Con el fin de incentivar la vuelta al empleo de las personas mayores de 55 años que han aceptado cobrar menos, el ministro de Trabajo Olivier Dusspot ha considerado que pueden quedarse con parte de su prestación por desempleo. Esto permitirá a las personas mayores compensar su pérdida de ingresos.
Para promover la vuelta al trabajo de las personas mayores, aquellos que estén desempleados y encuentren un trabajo peor pagado que el anterior podrían seguir recibiendo parte de su asignación, sugiere el ministro de Trabajo, Olivier Dussopt, en una entrevista con el Diario del Domingo. .
La baja tasa de empleo de los adultos mayores suele esgrimirse como un argumento en contra de la reforma de pensiones del gobierno, que prevé elevar la edad de jubilación a los 64 años y luego a los 65 para 2031 para garantizar el equilibrio financiero del sistema.
Para la ministra, los malos resultados de Francia en comparación con sus vecinos se explican en parte porque “nuestro sistema económico no tiene la cultura del empleo para las personas mayores”. También apunta a «dispositivos que pueden ser percibidos como incentivos, para los empresarios, a separarse de las personas mayores», como «la duración máxima de la prestación por desempleo, que, a partir de los 55 años, va de 24 a 36 meses».
Para promover la vuelta al trabajo de los mayores de 55 años, “una de las vías podría ser permitir que una persona mayor que acepta un trabajo peor remunerado se quede con parte de su prestación por desempleo para compensar la pérdida de ingresos. Podremos trabajar en ello”, indica Olivier Dussopt, quien también desea “promover la jubilación gradual y la acumulación de empleo de jubilación”.
Una cláusula de revisión
“La creación de un índice de empleo profesional para mayores, sobre el modelo del de igualdad entre mujeres y hombres, formará parte de las discusiones” que tendrá la ministra, que está pilotando la reforma de las pensiones y la del seguro de desempleo sanitario con los interlocutores sociales en las próximas semanas. También menciona “mecanismos de incentivos, por ejemplo en forma de exenciones de contribuciones a la seguridad social” para las empresas.
Pero para él «la mejor forma de mantener a los mayores en el empleo sigue siendo mejorar las condiciones laborales y luchar contra las consecuencias del desgaste profesional», temas que también estarán en el menú de consultas con los sindicatos y la patronal.
Sobre la cuestión de la elevación de la edad legal, a la que se oponen todos los sindicatos, «eso estará por convenir, pero hay que subir la edad media de salida», insiste, al tiempo que considera «introducir una cláusula de revisión», que «puede ser una forma de tomar una fecha en el futuro para hacer balance”.