Anne Hidalgo vierte un poco de aceite en los engranajes sociales chirriantes del Ayuntamiento de París. De regreso a tiempo completo al Ayuntamiento tras el fiasco de su campaña presidencial, la alcaldesa socialista se dispone a satisfacer parcialmente una de las grandes reivindicaciones de los sindicatos, sacar de la precariedad a unos 1.600 empleados municipales en tres años. La primera etapa del plan elaborado en esta dirección se someterá a la votación de los cargos electos en el próximo Consejo de París, a partir del 5 de julio.
«Este plan es la ilustración de nuestro deseo de luchar contra la precariedad, dice Antoine Guillou, adjunto de Anne Hidalgo a cargo de recursos humanos. Se basa en un diagnóstico compartido con los sindicatos. » Dieron una opinión favorable casi unánime el 7 de junio. Sólo la FSU se abstuvo, juzgando el proyecto insuficiente. Los sindicatos están aún más satisfechos con este progreso, ya que han tenido que aceptar un aumento de la jornada laboral como parte de la aplicación al Ayuntamiento de París de la ley sobre la transformación de la función pública. “Este plan contra la precariedad es un poco una contrapartida”, se desliza un sindicalista.
Las apuestas son altas. La ciudad de París es una enorme maquinaria, que emplea a unas 52.250 personas de forma permanente. Principalmente funcionarios, pero también más de 5.000 “trabajadores subcontratados”, ya sea con contrato a término fijo (CDD) o indefinido (CDI). Además, hay un gran número de trabajadores temporales. Cada año se pagan unos 20.000, la mayoría mujeres. Unos para un solo servicio, otros para meses de trabajo: animadores de centros de ocio, supervisores de comedores, profesores dando clases de adultos, personal de limpieza, vigilantes escolares, etc.
Durante años, los sindicatos han criticado el uso masivo de trabajadores temporales y contratos de duración determinada. “¡Siempre más precariedad en la Ciudad de París! »denunciaba todavía en enero un panfleto del sindicato FSU. «La Ciudad emplea a miles de trabajadores temporales y contratistas como un ‘centro de gestión’, de manera abusiva e ilegal»dice Nicolas Léger, uno de los líderes de la organización. “Sí, la Ciudad está en total irregularidad, destaca Bertrand Vincent, de Force Ouvrière. Ella rompe las reglas y, a veces, recurre a las vacaciones para reemplazar a un titular que está de baja por maternidad, por ejemplo. »
Antoine Guillou echa otro vistazo. «Dado el tamaño del servicio público parisino, con 650 escuelas en particular, no es anormal emplear trabajadores temporales, templa el “Mr. Recursos Humanos” del Ayuntamiento. A menudo se trata de responder a picos de actividad durante el día, la semana o el año. Por ejemplo, necesitamos oficiales que ayuden a los niños a cruzar los pasos de cebra justo antes y después de la escuela. »
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