Un informe del periódico NZZ am Sonntag lanza graves acusaciones contra la dirección de la Universidad de Ciencias Aplicadas. La política exige aclaraciones. Pero la directora de Educación, Silvia Steiner, guarda silencio.
Se produce un incendio bajo el tejado de la Universidad de las Artes de Zúrich. Una mirada al taller del aspirante a orfebre.
Las acusaciones contra la Universidad de las Artes de Zúrich (ZHdK) son graves. El periódico NZZ am Sonntag informa en su más reciente edición sobre una profunda crisis de confianza en la universidad de ciencias aplicadas. Una de las principales razones del mal humor entre los empleados de ZHdK es que la universidad lleva años luchando con la introducción de un nuevo modelo de estudio: el llamado principio mayor-menor tiene como objetivo permitir a los estudiantes elegir su tema de estudio ( Major) se puede complementar o profundizar con un programa de estudios más pequeño (menor).
La reforma se introducirá ahora de forma gradual. Desde el semestre de otoño de 2023, los estudiantes de licenciatura pueden elegir una especialización. El nuevo modelo, que el ZHdK califica de “innovador” y “único en Europa”, estará disponible para el máster a partir de 2024.
El problema: la nueva estructura de estudios también tiene que ver con la “planificación de personal”, como hizo la universidad en la más reciente Reporte anual escribe. O con recortes de empleo, como informa “NZZ am Sonntag”: ya se han eliminado 12 puestos de trabajo a tiempo completo y se ha reducido la carga de trabajo de 22 empleados. Esto se debe a que los sujetos individuales se reducirán de tamaño en el nuevo régimen mayor-menor.
Las cifras de una encuesta de empleados de ZHdK citada en el informe no sorprenden: menos de un tercio de los encuestados considera que el cambio estuvo «bien organizado». Sólo la mitad puede estar de acuerdo con la afirmación de que la dirección de la universidad asume su responsabilidad en el proyecto.
Dudas sobre el director
Estos valores profundos tampoco son nada nuevo para la concejala cantonal del FDP, Raffaela Fehr. El presidente de la Comisión de Supervisión de Educación y Salud (ABG) respondió a una pregunta que la reforma de los estudios en la ZHdK es objeto de un seguimiento crítico desde hace tiempo: «Está claro que no todo el mundo puede estar satisfecho con estos cambios». El descontento de los empleados no se puede atribuir únicamente a la rectora Karin Mairitsch, que lleva casi un año y medio en el cargo y ha heredado muchas obras de construcción de su predecesora.
Pero cabría preguntarse si Mairitsch era la elección correcta para realizar este difícil proyecto. Al mismo tiempo, Fehr señala: “A la hora de contratar, ¿cómo se puede saber si el nuevo candidato es capaz o no?”
Mairitsch es duramente criticado en el artículo mencionado (“apariencias brillantes y sin sentido”). En un comunicado publicado el lunes opinión El ZHdK califica las acusaciones de “difamatorias, difamatorias y polémicas”. Pero los empleados de la Universidad de Ciencias Aplicadas también se preguntan si este hombre de 56 años es la persona adecuada para esta tarea.
Para Raffaela Fehr lo tiene claro: “El Consejo Universitario debe asumir su responsabilidad de liderazgo”. Se trata del comité estratégico que supervisa las universidades de ciencias aplicadas de Zúrich, incluida la Universidad de las Artes de Zúrich. El Consejo Universitario está presidido por la directora de Educación, Silvia Steiner (centro). Ella es la superior de Mairitsch, por así decirlo.
La cuestión de ZHdK se incluirá en el orden del día de la próxima reunión de la comisión, afirma Fehr. La Dirección de Educación ha manifestado que cualquier consulta que tenga la Comisión Fiscalizadora será respondida. Silvia Steiner no quiso comentar las preguntas del NZZ del lunes.
¿Hubo nepotismo?
Fehr califica de “extremadamente desagradable” la acusación de que puestos o contratos en la escuela de arte se conceden en secreto a familiares. El ABG ya había recibido información al respecto anteriormente. Estás en contacto con la universidad. El ZHdK debe garantizar que esto no suceda. En respuesta a una solicitud del NZZ, la universidad escribe: «Se entrevistó a los empleados afectados; en los casos descritos no se pudo demostrar ninguna violación de las normas de empleo y adjudicación de contratos, del derecho cantonal o del reglamento de personal».
Pero es probable que el malestar entre los empleados persista. La dirección de la universidad cree que proporciona buena información sobre la reestructuración en curso. Los empleados afirman lo contrario. Según el sindicato VPOD, muchos están descontentos con el estilo de liderazgo vertical que prevalece en la ZHdK. Y no está claro si habrá más recortes de empleos en el semestre de otoño de 2024.