ACTUALIZADO con más detalles y análisis del acuerdo: Después de casi cinco meses, la huelga del Writers Guild finalizará oficialmente a las 12:01 am PT del miércoles.
“Hoy, su Comité de Negociación, la Junta de WGAW y el Consejo de WGAE votaron unánimemente para recomendar el acuerdo”, dijo el gremio sobre el acuerdo tentativo elaborado con los estudios y los streamers el domingo. “Ahora se someterá a una votación de ratificación entre los miembros de ambos gremios. Los votantes elegibles recibirán boletas y materiales para la votación que se llevará a cabo del 2 al 9 de octubre”.
“La duración del acuerdo es del 25 de septiembre de 2023 al 1 de mayo de 2026”, afirmó la WGA en su nota a los miembros el martes. Según el gremio, los escritores pueden volver a trabajar mientras se desarrolla el proceso de ratificación.
El acuerdo, que aborda cuestiones que muchos escribas consideraban fundamentales para su profesión, contiene grandes avances en las barreras de seguridad de la IA, los residuos y la transparencia de los datos para los escritores, avances que podrían trasplantarse a las próximas negociaciones entre AMPTP y SAG-AFTRA, que podrían comenzar en la próxima semana.
«El Gremio negoció un nuevo residual basado en la audiencia», dijeron a sus miembros. “Las series y películas hechas para HBSVOD que sean vistas por el 20% o más de los suscriptores nacionales del servicio en los primeros 90 días de su estreno, o en los primeros 90 días de cualquier año de exhibición posterior, obtienen una bonificación equivalente al 50% del Residual fijo nacional y extranjero, con vistas calculadas como horas transmitidas a nivel nacional de la temporada o película divididas por el tiempo de ejecución. Por ejemplo, los proyectos escritos bajo el nuevo MBA en los servicios de streaming más grandes recibirían una bonificación de 9.031 dólares por un episodio de media hora, 16.415 dólares por un episodio de una hora o 40.500 dólares por una función de streaming con un presupuesto de más de 30 millones de dólares. Esta estructura de bonificación entrará en vigor para los proyectos lanzados a partir del 1 de enero de 2024.
“Las Compañías acuerdan proporcionar al Gremio, sujeto a un acuerdo de confidencialidad, el número total de horas transmitidas, tanto a nivel nacional como internacional, de programas de transmisión de alto presupuesto de producción propia (por ejemplo, una serie original de Netflix)”, agregó la WGA. «El Gremio puede compartir información con los miembros en forma agregada». Lea la nota completa enviada a los miembros de WGA, con enlaces al acuerdo y un resumen, a continuación.
Si, en caso de que los miembros rechacen el acuerdo tentativo que se alcanzó el domingo, la huelga se reanudaría. Con 148 días, estarían a sólo unos pocos días de ser la huelga más larga jamás realizada por el gremio: la huelga de 1988 duró 153 días.
En términos de salarios mínimos, la WGA obtuvo los mismos aumentos salariales que el Gremio de Directores sin hacer huelga. En junio, la DGA obtuvo aumentos salariales anuales del 5%-4%-3,5% durante la vigencia del contrato. Eso es un 13% compuesto en tres años. La DGA también obtuvo un 0,5% adicional para financiar un nuevo beneficio de licencia parental. La WGA ganó la licencia parental remunerada en 2020.
La WGA también obtuvo un 5%-4%-3,5%, pero señala en su resumen del Memorando de Acuerdo que “algunos mínimos y tarifas aumentan menos, principalmente un 3% cada año, mientras que algunas tarifas aumentan solo una vez o no aumentan”. sobre el contrato. Estas excepciones son el resultado de patrones establecidos en la industria”.
Al iniciar las negociaciones, la WGA había solicitado aumentos salariales del 6%-5%-5%, lo que representa un 16,87% compuesto en tres años. Según la WGA, la oferta de la AMPTP justo antes de que comenzara la huelga era sólo del 4%-3%-2%, lo que representa un 9,26% compuesto en tres años.
El 11 de agosto, la AMPTP elevó su oferta a lo que obtuvo la DGA, que es lo que obtuvo ahora la WGA.
La WGA, sin embargo, logró un gran avance en sus demandas de personal mínimo y duración del empleo en las salas de guionistas de televisión. Anteriormente, no había una dotación mínima de personal, pero a partir del 1 de diciembre, las salas de desarrollo (también conocidas como salas previas a la luz verde) y las salas de escritores habituales para televisión y series HBSVOD tendrán requisitos con respecto a la cantidad mínima de escritores que deben contratarse y la duración de su contrato. empleo.
Según el resumen del gremio: “Estas nuevas disposiciones entrarán en vigor para las temporadas en las que el primer episodio se escriba después del 1 de diciembre de 2023, asumiendo la ratificación en octubre.
“Salas de desarrollo: una vez que se convoca a tres escritores antes del pedido de una serie, al menos tres escritores-productores (incluido el showrunner) tienen garantizadas 10 semanas consecutivas de empleo.
“Las salas de desarrollo donde los escritores tienen garantizadas 20 semanas de trabajo o más se tratan como salas posteriores a la luz verde. Para estas salas en programas de primera temporada, el tamaño mínimo de personal requerido será de 3 guionistas-productores (incluido el showrunner). Para estas salas en la segunda o posterior temporada de un programa, el número mínimo requerido de escritores está determinado por el orden anticipado de los episodios”.
Para las salas posteriores a la luz verde, se ha elaborado una fórmula para la dotación de personal mínima que depende del número de episodios ordenados, a menos que se contrate a un solo escritor para escribir todos los episodios.
También se debe garantizar que el personal mínimo dure al menos 20 semanas o toda la duración de la sala posterior a la luz verde, lo que sea más corto. Si hubiera una sala de desarrollo, los dos escritores-productores que trabajaron en la sala de desarrollo deben ser contratados para la sala de escritores. Las semanas trabajadas en la sala de desarrollo se pueden acreditar contra las semanas garantizadas en la sala de escritores, pero no se puede acreditar la compensación de la sala de desarrollo.
Para los escritores en producción de series de una sola cámara realizadas para HBSVOD y TV paga que se filman exclusivamente en los EE. UU. y Canadá, se deben contratar dos escritores-productores durante al menos 20 semanas de producción o la duración de la producción junto con el showrunner. Los dos puestos de escritor se pueden utilizar para más de dos escritores siempre que el total de semanas trabajadas por los escritores adicionales sume el número mínimo requerido para cada puesto.
Muchos observadores opinaron que el gremio nunca incluiría en su contrato la dotación mínima de personal.
La inteligencia artificial fue otro tema clave de la huelga, y aquí también la WGA logró avances significativos.
Según los términos del acuerdo, «la IA no puede escribir ni reescribir material literario, y el material generado por IA no se considerará material original», lo que significa que el material generado por IA no puede utilizarse para socavar el crédito de un escritor. o derechos separados.
El resumen señala: “Un escritor puede optar por utilizar IA al realizar servicios de redacción, si la empresa da su consentimiento y siempre que el escritor siga las políticas aplicables de la empresa, pero la empresa no puede exigirle que utilice software de IA (por ejemplo, ChatGPT) cuando realizar servicios de redacción”.
La empresa también debe revelar al escritor si algún material entregado al escritor ha sido generado por IA o incorpora material generado por IA, y la WGA dice que «se reserva el derecho de afirmar que la explotación del material de los escritores para entrenar a la IA está prohibida». por MBA u otra ley”.
Los equipos de redacción también verán aumentadas las contribuciones a las pensiones y a la salud como si fueran un solo escritor. Un objetivo del gremio desde hace mucho tiempo, su propuesta inicial fue rechazada por la AMPTP antes de la huelga, pero ahora se ha logrado.
Según el nuevo acuerdo, cada escritor de un equipo de redacción empleado para un guión recibirá contribuciones de pensión y salud hasta el límite correspondiente como si fuera un solo escritor, en lugar de dividir el límite aplicable. Además, cuando se emplea un equipo de redacción en una serie, la contribución de cada escritor del equipo se realizará sobre el mínimo semanal completo en lugar de la mitad del mínimo semanal.
El acuerdo con la Alianza de Productores de Cine y Televisión se alcanzó justo antes del atardecer del 24 de septiembre.
Poco después, el Comité de Negociación del gremio dijo a los miembros que “este acuerdo es excepcional, con beneficios y protecciones significativos para los escritores en todos los sectores de los miembros.
“Lo que hemos ganado en este contrato”, continuó el Comité de Negociación, “se debe a la voluntad de estos miembros de ejercer su poder, de demostrar su solidaridad, de caminar lado a lado, de soportar el dolor y la incertidumbre” que vino con la huelga. «Es la influencia generada por su huelga, junto con el extraordinario apoyo de nuestros hermanos sindicales, lo que finalmente hizo que las empresas volvieran a la mesa para llegar a un acuerdo».
Antes de las votaciones de la Junta y el Consejo, el gremio y la AMPTP dieron los toques finales a su Memorando de Acuerdo, que detalla todos los puntos del acuerdo. Después de eso, el Comité de Negociación de la WGA votó para recomendarlo a la Junta y al Consejo para su aprobación. Como parte del proceso, la Junta y el Consejo también votaron para levantar lo que el gremio llama una “orden de alejamiento” para poner fin a la huelga en una fecha y hora determinada, por determinar, pendiente de ratificación. Esto permitiría a los redactores volver a trabajar durante la votación de ratificación, pero no afectaría el derecho de los miembros a tomar una decisión final sobre la aprobación del contrato.
Aquí está el mensaje completo que el Comité de Negociación envió a los miembros el martes:
“Como informamos el domingo, la WGA llegó a un acuerdo tentativo con la Alianza de Productores de Cine y Televisión sobre un nuevo Acuerdo Básico Mínimo de tres años. Hoy, su Comité de Negociación, la Junta de WGAW y el Consejo de WGAE votaron unánimemente para recomendar el acuerdo. Ahora se presentará a los miembros de ambos gremios para una votación de ratificación. Los votantes elegibles recibirán la boleta y los materiales para la votación que se llevará a cabo del 2 al 9 de octubre.
“La Junta de WGAW y el Consejo de WGAE también votaron unánimemente para levantar la orden de restricción y poner fin a la huelga a partir de las 12:01 am PT/3:01 am ET del miércoles 27 de septiembre. Esto permite a los redactores volver a trabajar durante el proceso de ratificación, pero no afecta el derecho de los miembros a tomar una decisión final sobre la aprobación del contrato.
“Ahora que hemos finalizado el Memorando de Acuerdo (MOA), podemos compartir detalles de este acuerdo excepcional, con ganancias y protecciones para los miembros en todos los sectores del negocio:
Materiales del contrato MBA 2023:
Contrato de reuniones informativas para miembros:
Estaremos convocando reuniones esta semana para que los miembros actuales puedan escuchar al Comité de Negociación, la Junta Directiva y el Consejo, y tener la oportunidad de hacer preguntas sobre el acuerdo antes de la votación de ratificación.
- Nueva York: Casarse. 27 de septiembre, 7:00 pm ET en el Manhattan Center. Apertura de puertas con refrigerios y refrigerios 6:00 pm. Confirmar asistencia
- los Angeles: Casarse. 27 de septiembre, 7:00 p.m. PT en el Hollywood Palladium. Apertura de puertas con refrigerios y refrigerios 6:00 pm. Confirmar asistencia
- reunión de zoom: Jueves. 28 de septiembre, 5:00 p. m. PT/8:00 p. m. ET Confirme su asistencia
- reunión de zoom: Vie. 29 de septiembre, 11:00 a. m. PT/2:00 p. m. ET Confirme su asistencia
“Intente estar con nosotros en persona el miércoles, ya sea en Nueva York o Los Ángeles. Hicimos esto juntos y sería bueno reunirnos nuevamente para honrar tanto nuestra huelga como lo que hemos logrado. Esperamos discutir el acuerdo con usted”.