La Junta Nacional de Relaciones Laborales gobernó que la negativa de Google a negociar con un grupo de contratistas sindicalizados de YouTube Music es ilegal. El panel de tres miembros decidió que a pesar de las negaciones de Google, propietario de YouTube Music, y su subcontratista Cognizant, los dos son, de hecho, empleadores conjuntos de los trabajadores con sede en Austin que realizan tareas relacionadas con datos, como encontrar errores en su algoritmo de gráficos.
«En todo momento material, los encuestados Cognizant y Google han codeterminado los términos y condiciones esenciales de empleo de los empleados empleados en las instalaciones de E. Parmer Lane y han sido empleadores conjuntos», escribe la junta. en su decisión (PDF).
Los problemas de Google con sus contratistas de YouTube Music comenzaron el año pasado, después de que un grupo de 40 trabajadores contratados por Cognizant votaran a favor de unirse al Sindicato de Trabajadores del Alfabeto. Su principal preocupación era la demanda de YouTube Music de que los trabajadores por horas regresaran a su oficina de Austin, TX, en lugar de trabajar de forma remota. Los contratistas, que son Pagaba tan solo $19 por hora. e incluyen muchos contratado remotamenteargumentó que los gastos adicionales por cuidado de niños y transporte significaban que regresar a la oficina simplemente no era factible.
Este es un giro familiar de los acontecimientos para Google, propiedad de Alphabet. En noviembre, la NLRB emitido un fallo similar sobre un grupo de contratistas de Bard y Search que habían votado a favor de sindicalizarse, clasificando tanto a Google como a Accenture como empleadores conjuntos. Google optó entonces por apelar la decisión de la NLRB y parece estar haciendo lo mismo hoy: Bloomberg informes que la empresa planea apelar el fallo en un tribunal federal.
Una nueva regla de la NLRB que entró en vigor en diciembre hará que sea aún más difícil para empresas como Google argumentar que no son responsables de lidiar con los esfuerzos de sindicalización de contratistas externos. Eso reemplazado una regla de la era Trump sobre empleadores conjuntos, lo que efectivamente facilita que los sindicatos organizar a los trabajadores contratados y en franquicia – para disgusto de las principales empresas tecnológicas que han dependido cada vez más de ellos. Según la nueva sentencia, una empresa como Google o Amazon sería considerada un empleador conjunto de trabajadores contratados si tienen control sobre las condiciones de trabajo como salario, programación, disciplina y otros factores.