La brecha salarial entre mujeres y hombres se está cerrando, pero a un ritmo muy lento. En 2019, la “renta salarial media” de los primeros fue un 22,3% inferior a la de los segundos, una caída de solo 5,1 puntos en un cuarto de siglo, según un estudio publicado el jueves 3 de marzo por el INSEE. La tendencia a la baja se ha acelerado algo «en años recientes»sin lograr salvar la distancia que separa a las dos mitades de la población.
Parte de la diferencia es que las mujeres trabajan un poco menos que los hombres: son «tres veces más a menudo» que ellos a tiempo parcial y «llevar a cabo (…) menos horas extra ». Una situación atribuible en gran medida al peso de la vida familiar, que recae sobre sus hombros: se implican más en las tareas domésticas y en la educación de los hijos, «aunque, entre mediados de la década de 1980 y 2010»las disparidades de este tipo se han reducido gracias al cambio en el comportamiento de los cónyuges.
La encuesta del INSEE destaca un factor que tiene un fuerte impacto en la carrera de las mujeres: el nacimiento de un hijo. Cinco años después de tal evento, las madres empleadas en el sector privado tienen ingresos asalariados “aproximadamente un 25% menos de lo que hubiera pasado sin esta llegada” : el puesto resulta de«arbitrajes», como la interrupción de la actividad o el paso a la jornada parcial, para adaptarse a las nuevas limitaciones. Los padres, ellos «no se ven afectados».
Pero estos parámetros por sí solos no explican el trato preferencial que reciben los hombres en su nómina. Si razonamos con volúmenes horarios equivalentes para las dos categorías, queda una diferencia ligeramente superior al 16%.
Implicaciones de jubilación
La raíz del fenómeno radica en la “acceso desigual” a los puestos mejor pagados. Las mujeres representaron el 70% de los empleados y el 57% de las profesiones intermedias en 2019. Esta concentración es evidente en el «profesiones de servicios» (ayudantes a domicilio, niñeras, limpiadoras) «y cuidado» (auxiliares de enfermería, enfermeras, parteras) – dos campos de la economía donde la nómina no vuela alto.
Al mismo tiempo, los puestos directivos están ocupados, en casi seis de cada diez casos, por hombres. Más aún, continúa el INSEE, «Llegar al 5% de los trabajos mejor pagados es la mitad de probable» para las mujeres que para sus colegas masculinos. Una ilustración del techo de cristal al que se enfrentan para acceder a las máximas responsabilidades en una empresa o en una administración.
Pero, incluso teniendo en cuenta estos datos, “queda una parte sin explicar” en la desviación observada, «que puede reflejar la segregación ocupacional», informa Insee. Así, en 2017 hubo una diferencia del 5,3% en promedio entre mujeres y hombres que ejercen una profesión en condiciones difíciles. «comparable»en el sector privado.
Estas diferencias en las carreras tienen repercusiones en la jubilación. Si nos fijamos en la generación nacida en 1950, resulta que las mujeres solicitaron su pensión a los 60,8 años de media, es decir, un año más que los hombres. Esto se debe, en particular, a que su trayectoria en el mundo del trabajo ha sido más accidentada, obligándolos a permanecer activos hasta una edad avanzada para evitar un descuento en el monto otorgado por el seguro de vejez.
El destino de las mujeres también es menos envidiable cuando se trata de las sumas recibidas durante su vejez. En 2019, su jubilación ascendió a una media de 1.272 euros, incluida la pensión de supervivencia, un 24% menos que los hombres.