Las vacantes docentes anunciadas por las escuelas primarias y secundarias de Dorset aumentaron significativamente el año pasado, según sugieren nuevas cifras.
La Asociación de Líderes Escolares y Universitarios dijo que la escasez de docentes se encuentra en un «punto de crisis» e instó al Gobierno a abordar la caída en el reclutamiento y la retención.
Los datos del sitio de empleos docentes TeachVac muestran que las escuelas primarias y secundarias de Dorset publicaron 813 vacantes a través de su sitio web durante el transcurso del año pasado, un 67% más que las 486 del año anterior.
De estos, 246 fueron anunciados por escuelas primarias y 567 por escuelas secundarias.
En toda Inglaterra, las vacantes de docentes aumentaron significativamente en 2022, ya que la profesión enfrentó presiones de contratación y retención cada vez mayores tras la pandemia de coronavirus: las ofertas de trabajo en TeachVac aumentaron de 64 283 en 2021 a 107 104 el año pasado.
La ciudad de Londres, que tiene una población residencial muy pequeña, fue la única área en la que disminuyó el número de vacantes docentes anunciadas.
Algunos trabajos se pueden enumerar más de una vez si no se cubren inicialmente, y no todas las vacantes docentes se publican en el sitio de TeachVac.
La ASCL dijo que la escasez de maestros está en crisis, con el 95% de las escuelas informando que han tenido problemas para contratar nuevos maestros en el pasado.
Geoff Barton, secretario general de la ASCL, dijo que el gobierno incumple repetidamente los objetivos de contratación de aprendices, y casi un tercio de los nuevos maestros abandonan la profesión dentro de los cinco años posteriores a la calificación.
Barton dijo: «Este es el resultado de una década de recortes salariales en términos reales que han erosionado el valor de los salarios y las presiones de la carga de trabajo causadas por la falta de fondos del gobierno para la educación, dejando al personal haciendo más trabajo con menos recursos.
«Si las escuelas no pueden poner a los maestros al frente de las clases, es imposible que mantengan y mejoren los estándares educativos.
«El gobierno debe trabajar con la profesión en una estrategia para mejorar la contratación y retención de docentes y respaldar esto con fondos suficientes».
En todo el país, el aumento de las vacantes de maestros a través de TeachVac fue impulsado en gran medida por las escuelas públicas, donde los anuncios de trabajo aumentaron un 68 % en 2022, en comparación con el 52 % de las escuelas independientes.
En Dorset, los anuncios de escuelas públicas aumentaron un 73 %, mientras que las vacantes en escuelas privadas aumentaron un 48 %.
El Dr. Patrick Roach, secretario general del sindicato docente NASUWT, dijo: «La crisis en la contratación y retención de docentes es producto de 12 años de fracaso de un gobierno que ha perdido la confianza de la profesión docente.
«No es de extrañar que el hecho de que el gobierno no haya invertido en la profesión haya provocado que muchos maestros y directores experimentados abandonen la profesión prematuramente como consecuencia de los recortes salariales en términos reales y las presiones de carga de trabajo cada vez mayores».
El Departamento de Educación dijo que hay 24.000 maestros más trabajando en escuelas financiadas por el estado que en 2010.
Un portavoz dijo que las becas libres de impuestos por valor de hasta 27.000 libras esterlinas y una nueva prima de 3.000 libras esterlinas alientan a los alumnos a enseñar materias que incluyen matemáticas, física, química e informática.
Agregaron: «Estamos otorgando los premios salariales más altos en una generación: 5% para maestros con experiencia y más para aquellos que se encuentran al principio de sus carreras, incluido un aumento de hasta 8.9% en el salario inicial».