Los líderes de la DGA les dijeron a sus miembros esta noche que la DGA no será el primer gremio en la mesa de negociaciones con la AMPTP este año porque “los estudios aún no están preparados para abordar nuestros problemas clave”. Es una ruptura con la tradición reciente: la DGA se ha adelantado a la WGA y SAG-AFTRA en cada uno de los últimos tres ciclos de negociación. La última vez que la DGA no fue la primera fue en 2010, cuando SAG y AFTRA antes de la fusión llegaron primero a la mesa de negociaciones. La última vez que la WGA fue la primera, allá por 2007, se produjo una huelga de escritores de 100 días.
El contrato actual de cine y televisión de la DGA vence el 30 de junio, el mismo día que el de SAG-AFTRA y dos meses después del vencimiento del contrato de WGA el 1 de mayo.
En un mensaje a sus miembros, los líderes del gremio dijeron que “después de una cuidadosa consideración”, el Comité de Negociación de 80 personas del gremio “determinaron unánimemente hoy que no nos interesa comenzar las negociaciones mucho antes de la expiración de nuestro contrato. Trabajaremos con los estudios para programar fechas de negociación para esta primavera”.
Qué gremio va primero es importante porque quienquiera que sea tiende a establecer el patrón de negociación para que lo sigan los demás, aunque cada gremio tiene sus propias necesidades únicas que el patrón de negociación no puede abordar. Pero cuestiones como los aumentos salariales anuales y las tasas residuales tienden a ser establecidas por el primero en la mesa de negociación y generalmente pasan a los siguientes dos gremios cuando es su turno.
Los dirigentes de la DGA, sin embargo, destacaron esta noche que “La fecha en que comenzamos a negociar está lejos de ser el tema más importante. El tema más importante en juego es si los estudios decidirán abordar adecuadamente las preocupaciones de nuestros miembros. Esas preocupaciones incluyen salarios, transmisión de residuos, seguridad, derechos creativos y diversidad. Si los estudios no abordan estos problemas, saben que estamos preparados para luchar”.
Aquí está el comunicado de la DGA a sus miembros, firmado por Jon Avnet (Presidente de Negociaciones), Karen Gaviola (Copresidenta de Negociaciones), Todd Holland (Copresidente de Negociaciones) y Russ Hollander (Director Ejecutivo Nacional):
Queridos miembros:
“Después de una cuidadosa consideración, nuestro Comité de Negociación BA/FLTTA de 80 personas determinó hoy por unanimidad que no nos interesa comenzar las negociaciones mucho antes de la expiración de nuestro contrato. Trabajaremos con los estudios para programar fechas de negociación para finales de esta primavera. Como saben, nuestros principales contratos vencen el 30 de junio.
“Nuestro enfoque de negociación está, y siempre ha estado, guiado por un principio simple: solo negociaremos cuando creamos que obtendremos el mejor trato posible. A veces, esto ha significado negociar varios meses antes de la expiración de nuestro contrato, si creemos que los estudios están preparados para abordar satisfactoriamente nuestras preocupaciones a cambio de la estabilidad que una negociación temprana puede brindarles a todos.
“En otros ciclos de negociación, hemos obtenido fuertes ganancias al esperar para negociar hasta más adelante en el proceso. Algunas de nuestras ganancias más importantes, incluido el establecimiento de nuestra innovadora fórmula de residuos de TV paga, se obtuvieron cuando negociamos más cerca del vencimiento de nuestro contrato. Independientemente de cuándo negociamos, nuestra historia, incluidos los ciclos de negociación recientes, ha sido que hemos logrado contratos líderes en la industria que han protegido a nuestros miembros y al negocio.
“Durante los últimos dieciocho meses, hemos estado siguiendo nuestro proceso normal y completo para prepararnos para una negociación exitosa. Esa preparación incluye una investigación rigurosa, el desarrollo de estrategias, la consulta con los principales expertos de la industria, la creación de un comité de negociación que represente a nuestra diversa membresía, encuestas y conversaciones con los miembros para desarrollar nuestras prioridades, y mucho más. Este proceso también incluye conversaciones preliminares con los estudios para determinar si están preparados para abordar los problemas que más preocupan a nuestros miembros. En este punto, los estudios aún no están preparados para abordar nuestros problemas clave.
“La fecha en que comenzamos a negociar está lejos de ser el tema más importante. El tema más importante en juego es si los estudios decidirán abordar adecuadamente las preocupaciones de nuestros miembros. Esas preocupaciones incluyen salarios, transmisión de residuos, seguridad, derechos creativos y diversidad. Si los estudios no abordan estos problemas, saben que estamos preparados para luchar.
“Todo se reduce a esto: somos socios en este negocio. Esto significa negociar un nuevo contrato que continúe tratando a nuestros miembros con justicia y respeto, que reconozca y premie nuestras contribuciones vitales a esta industria sin importar cómo evolucione, que refuerce nuestro interés compartido en construir un negocio saludable, vibrante y estable que entretenga e inspirar a audiencias de todo el mundo.
“Nuestro proceso y preparación continuarán, espere escuchar mucho más de nosotros en las próximas semanas y meses, hasta que hayamos ganado un contrato estelar. Las negociaciones de este ciclo son algo más que negociar un contrato sólido para los próximos tres años: se trata de establecer el rumbo para el futuro de nuestra industria y eso es lo que vamos a lograr”.