Los teléfonos inteligentes, las computadoras portátiles y similares lo hacen posible: incluso en su tiempo libre, muchos pueden ser contactados por el jefe o los colegas. Una empresa india está enviando una señal conspicua en su contra.
En principio, los empleados tienen derecho a vacaciones tranquilas.
Para la mayoría de los empleados de todo el mundo, las vacaciones son un momento para relajarse y descansar. Ofrecen un descanso del estrés del trabajo. Lo último que desea cuando está en la playa o haciendo senderismo en las montañas es una llamada comercial, un mensaje de texto o un correo electrónico molestos de su jefe o compañero de trabajo.
Esa es la teoría. En la práctica, a menudo se ve diferente. Aquí, los límites entre la vida privada y el trabajo se han vuelto muy fluidos en los últimos años, sobre todo después de las experiencias de la oficina en casa durante la pandemia. Una encuesta representativa realizada por la asociación de la industria de TI Bitkom en Alemania publicada en diciembre de 2022 muestra: También se puede contactar a la mayoría del 55 por ciento de los empleados durante los negocios durante las vacaciones; el año anterior fue el 53 por ciento. En Suiza, es probable que las cifras sean similares. como uno de Blog de Empleos y Carreras Una encuesta publicada muestra que alrededor del 48 por ciento de los empleados suizos dejan encendidos sus teléfonos celulares de la empresa incluso en días festivos y revisan regularmente sus bandejas de entrada.
De hecho, la disponibilidad constante a menudo no es realmente necesaria. Se trata más de expectativas o expectativas percibidas. Para enviar una señal clara, una empresa india está adoptando un enfoque radical. Los empleados de la plataforma de deportes de fantasía Dream11, con sede en Bombay, serán multados con 100 000 rupias (alrededor de 1200 dólares) si contactan a un colega durante su tiempo libre, dijo el cofundador de la compañía, Bhavit Sheth, en una entrevista con The New York Times. Explicación del canal de televisión CNBCmi. Hasta ahora, el sistema ha demostrado su eficacia, dijo Sheth, de 36 años. «Dream11 cree que tomarse un descanso del trabajo les permite a los Dreamsters (empleados de Dream11) relajarse, recargar baterías y luego volver a su mejor trabajo», dijo el jefe de la compañía citado por la agencia de noticias Bloomberg.
Sin embargo, la propuesta suena más espectacular de lo que es. De hecho, a menudo es solo alrededor de una semana. La empresa requiere que los empleados se tomen al menos una semana libre al año. «Una vez al año te sacan del sistema durante una semana», dijo Sheth a la emisora. “Los empleados no reciben llamadas ni mensajes a través de Slack o correo. Sin embargo, la compañía también podría tener que ponerse al día. En una evaluación en línea (no representativa) realizada por los empleados, recibió solo 3,3 de los 5 puntos posibles por el equilibrio entre la vida laboral y personal.
En muchos países, la accesibilidad durante las vacaciones no está regulada por ley hasta el último detalle. En la mayoría de los casos, no se menciona específicamente la disponibilidad de los empleados en su tiempo libre. Sin embargo, por razones de protección de la salud, los empleadores deben garantizar que los empleados puedan desconectar durante las vacaciones. La ley laboral suiza prescribe descansos y horas de trabajo máximas, y los empleados tienen derecho a vacaciones sin interrupciones. Francia introdujo un derecho explícito a desconectarse en su legislación laboral en 2017. En principio, los empleados no están obligados a llevar el teléfono móvil de la empresa a sus vacaciones. No obstante, en los contratos individuales de trabajo se pueden estipular distintos acuerdos de disponibilidad fuera del horario de trabajo. En principio, los superiores también pueden establecer contacto en caso de emergencias operativas.
Pero tampoco todo se puede exigir en los contratos de trabajo. El Tribunal Laboral del Estado de Schleswig-Holstein dictaminó en septiembre pasado que un empleado no tiene que leer mensajes de texto en su tiempo libre. En este caso específico, se trataba de cambios de lista a corto plazo para un paramédico de emergencia. La pregunta en cuestión era si el paramédico debería haber reaccionado en su tiempo libre a un cambio de última hora en la lista de servicio para el día siguiente. Si la persona en cuestión no lo hizo, el empleador le envió una advertencia. Sin embargo, el tribunal de apelación falló a favor del empleado. El derecho a la indisponibilidad sirve no sólo para proteger la salud del trabajador sino también para proteger la personalidad.