esto!”
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