Los trabajos tecnológicos tomaron un fuerte golpe en 2022. Según Layoffs.fyi, 424 empresas tecnológicas despidieron a 120 253 empleados en los primeros dos meses de 2023. Pero puede que no sea tan malo como parece. «Este tipo de realineamiento ocurre regularmente y, a menudo, las empresas aprovechan la oportunidad para hacerlo al amparo de una recesión económica», explica Rachel Bellow, cofundadora de Bonfire, un acelerador de desarrollo de talento para la nueva generación de mujeres en el lugar de trabajo.
“Si examinamos las cifras de contratación y despido en los últimos 24 meses, vemos que empresas como Meta, Salesforce, Microsoft y otras han contratado a muchos más empleados de los que han despedido, a veces por un factor de 10”. Pero según el Informe sobre la fuerza laboral de febrero de LinkedIn, las industrias que han experimentado las mayores caídas desde la primavera pasada son la tecnología, la información y los medios (un 41 por ciento menos). Para seguir siendo competitivos en esos campos, los solicitantes de empleo deben mantener sólidas sus habilidades tecnológicas.
Ya sea que esté buscando mantenerse relevante en su puesto actual, sobrevivir a una reorganización de la empresa o asegurarse un nuevo puesto, seguir creciendo intelectual y emocionalmente será de gran utilidad para su carrera. Les pedimos a expertos en carreras y veteranos en tecnología que opinaran sobre las habilidades que necesita para tener éxito en tecnología en 2023; resulta que algunos no son muy tecnológicos en absoluto.
“Dado que el mundo, y la forma en que trabajamos, ha cambiado para siempre, la forma en que definimos términos como gestión, comunicación y liderazgo debe mantenerse al día, porque muchas de nuestras formas anteriores a Covid se han vuelto obsoletas”, dice la felicidad en el lugar de trabajo. experta Jenn Lim, directora ejecutiva de Delivering Happiness y autora de best-sellers de Más allá de la felicidad. “Es hora de recordarnos a nosotros mismos que podemos ser sabios acerca de cómo elegimos crecer, desarrollarnos y volver a capacitarnos, y si mejoramos en algo que la automatización nunca reemplazará (ser humanos), entonces la probabilidad de que nos quedemos importante y valorado siempre estará ahí.»
El Informe de habilidades más demandadas de LinkedIn en 2023 es un lugar sólido para comenzar a evaluar su experiencia y dónde podría necesitar reforzar sus habilidades, pero continúa más allá. “Las empresas no solo buscan desarrolladores de software; están buscando desarrolladores que puedan combinar su conocimiento de finanzas, ventas, operaciones y computación en la nube también”, dice Lim, “las empresas buscan personas con una variedad de habilidades”.
Hace veinte años, se les decía a las personas que fueran especialistas, pero eso es arriesgado en estos días cuando una habilidad puede volverse redundante o automatizada. “Para tener éxito en tecnología en 2023, el talento debe tener conjuntos de habilidades en forma de T”, dice Danielle Boris, directora ejecutiva y fundadora de Sandbox, una empresa de tecnología de recursos humanos dedicada a aprovechar y motivar el talento. “Las personas deben tener un amplio conocimiento en sus disciplinas y un conocimiento profundo en un área, lo que las hace más valiosas para las organizaciones, especialmente para las que adaptan continuamente su fuerza laboral”, explica Boris.
El mercado laboral actual evoluciona constantemente, y muchos empleadores han cambiado a una mentalidad de priorizar las habilidades al momento de contratar. «Sopesar las habilidades de un candidato tanto como un título o experiencia previa nivela el campo de juego para millones de personas», explica Andrew McCaskill, experto en carreras de LinkedIn y creador del boletín The Black Guy in Marketing. McCaskill sugiere considerar su conjunto de habilidades como su «carrera». kit de herramientas «, destacando las habilidades que ya tiene y haciendo una lista para construir las que no tiene. «Apoyarse en una estrategia de habilidades primero puede darle la confianza para navegar en el mercado laboral, particularmente en tiempos turbulentos», dice.
Al igual que LinkedIn, Upwork publicó su lista de las habilidades más demandadas para 2023 y datos que muestran que 60 millones de estadounidenses (39 por ciento de la fuerza laboral de EE. UU.) realizaron al menos algún trabajo independiente en los últimos 12 meses. El éxito de los freelancers también significa tener un conjunto de herramientas completo. “Desarrollé la mayoría de mis habilidades técnicas a través del autoaprendizaje, a través de sitios como el canal de Microsoft 365 en YouTube y mediante prueba y error”, dice Ryan Clark, trabajador independiente de Upwork y fundador de Mr. SharePoint. “Mientras más habilidades de alta calidad poseo, más comercial me vuelvo, por lo que siempre me mantengo motivado para aprender y estar a la vanguardia de la tecnología”.