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Si bien los empleadores planean realizar tres millones de contrataciones en Francia en 2023, las dificultades para contratar se mantienen en un nivel récord: según la encuesta «Necesidades laborales» de Pôle emploi del 7 de abril, afectan al 61 % de los empleadores.
Ante la escasez de perfiles, ¿cómo reaccionaste para tener éxito en tus contrataciones? ¿Ha innovado en su forma de contratar, en particular para ampliar el número de posibles candidatos (contratación sin currículum, menos requisitos geográficos o de titulación, proceso de contratación más corto o más directo)? ¿Utiliza una empresa de contratación?
En cuanto a los puestos de trabajo en sí, ¿se ha visto obligado a esforzarse en el salario, la posibilidad de teletrabajar cuando la función lo permite, la organización de la jornada laboral (flexibilidad de jornada, semana de cuatro días)? Para hacer frente a la falta de habilidades, ¿ha invertido en capacitar al candidato internamente? Durante las entrevistas, ¿resaltó algunos beneficios no salariales (vales de comida, coche de empresa, acceso a un gimnasio, conserjería, etc.)?
Del lado del candidato, ¿alguna vez ha rechazado un puesto debido a un salario o beneficios considerados insuficientes? ¿Qué parámetros crees que son los más importantes a la hora de elegir entre varias empresas?
Su testimonio, que leeremos atentamente, puede ser utilizado en un artículo que se publicará en El mundo sobre este tema. No olvide mencionar un número de teléfono y una dirección de correo electrónico que consulte con frecuencia, es posible que necesitemos contactarlo para aclararlo. Su anonimato será preservado si así lo solicita.