Ocho trabajadores actuales y anteriores de PlayStation se han presentado en apoyo de una demanda por discriminación de género contra la empresa.
En noviembre de 2021, la ex analista de seguridad de TI de Sony, Emma Majo, presentó una demanda contra Sony, alegando que la empresa «tolera y cultiva un entorno laboral que discrimina a las empleadas». También afirma que fue despedida «poco después» de que llamó la atención de la empresa sobre las disparidades salariales relacionadas con el género.
Ahora, se han presentado declaraciones de apoyo de siete empleados anteriores y uno actual de PlayStation (a través de Axios). Una declaración, de la exdirectora senior Maria Harrington, describió una cultura de «sexismo sistémico» en la que los logros de las mujeres fueron ignorados en gran medida por el liderazgo. Harrington también afirmó que algunos hombres de la empresa compartían «chistes obscenos e imágenes de mujeres».
Otras declaraciones describieron una rotación extremadamente alta de empleadas por «razones relacionadas con la discriminación sexual, el acoso sexual y la imposibilidad de obtener una promoción». En su declaración, la exempleada Kara Johnson dijo que al menos diez mujeres habían dejado su oficina en solo cuatro meses. Se dijo que ese nivel de desgaste, incluso después del lanzamiento de la PS5, tenía un «liderazgo alarmado».
En una declaración adyacente, el abogado de Majo dijo que otras mujeres se habían negado a hablar sobre sus experiencias, ya que estaban «demasiado asustadas» por las represalias de Sony.
Sony está lejos de ser la única empresa que ha enfrentado acusaciones similares en los últimos años. La demanda de Activision-Blizzard es otro caso en curso de alto perfil, mientras que Riot Games resolvió su propia demanda en diciembre por $ 100 millones.