Después de menos de un mes de negociaciones, el Directors Guild y los principales estudios y streamers de Hollywood llegaron a un acuerdo tentativo sobre un nuevo contrato laboral de tres años.
Los detalles del acuerdo entre el sindicato y la Alianza de Productores de Cine y Televisión (AMPTP) incluyen ganancias en salarios y beneficios, residuos de transmisión, protecciones de IA y más. (Los detalles completos se encuentran a continuación). Los líderes sindicales deberán exponer lo que perciben como las ganancias y compromisos en el contrato a los miembros en los próximos días antes de que los miembros finalmente participen en una votación de ratificación. La votación de ratificación se ha fijado para el martes.
El nuevo pacto llega luego de que la DGA y la AMPTP pasaran todo el sábado en la mesa de negociaciones.
“Hemos concluido un acuerdo verdaderamente histórico”, dijo Jon Avnet, presidente del Comité de Negociaciones de la DGA. “Proporciona mejoras significativas para cada director, asistente de dirección, gerente de producción de unidad, director asociado y director de escena en nuestro gremio. En estas negociaciones logramos avances en salarios, transmisión de residuos, seguridad, derechos creativos y diversidad, además de asegurar protecciones esenciales para nuestros miembros en nuevos temas clave como la inteligencia artificial, asegurando que los miembros de la DGA no sean reemplazados por avances tecnológicos. Este acuerdo no hubiera sido posible sin la unidad de los miembros de la DGA, y estamos agradecidos por el fuerte apoyo de los miembros del sindicato en toda la industria”.
“Este acuerdo reconoce que el futuro de nuestra industria es global y respeta el rol único y esencial de los directores y sus equipos a medida que avanzamos hacia ese futuro”, dijo Lesli Linka Glatter, presidente de la DGA. “Como cada nueva tecnología genera un cambio importante, este acuerdo garantiza que cada uno de los 19.000 miembros de la DGA pueda compartir el éxito que todos creamos juntos. Las ganancias sin precedentes en este acuerdo son un crédito para el excelente trabajo, la tenacidad y la preparación de nuestro Comité de Negociaciones. Estoy muy orgulloso del fenomenal liderazgo y dedicación del Presidente de Negociaciones Jon Avnet, los Copresidentes Karen Gaviola y Todd Holland y nuestro Jefe de Negociaciones, el Director Ejecutivo Nacional Russ Hollander, y nuestro Comité de Negociaciones de más de 80 miembros. También estoy increíblemente agradecido con el personal de la DGA, que trabajó incansablemente durante el último año y medio para lograr este excelente acuerdo”.
La DGA entró en negociaciones con un tono inusualmente grave el 10 de mayo. Más allá del hecho de que había estallado una huelga de escritores antes de que sus líderes entraran a la sala, el grupo laboral había estado advirtiendo a sus 19,000 miembros durante meses que esta ronda de conversaciones con los estudios y serpentinas sería difícil, y se desviaría de su práctica habitual de negociar mucho antes de la expiración del contrato con la esperanza de que al hacerlo proporcionaría más influencia a sus negociadores. El sindicato también parecía estar preparándose para movilizar a sus miembros rápidamente mediante la creación de un “equipo de extensión” dedicado a manejar las comunicaciones internas y construir la unidad.
“Todos los miembros de nuestro sindicato pueden estar orgullosos de los avances que hemos logrado en general”, dijo Russell Hollander, director ejecutivo nacional de la DGA. “Significativamente, y por primera vez, los residuales globales de SVOD se pagarán en función de la cantidad de suscriptores internacionales. El resultado es un aumento del 76% en los residuos extranjeros para los servicios más grandes. A medida que nuestra industria se vuelve cada vez más global, estas ganancias son imprescindibles para garantizar que nuestros miembros sean valorados y compensados por su increíble trabajo”.
Uno de los principales impulsos de la DGA en estas conversaciones fue instituir un residual de transmisión que refleje el crecimiento de las plataformas de transmisión en todo el mundo. El sindicato argumentó que su residual Streaming Video On Demand (SVOD) se basa principalmente en la cantidad de suscriptores de la plataforma en América del Norte, mientras que la cantidad de suscriptores globales cuenta menos, ya que los empleadores pagan una fracción de la tasa de residuales nacionales para compensarlos.
El sindicato también buscaba mejorar la transparencia de los datos de los estudios y transmisores, codificar nuevas medidas de seguridad y diversidad, equidad e inclusión, proteger el plan de salud y pensiones del sindicato, elevar los salarios mínimos y apoyar los derechos creativos contractuales de los miembros.
Si la DGA logra avances significativos en áreas como transmisión de residuos y/o transparencia de datos, su acuerdo podría tener algunas ramificaciones menores para la huelga de escritores en curso. El Sindicato de Escritores de América se declaró en huelga el 2 de mayo después de que ese sindicato y la AMPTP no pudieran llegar a un acuerdo sobre una lista de temas que incluyen los residuos y la transparencia de datos. Un acuerdo de DGA podría ofrecer una plantilla para comprometer esos puntos particulares para el WGA. Aún así, este último sindicato tiene en gran medida propuestas (incluidas muchas de sus solicitudes clave) sobre la mesa que no se superponen con las demandas de la DGA y sigue siendo poco probable que el progreso de la DGA en los residuos y la transparencia de los datos cambie el juego para los escritores.
En una carta a los miembros el 1 de junio, la WGA reafirmó su posición de que la AMPTP “tendrá que negociar con la WGA sobre nuestra agenda completa” sin importar si uno de los otros sindicatos, es decir, la DGA, acepta un nuevo contrato.
El miércoles 31 de mayo, cuando los directores entraron en su última semana de negociaciones, una coalición de sindicatos, incluidos WGA, SAG-AFTRA, IATSE y Teamsters, dijeron en un comunicado que «están junto a nuestras hermanas, hermanos y parientes en el DGA en su búsqueda de un contrato justo”. El grupo agregó: “Mientras los ojos de todo el mundo se vuelven nuevamente hacia la mesa de negociación, enviamos un mensaje claro a la AMPTP: nuestra solidaridad no debe ser subestimada. Los gremios y sindicatos de Hollywood están unidos y nosotros nos mantenemos firmes”.
El director ejecutivo nacional de la DGA, Russell Hollander, dirigió las charlas para el sindicato, mientras que la presidenta de la AMPTP, Carol Lombardini, dirigió las charlas para los estudios y los streamers.
Aquí hay detalles sobre el nuevo contrato:
· Salarios y Beneficios: Ganancias revolucionarias en salarios y beneficios incluyendo un aumento del 5% en el primer año de contrato, 4% en el segundo año y 3.5% en el tercer año. 0,5% adicional para financiar un nuevo beneficio de licencia parental.
· Residuales de Streaming Global: Incremento sustancial en los residuales de programas dramáticos hechos para SVOD al asegurar una nueva estructura residual para pagar los residuales extranjeros. El resultado es un aumento del 76 % en los residuos extranjeros para las plataformas más grandes, de modo que los residuos de un episodio de una hora ahora serán de aproximadamente $90 000 durante los primeros tres años de exhibición.
· Inteligencia Artificial: acuerdo pionero que confirma que la IA no es una persona y que la IA generativa no puede sustituir las funciones realizadas por los miembros.
· Programas no dramáticos: estableció los primeros términos y condiciones de la industria para directores y sus equipos en programas no dramáticos (variedad y realidad) hechos para SVOD. Residuales mejorados y, por primera vez, los directores asociados y los directores de escena ahora compartirán los residuales.
Términos y condiciones de AVOD de alto presupuesto. Obtuvo los primeros términos, protecciones de derechos creativos, condiciones de trabajo y derechos residuales de la industria para proyectos dramáticos con guiones hechos de forma gratuita para los servicios de transmisión de consumidores como Freevee, Tubi y Roku. Los gerentes de producción de la unidad y los subdirectores compartirán los residuos.
Directores de largometrajes: Compensación histórica por primera vez por los meses de «preparación suave» Los directores de largometrajes actualmente actúan de forma gratuita antes del inicio del período de preparación oficial del director.
· Directores episódicos: para TV paga y SVOD, los directores episódicos ganaron derechos creativos de posproducción pagados ampliados; y obtuvo un día adicional de filmación garantizado para programas de una hora: el primer día adicional agregado en más de 40 años.
· Reducción de Horas: Reducción sin precedentes en la duración de la jornada del Subdirector en una hora.
· Seguridad: Logró avances concretos en seguridad, incluido el primer programa piloto que requiere el empleo de supervisores de seguridad dedicados; programas ampliados de capacitación en seguridad tanto para los directores como para sus equipos, y la prohibición de munición real en el set.