En la planta baja del Banco Central Europeo (BCE), en uno de los enormes y cavernosos vestíbulos de entrada de la torre de cuarenta y un pisos que domina el este de Frankfurt, Alemania, los miembros del sindicato Ipso colocaron un cartel: “Una pérdida del 7,5% en el poder adquisitivo. ¡Podemos hacerlo mejor que eso! » Los aproximadamente 4.000 empleados de la institución monetaria protestan contra el aumento salarial de solo 4% que les ofrecen, mientras la inflación en el país ya supera el 11%.
Mordaz ironía que este enfrentamiento entre sindicatos y empresarios en el seno mismo del BCE… En la misma torre, su presidenta, Christine Lagarde, advirtió, el jueves 15 de diciembre, de los riesgos de un aumento excesivo de las remuneraciones en toda la zona euro. » [Nous prévoyons] que los salarios aumentarán muy por encima de su promedio histórico, lo que hará que la inflación aumente durante todo nuestro período de pronóstico [de trois ans]. »
La preocupación del BCE es ver cómo se desarrolla una espiral de inflación salarial similar a la de los años 70: los precios suben, lo que empuja a los trabajadores a exigir salarios más altos, lo que obliga a las empresas a subir sus precios para compensar el lucro cesante, lo que provoca aún más inflación… Lo cierto es sin embargo que, al igual que el personal del BCE, esta espiral está lejos de materializarse.
Primera huelga en un siglo
Por el momento, los europeos -dentro de la zona euro pero también en todo el Viejo Continente- están, por el contrario, experimentando una violenta caída de su poder adquisitivo. Según el propio BCE, se espera que los salarios aumenten un 4,5 % en 2022 y un 5,2 % en 2023. Mientras tanto, se espera que la inflación promedie un 8,4 % este año y un 6,3 % en 2023. «No veo una espiral de inflación de salarios»dijo Frederik Ducrozet, director de investigación económica de Pictet Wealth Management, una empresa de gestión de activos.
Pawel Adrjan es un economista que trabaja para Indeed, un sitio web de anuncios de empleo presente en la mayor parte de Europa. Esto le permite conocer en tiempo real el nivel de salario ofrecido por los reclutadores, mientras que las estadísticas oficiales suelen ser muy tardías: en la zona euro, actualmente se detienen en el segundo trimestre. “Vemos que los salarios están subiendo a un nivel históricamente alto, pero que se mantiene por debajo de la inflación y que empieza a estabilizarse”señala.
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