Cada vez más empleados recurren al trabajo híbrido (se abre en una pestaña nueva) a medida que la crisis del costo de vida sigue afectando.
Según nuevos datos de Slack, el 70 % de los trabajadores creen que el trabajo híbrido los ha ayudado a lidiar con los costos crecientes, ya que ahora gastan menos en comida y transporte a una oficina física.
El estudio también encontró que el trabajo híbrido se ha convertido en una parte tan integral de la vida de la mayoría de las personas que dos tercios (66 %) dicen que probablemente comenzarían a buscar un nuevo trabajo si su empleador actual dejara de ofrecerlo.
Ventajas del trabajo híbrido
En general, el estudio de Slack de más de mil trabajadores del Reino Unido encontró que la mayoría (73 %) cree que el trabajo híbrido llegó para quedarse y el 53 % piensa que las empresas deberían operar con un enfoque de prioridad digital.
La compañía ha expresado abiertamente su idea de una «sede central digital (se abre en una pestaña nueva)«, y, como era de esperar, descubrió que muchos de los encuestados también estarían a favor de esa idea.
Casi las tres cuartas partes (74 %) dijeron que creían que una sede digital sería vital para que el trabajo híbrido fuera un éxito, mientras que el 73 % estuvo de acuerdo en que contar con una política de este tipo podría dar a las empresas una ventaja competitiva.
El llamado «trabajo asincrónico», en el que la comunicación no ocurre en tiempo real, también está creciendo en popularidad. Más de dos tercios (69 %) dijeron que apreciaban el tiempo adicional que les brindaba para redactar una respuesta, y una proporción similar (64 %) dijo que mejoraba la productividad debido a que no necesitaban esperar a que otros completaran su trabajo.
En otros lugares, el estudio también encontró que el trabajo híbrido también podría estar ayudando a cambiar la opinión sobre temas más importantes, a saber, el cambio hacia una semana laboral de cuatro días, con casi 9 de cada 10 (86%) encuestados dijeron que preferirían trabajar más horas en menos horas. días
«La forma en que trabajamos ha cambiado y nunca volveremos atrás», dijo Chris Mills, director de éxito del cliente, EMEA, en Slack. «Es por eso que todas las empresas deberían introducir y priorizar una sede digital».