El Instituto Guttmacher, el grupo de expertos en derechos reproductivos líder en el mundo, era un lugar tenso para trabajar. Horarios de trabajo híbridos. Comprobaciones de estado de los equipos de Microsoft.
A medida que la Corte Suprema se acercaba a sumergir a Estados Unidos en una crisis de acceso al aborto, haciendo que el trabajo de Guttmacher fuera aún más vital, esa tensión alcanzó su punto máximo: en mayo, el personal se hizo publico con sus planes de sindicalización. En julio, el sindicato, que representa a más de 60 empleados, ganó su derecho a negociar un contrato con el instituto en un elección casi unánime. miembros No esperaban que las siguientes negociaciones del contrato fueran fáciles ni rápidas, pero sí esperaban que fueran civilizadas, con personas de ideas afines en ambos lados, debido a la tendencia política generalmente progresista del instituto.
En cambio, los miembros de Guttmacher Employees United (GEU) se encontraron luchando contra un bufete de abogados antisindical que dona dinero a los políticos que defienden las políticas de parto forzado.
Después de que el sindicato se hizo público en mayo, Guttmacher contrató al notorio bufete de abogados pro-gerencia Jackson Lewis PC para que lo representara mientras se enfrentaba a sus empleados. Entre su propio comité de acción política y las donaciones de empleados individuales, Jackson Lewis ha enviado más de $336,000 a políticos antiaborto durante la última década, según los registros de donaciones federales revisados por Jezabel. Esto significa que como el Instituto Guttmacher gasta los millones que ha recaudado para su misión a favor de la salud reproductiva, también está gastando fondos significativos para contratar los servicios de un bufete de abogados antisindical que podría dar la vuelta y donar a las mismas personas que buscan obstaculizar la misión de Guttmacher.
“Es bastante inquietante pensar que la gerencia de Guttmacher está gastando tanto dinero en estos abogados, y ¿dónde terminará ese dinero en última instancia? En los bolsillos de los defensores contra el aborto y en los políticos que lastiman a las personas que necesitan abortar”, le dijo a Jezabel un miembro de GEU, que solicitó el anonimato por temor a represalias por hablar en público.
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Jackson Lewis no respondió a múltiples solicitudes de comentarios por teléfono y correo electrónico.
Desde 2012, Jackson Lewis PC PAC ha donado casi un cuarto de millón de dólares a campañas o PAC que apoyan a candidatos republicanos, aunque también donó más a candidatos demócratas. En varios años, la PAC entregó el monto máximo permitió ($15,000) a los comités del Congreso Nacional Republicano y del Senado Nacional Republicano. Mientras tanto, los empleados de Jackson Lewis donaron casi $100,000 directamente a candidatos republicanos durante la última década. Amaban especialmente a Mitt Romney, donando casi $12,000 a su campaña presidencial. Romney, quien fue pionero en el programa de atención médica a nivel estatal en el que se inspiró Obamacare, solía creer en la elección, pero como gobernador de Massachusetts, vetó un proyecto de ley eso habría ampliado el acceso a la anticoncepción de emergencia. Actualmente, Romney es un copatrocinador en el proyecto de ley nacional de prohibición del aborto de 20 semanas en el Senado.
Los empleados de Jackson Lewis también donaron $10,000 al Partido Republicano de Nebraska, que ha presentado candidatos a favor de la pena de muerte y el gobernador antiaborto Pete Ricketts y el Senador Ben Sasse, quien reintrodujo una factura para “proteger” a los llamados fetos “nacidos vivos” (el término no médico para los fetos que nacen durante la comisión de un aborto) en 2021.
WinRed, la respuesta republicana a la plataforma de recaudación de fondos ActBlue de los demócratas, también era una de las favoritas de los empleados de Jackson Lewis. Abogados, secretarios, asistentes, paralegales, gerentes de recursos humanos y coordinadores de proyectos de ley de la firma han donado a través de la plataforma. Sus contribuciones se destinaron a la recaudación de fondos del comité para Donald Trump, el representante Kevin McCarthy (R-CA), la senadora Lindsey Graham (R-SC) y la exsenadora de Georgia Kelly Loeffler (R), entre otros. No hace falta decirlo, son políticos inflexibles contra el aborto. Los empleados de Jackson Lewis también contribuyeron a la senadora Susan Collins (R-ME), cuya disposición a creer una mentira obvia de Brett Kavanaugh contribuyó al derrocamiento de Roe contra Wade.
El PAC de la empresa, como todos los comités de acción política, busca obtener favores o resultados a través de sus donaciones. Con ese fin, donar tanto a demócratas como a republicanos tiene sentido para una firma masiva que interactúa regularmente con jueces de todas las tendencias. Y, como todos los bufetes de abogados corporativos masivos, los abogados de Jackson Lewis han trabajado en casos de todo el espectro político: un abogado firmó en un Tribunal Supremo amicus curiae breve como uno de los más de 360 profesionales legales que abortaron y escribieron en apoyo de los proveedores de servicios de aborto en un caso de 2019. No sorprende que un bufete de abogados como Jackson Lewis haga donaciones a ambas partes, pero esa explicación hace poco para aplacar al grupo de trabajadores sin fines de lucro que querían opinar sobre cómo se gobernaba su lugar de trabajo.
Los trabajadores saben que se encuentran en una pelea metafóricamente sangrienta cuando la gerencia contrata a Jackson Lewis. “Cuando contratas a Jackson Lewis… es como plantar una bandera y decir: ‘Los sindicatos no son bienvenidos aquí’. Vas a luchar duramente contra el sindicato, y estás preparado para hacer lo que sea necesario para derrotar los esfuerzos de los trabajadores”, le dijo a Jezabel John Logan, director de estudios laborales y de empleo de la Universidad Estatal de San Francisco. También saben que los servicios de Jackson Lewis no son baratos. (Cuando la Universidad de Nuevo México contrató a Jackson Lewis después de la campaña sindical de su personal, los abogados de Jackson Lewis cotizaron un precio de entre $275 y $540 por hora facturable, según un acuerdo escrito. Sin embargo, la firma a menudo ofrece descuentos a organizaciones sin fines de lucro, como lo es el Instituto Guttmacher).
El 30 de agosto, GEU, una filial del Local 153 de OPEIU, envió una carta a Guttmacher exigiendo que la organización rompiera los lazos con Jackson Lewis. En una carta enviada a Jezabel, el sindicato calificó la participación de Jackson Lewis de “hipócrita y antitética” para la misión de la organización. “Al contratar un bufete de abogados que es infame por sus tácticas antisindicales y sus lazos financieros conservadores y contrarios al derecho a decidir, la gerencia de Guttmacher está enviando un mensaje al personal de que valoran la represión de nuestros derechos como trabajadores por encima del esfuerzo más amplio para salud reproductiva accesible para todos”, dice en parte la carta. “Haz lo correcto: despide a Jackson Lewis ahora y termina con los lazos financieros de Guttmacher con la guerra contra los derechos reproductivos”.
(Jackson Lewis es la empresa de empleo externa de G/O Media, propietaria de Jezabel. No ha representado a G/O Media en asuntos sindicales).
El Instituto Guttmacher dijo que la misión progresista de la organización no se deja influir por los abogados. “Los abogados no determinan nuestros valores y posiciones sobre ningún tema, incluida la sindicalización. Nuestro CEO siempre ha sido muy claro en que el liderazgo de Guttmacher apoya el deseo de organizarse de nuestro personal y que nuestra gerencia espera trabajar con el sindicato, y esta posición ha guiado la relación con Jackson Lewis”, dijo un portavoz de Guttmacher a Jezabel por correo electrónico. Un viernes, la unión anunció una petición pública contra Jackson Lewis.
El grupo de expertos en salud reproductiva fue fundado en 1968 y dirigido por el Dr. Alan F. Guttmacher, siguiendo a dos presidentes que buscaban reducir la tasa de embarazos no deseados. Desde entonces, su trabajo ha sido el pináculo de la investigación y el análisis de las ciencias sociales para la “promoción de la salud y los derechos sexuales y reproductivos”.
En las últimas décadas, Guttmacher sufrió un problema clásico sin fines de lucro: muchos ejecutivos blancos altamente remunerados y muchos empleados mal pagados. En diciembre de 2021, los trabajadores se hicieron públicos con acusaciones de una cultura laboral «tóxica» plagada de racismo en Guttmacher. El equipo de políticas del instituto estaba compuesto solo por mujeres blancas y no había tenido un miembro negro o latino en al menos una década, informó Prism. Un trabajador le dijo a Prism que la organización estaba en una “espiral de muerte” y arriesgando su reputación porque no evolucionaría. (En junio, Guttmacher compartió una declaración sobre su esfuerzos de equidad racial.)
Para los empleados de Guttmacher, la reacción de la gerencia a la campaña sindical fue la gota que colmó el vaso. Apenas unas horas después de que el sindicato ganara cómodamente su elección, un organizador sindical clave fue encendido. El sindicato sostiene otro empleado fue despedido injustamente por sus esfuerzos sindicales también. (Guttmacher “categóricamente den[ied] la acusación de represalias”). Jackson Lewis aparentemente seguirá representando a la gerencia en Guttmacher de cara a las negociaciones del contrato. También cabe señalar que la oposición de la empresa al trabajo organizado se refleja en sus contribuciones políticas a los candidatos republicanos.
A pesar de sus luchas internas, las reseñas de Glassdoor son bruto—Guttmacher conserva su percepción pública como la institución preeminente de investigación en salud reproductiva, tanto que en febrero, el filántropo Mackenzie Scott le dio a la organización $ 15 millones para continuar su trabajo. Pero mientras sus empleados continúan publicando informe tras informe en apoyo de la igualdad sexual y reproductiva en todo el mundo, los altos mandos del grupo de expertos se acostaron con Jackson Lewis, un bufete de abogados cuyas donaciones políticas muestran un desprecio ideológico por el trabajo de Guttmacher.