Lo que necesitas saber
- Los despidos masivos han afectado por completo a las industrias de la tecnología y los juegos.
- Microsoft se ha visto muy afectada al recortar más de 10.000 puestos de trabajo y la última ronda de despidos afectó a su división de juegos.
- La gente argumenta que hacer recortes salariales a los altos ejecutivos de la empresa podría salvar la situación.
- Un ex vicepresidente de recursos humanos de la empresa reveló recientemente que los recortes salariales no serán suficientes para detener los despidos masivos.
Las industrias de la tecnología y los juegos se han visto muy afectadas por despidos masivos, especialmente durante y después de la pandemia de COVID-19. A principios de 2023, el director ejecutivo de Microsoft, Satya Nadella, confirmó que la empresa recortar 10.000 puestos de trabajo para finales del tercer trimestre del año fiscal 23y la ronda más reciente de despidos afectó a su departamento de juegos. 1900 personas perdieron sus empleos en Activision Blizzard, Xbox Game Studios y ZeniMax Media.
Se pueden atribuir varias razones a los despidos masivos que afectan a la mayoría de las empresas tecnológicas en este momento, siendo los tiempos económicos difíciles los que encabezan la lista. Curiosamente, Microsoft parece estar a punto de convertirse la empresa más valiosa del mundo después de convertirse recientemente en la segunda empresa en llegar al Capitalización de mercado de 3 billones de dólares. Apple ha mantenido esta posición durante más tiempo debido a la gran demanda de iPhone en todo el mundo. Sin embargo, este ya no es el caso, ya que las ventas del iPhone 15 no tuvieron el rendimiento esperado inicialmente, especialmente en China.
La solución a los despidos masivos que afectan a las empresas tecnológicas es, en el mejor de los casos, complicada
Algunas personas podrían argumentar que los altos ejecutivos deberían considerar recortes salariales para salvar algunos de estos empleos. Pero resulta que no es tan simple. Chris Williams, asesor y consultor de nivel ejecutivo, quien anteriormente se desempeñó como vicepresidente del departamento de Recursos Humanos de Microsoft, dijo Business Insider que hacer recortes salariales a los altos ejecutivos no sería lo suficientemente significativo como para salvar la situación.
Poniéndolo en perspectiva, Microsoft incurre en costes de hasta mil millones de dólares por cada 10.000 empleados. Básicamente, esto significa que la empresa puede ahorrar la misma cantidad después de despedir a 10.000 empleados de su plantilla.
La presentación regulatoria del año pasado reveló que el CEO de Microsoft, La compensación de Satya Nadella fue de 48.512.537 dólares. por debajo de la compensación de $ 54,946,310 de 2022. Si Satya aceptara un recorte salarial, Microsoft sólo podría ahorrar el 0,2% de los mil millones de dólares esperados.
De acuerdo a un directriz de pago de Microsoft filtrada, el empleado de mayor rango se embolsa un salario base que oscila entre 231.700 y 361.500 dólares, una bonificación de contratación de hasta 1,2 millones de dólares y 1 millón de dólares en premios anuales en acciones. Mientras que el empleado de menor rango se lleva a casa un salario de 42.500 dólares sin compensación adicional. Es a partir de esta premisa que los altos ejecutivos de la empresa argumentan y concluyen que los recortes salariales no son una solución plausible para los despidos masivos.
Compensación más donaciones de acciones
Como se destacó anteriormente, Satya Nadella de Microsoft recibió una compensación de 48.512.537 dólares el año pasado. Pero esto se malinterpreta como lo que la empresa le paga a su director ejecutivo. Según Chris Williams, esto suele ser una combinación del rango salarial acordado y la concesión de acciones.
Por eso a menudo asistimos a fluctuaciones irregulares y a una disminución de la remuneración anual de los altos ejecutivos de algunas de estas empresas. Si nos atenemos a esta premisa, es probable que el CEO de Microsoft se ría a carcajadas este año debido al liderazgo inicial de la empresa y la inversión en IA junto con su asociación ampliada con OpenAI. 13 analistas de mercado votaron por unanimidad que Microsoft será la empresa más valiosa del mundo en los próximos cinco años por delante de Apple. Es probable que veamos más inversores gravitar hacia Microsoft, debido a su increíble desempeño en el mercado de valores desde que comenzó el año.
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Vale la pena señalar que las concesiones de acciones no le cuestan dinero a la empresa, lo que hace que el enfoque sea más fácil de gestionar. De esta forma, si el valor de la empresa aumenta, también aumenta el precio de sus acciones en el mercado. En última instancia, esto hace que la empresa sea más valiosa y tiene un impacto positivo en el paquete de compensación del CEO.
Los mejores jugadores obtienen el mejor precio
Como regla general, tiene sentido que el director ejecutivo de la empresa obtenga la mejor compensación. Además, considerando la compensación que una empresa como Microsoft tiene en el mundo en este momento, la peor decisión que podría tomar su junta directiva sería ajustar el paquete de compensación del CEO.
Encontrar a alguien con una buena ética de trabajo, habilidades de liderazgo impecables y más no es tarea fácil. Sin mencionar que la competencia siempre está al acecho para conseguir los mejores empleados en una empresa.
Aún así, la situación sigue siendo muy preocupante y mi corazón está con todos los afectados.