En promedio, los hombres ganan un 18 por ciento más que las mujeres.
tsf. La brecha salarial entre mujeres y hombres se redujo ligeramente entre 2018 y 2020, del 19 % al 18 %. Según informó el martes la Oficina Federal de Estadística (BfS) en su última encuesta de estructura salarial, estas diferencias pueden atribuirse en parte a características personales como la edad, la educación, los años de servicio o los cargos directivos. Pero la conclusión es que casi la mitad de la brecha salarial entre colegas sigue sin explicarse. Esto indica discriminación.
Según la Oficina Federal de Estadística, la parte no explicada de la diferencia salarial incluso aumentó: del 45,4 % en 2018 al 47,8 % en 2020. La parte no explicada de la diferencia salarial correspondió a una cantidad bruta de CHF 717 por mes en 2020 (2018 : 686 francos). Cuanto mayor es el nivel jerárquico en la empresa, menor es la proporción no explicada de diferencias salariales. En la alta gerencia, fue del 55,2 por ciento en 2020 (2018: 45,1 por ciento) y entre los empleados no gerenciales fue del 81,8 por ciento (2018: 75,9 por ciento).
La desventaja de las mujeres en la vida laboral es persistente, escribe la federación sindical suiza en un comunicado. Además de la implementación consistente de la Ley de Igualdad de Género, ahora se necesitan mejoras sostenibles en los salarios de las mujeres y avances en la conciliación del trabajo y la familia. Mientras el cuidado de niños y familiares se perciba como un asunto privado y los planes de despliegue no sean compatibles con los horarios de apertura de las guarderías, las mujeres seguirán estando sobrerrepresentadas en los ingresos bajos e infrarrepresentadas en los salarios altos, según el comunicado de la sombrilla. Unión.
Teva nombra al ex CEO de Sandoz como CEO
d.f.
Primero lideró el número dos en la industria con Sandoz, ahora Richard Francis asciende para dirigir el fabricante de genéricos más grande del mundo, Teva Pharmaceutical Industries. A partir del 1 de enero de 2023, el estadounidense sustituirá a Kare Schultz, que se jubilará tras unos cinco años al frente de la compañía israelí.
En el comunicado de prensa sobre el cambio de liderazgo Se cita al presidente de la junta de Teva, Sol J. Barer, diciendo que han encontrado en Francis a la persona ideal para liderar la empresa «en su viaje de regreso al crecimiento y el liderazgo». Teva ha sufrido una pérdida de cuota de mercado en los últimos años.
Como jefe del competidor Sandoz, que actualmente todavía es propiedad de la compañía farmacéutica de Basilea Novartis, pero en el próximo año debe hacerse independiente, Francis no solo había cortado una figura feliz. Dejó su cargo tras cinco años en el cargo en el verano de 2019 patas arriba y fue reemplazado por Richard Saynor. Desde entonces, Saynor ha estado persiguiendo el objetivo de disputar la posición de liderazgo en el mercado con Sandoz Teva.