El incremento es de 0,7 punto para los OETAM y de 0,5 punto para los directivos «en comparación con el año 2021 durante el cual las congelaciones salariales se hicieron sentir plenamente», observar a los autores. Teniendo en cuenta los esquemas de retribución variable individual y colectiva, las medianas de los incrementos son del 3,7% y 3,0% respectivamente para OETAMS y directivos.
Este incremento, ya significativo, debería continuar en 2023. Los presupuestos de incremento previstos para el próximo año son del 3,5% para los primeros y del 3% para los segundos, un «nivel históricamente alto»dice Deloitte.
Otra lección: a pesar de las nuevas medidas legislativas, la igualdad salarial entre mujeres y hombres no avanza e incluso se reduce, con una brecha salarial media del 3,7 % en 2022 (3,7 % en 2021 y 3,3 % en 2017, fecha de aplicación de la ley de igualdad). índice). La diferencia es del 2,1% para los OETAM. Es más marcado para los ejecutivos (5,0%).