Entre los bomberos, hay un 80% de voluntarios para sólo el 20% de los profesionales, en un momento de crisis vocacional. Mientras que algunos grandes grupos como Carrefour y Orange y el consejo regional de Provence-Alpes-Côte-d’Azur han respondido a la llamada de Gérald Darmanin, quien le preguntó líderes empresariales para liberar a sus empleados voluntarios en un contexto inicio de múltiples incendios en Francia. Pero los pequeños jefes dicen que no pueden hacerlo.
Para el sector VSE-PYME, parece difícil, incluso imposible, que algunos combinen una actividad profesional y la guardia en el cuartel de sus empleados. Europa 1 fue al país de Arles, en Bouches-du-Rhône.
“Hay que animar a empresas y empleados”
Dedicado a su cuartel en Saintes-Maries-de-la-Mer durante casi 40 años, Didier Honoré es también el jefe de una lavandería industrial. Por pasión, ha dedicado gran parte de su vida al voluntariado. Por lo tanto, lamenta mucho que de los 14 empleados de su empresa, no tenga ningún bombero voluntario como él. «Soy el único», respira. «Sin embargo, me gustaría dar un ejemplo. Me gustaría fomentar las vocaciones en casa, ¡pero para eso tendría que ser ayudado! En particular, tengo un empleado que sería todo el arquetipo de un buen bombero voluntario… Pero hay que animar a las empresas y a los empleados”, explica el jefe.
Pero ahora, hasta la fecha, Didier Honoré no tiene los medios para cruzar el curso. «Aujourd’hui, ce n’est pas possible, je n’aurais pas les moyens de payer les heures supplémentaires des autres salariés qui remplaceraient leurs autres collègues qui seraient mobilisés. L’entreprise est le grand perdant, et moi avec», conclut -Él.
Sacrificios para la vida familiar y profesional
Sólido en la segunda línea de rugby, Julien Besançon es bombero voluntario desde hace 23 años en el cuartel de Saint-Martin de Crau. También al frente de una joven start-up con sede en Arles, da testimonio del eterno «rompecabezas al principio de cada mes» para seguir su vocación.
“Todavía espero quedarme mucho tiempo, pero será cada vez más difícil en el futuro. Es una lucha diaria organizar tu vida familiar, profesional y la de un bombero voluntario. Al final, son fines de semana que no No pasar con mi familia, ni siquiera los días de semana cuando me libero para el cuartel en detrimento de mi negocio. Es un mundo de sacrificios”, explica.
La esperanza de ser escuchado por el gobierno
También representante de la confederación local de PYME, Julien Besançon se codea con estos «pequeños jefes» que no pueden despedir a sus empleados: «Cuanto más pequeña es una empresa, más difícil se vuelve. Un albañil que tiene dos empleados, si van a el incendio, sus obras no avanzan y es una pérdida neta de facturación. Tendremos que poner medios para ayudar a estas pequeñas y medianas empresas a poder liberar a sus agentes”. Según su observación, hasta la fecha, solo grandes grupos pueden responder a la llamada de Gérald Darmanin. No se haría nada por «los más pequeños», dice.
Estos líderes empresariales creen que el actual sistema de voluntariado está condenado al fracaso si no se revisa a tiempo. Ambos afirman ser portadores de propuestas en este sentido. Sobre todo, esperan que en la mesa redonda de Emmanuel Macron se invite y se escuche a los jefes de las VSE y de las pymes preocupados como ellos por este tema.