La Comisión Federal de Comercio se movió el jueves para facilitar que los empleados estadounidenses cambien de trabajo al prohibir las cláusulas de «no competencia».
El voto 3-1(Se abre en una nueva ventana) por los cuatro comisionados de la FTC encontró que estas disposiciones comunes en los contratos de trabajo representan una forma desleal de competencia, como en el tipo de problema que la FTC fue creada en 1914 para abordar(Se abre en una nueva ventana). Ahora llevará a cabo un proceso de comentarios públicos sobre su regla propuesta.(Se abre en una nueva ventana) prohibiéndolos.
Los no competidores le dan a un trabajo una vida futura contractual, lo que requiere que el empleado acepte no trabajar para un competidor o iniciar un negocio competidor durante un período de tiempo definido, a menudo un año, y, a veces, en una ubicación definida. Romper uno puede dejar a un empleado en el extremo receptor de una demanda; el miedo a posibles facturas legales por sí solo es suficiente para mantener a raya a muchos trabajadores.
“Por diseño, los no competitivos a menudo cierran las opciones de empleo alternativas más naturales de un trabajador: trabajos en la misma área geográfica y campo profesional”, escribió la presidenta de la FTC, Lina Khan, en un comunicado.(Se abre en una nueva ventana) acompañado por los Comisionados Alvaro Bedoya y Rebecca Slaughter. “Estas restricciones pueden socavar las libertades económicas fundamentales, lo que dificulta la capacidad de los estadounidenses para cambiar libremente de trabajo”.
La regla propuesta estima que la no competencia hoy en día obstaculiza a unos 30 millones de trabajadores estadounidenses, o uno de cada cinco en general, y que prohibirlos “aumentaría las ganancias de los trabajadores estadounidenses entre $ 250 mil millones y $ 296 mil millones por año”. Por lo tanto, prohibiría a los empleadores pedirles a los empleados que acepten cláusulas de no competencia y les exigiría rescindir las cláusulas de no competencia existentes en un plazo de 180 días después de la publicación de la regla final.
La declaración de Khan describe tres posibles ajustes a la regla: si debería cubrir a los altos ejecutivos, cómo podría aplicarse a los franquiciadores y franquiciados, y cómo la FTC podría afirmar que los empleadores aún pueden usar medidas alternativas como cláusulas de confidencialidad o leyes de secretos comerciales para proteger sus propias inversiones.
Orden ejecutiva del presidente Biden del 9 de julio de 2021(Se abre en una nueva ventana) sobre política de competencia, que ya ha presionado a las agencias reguladoras para que consideren políticas de derecho a reparación y llevó a la FTC a solicitar aportes públicos sobre sus enfoques para las fusiones digitales, encargó a la FTC que aborde la no competencia. Pero la orden de Khan señala que la comisión había comenzado a observar más de cerca estas disposiciones hace cuatro años.
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Los defensores de la prohibición de la no competencia no tienen que señalar a otros países para citar los beneficios potenciales: la ley de California los prohíbe por completo.(Se abre en una nueva ventana) como una restricción del comercio, y los tribunales del estado se niegan sistemáticamente a aplicarlas.
Múltiples estudios económicos (por ejemplo, un artículo de 2005(Se abre en una nueva ventana) para la Oficina Nacional de Investigación Económica) han encontrado que la libertad resultante para cambiar de trabajo y lanzar nuevas empresas ayudó(Se abre en una nueva ventana) hacer que Silicon Valley sea más innovador y competitivo. Otros estados aún tienen que captar la indirecta y abolir las cláusulas de no competencia, incluso cuando han tratado de posicionarse(Se abre en una nueva ventana) como un silicio [fill in the blank]; la acción de la FTC ahora puede hacerles un favor a todos.
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