Lo que necesitas saber
- Microsoft finalizó la adquisición de Activision Blizzard por 68.700 millones de dólares el 13 de octubre de 2023, añadiendo una gran cantidad de estudios y juegos a la lista propia de Xbox.
- Mientras trabajaba para completar este acuerdo, Microsoft firmó previamente un contrato vinculante para permanecer neutral en los esfuerzos de sindicalización de los trabajadores.
- A principios de 2023, más de 300 trabajadores de control de calidad en ZeniMax Media se sindicalizaron bajo Microsoft.
- Communication Workers of America, un sindicato que representa a los trabajadores del sector tecnológico, elogió la adquisición de Microsoft y dijo que representa un «hito» para mejorar las condiciones laborales en la industria del juego.
Hay muchas dudas ahora que se ha realizado la mayor adquisición en la historia de los videojuegos, pero los sindicatos están contentos.
en un presione soltarCommunication Workers of America (CWA), un sindicato de tecnología y medios, elogió la finalización de la adquisición de Activision Blizzard por parte de Microsoftun acuerdo valorado en casi 69 mil millones de dólares.
“Es un nuevo día para los trabajadores de Activision Blizzard”, dijo el presidente de la CWA, Claude Cummings Jr. “Hace más de dos años, los trabajadores de los estudios de Activision Blizzard captaron la atención del país mediante huelgas y otras protestas por la discriminación, el acoso sexual, la desigualdad salarial y otros problemas que enfrentaban en el trabajo. Sus esfuerzos por formar sindicatos se toparon con represalias ilegales e intentos de retrasar y bloquear las elecciones sindicales.»
«Ahora estos trabajadores son libres de afiliarse a nuestro sindicato a través de un proceso justo, sin interferencia de la gerencia. El enfoque de alto nivel de Microsoft debería ser la norma en toda la industria».
Según el acuerdo de neutralidad, hay un período de espera de 60 días que comenzó hoy. Una vez finalizado este período de espera, los empleados de Activision Blizzard tendrán libertad para sindicalizarse y discutir sobre organización laboral sin ningún tipo de represalias. Si surge algún desacuerdo, Microsoft y la CWA también se comprometen a trabajar juntos para encontrar soluciones inmediatas.
Este período de espera de 60 días también encaja perfectamente con el próxima salida del CEO de Activision Blizzard, Bobby Kotickque permanecerá en la empresa hasta fin de año.
Si bien las grandes empresas tecnológicas y los grandes editores de juegos a menudo han tomado medidas antisindicales cuando se enfrentan a la organización de trabajadores, Microsoft firmó un acuerdo de neutralidad en 2022, acordando no interferir con ningún intento de sindicalización. Como resultado, cuando terminó 300 evaluadores de control de calidad (QA) en ZeniMax Media votaron a favor de sindicalizarse, el proceso se aceleró y el sindicato se formó rápidamente.
«Todos los trabajadores de Activision Blizzard deberían aprovechar esta oportunidad de tener una voz protegida legalmente», dijo Dylan Burton, control de calidad de id Software y miembro del sindicato CWA.
“La gerencia puede ir y venir, pero un contrato sindical significa que, sin importar quién esté a cargo, los estándares son los mismos y deben tratarte con respeto. Durante nuestra campaña de organización sindical, Microsoft cumplió su palabra. Pudimos decidir por nosotros mismos y nadie enfrentó represalias por apoyar al sindicato”.
Análisis: Un futuro brillante en medio de la incertidumbre
Hay muchas preguntas que no se responderán durante mucho tiempo, pero es revelador que los sindicatos y los empleados de Activision Blizzard con los que he hablado también están contentos con esta adquisición. Los trabajadores sufrieron durante años bajo el liderazgo de Bobby Kotick, y si bien los sindicatos no son garantía de no tener nunca problemas, brindarán protecciones masivas que simplemente no estaban presentes antes.
Para cualquier trabajador de Activision Blizzard que esté interesado en sindicalizarse, puede continuar y comenzar a registrar su interés. con la CWA en este enlace.