Cathy Repola, directora ejecutiva nacional de Editors Guild, IATSE Local 700, ha sido reelegida en la junta directiva de Motion Picture Industry Pension & Health Plans, que cubre a miembros de IATSE y varios otros sindicatos debajo de la línea.
Su reelección se produce después de una pelea muy pública con el presidente de IATSE, Matt Loeb, en 2018, cuando expulsó sin ceremonias a la junta de P&H Plans después de que ella fuera la única líder local de IATSE que se opuso a la ratificación del contrato de cine y televisión del sindicato.
Dos semanas después de su regreso a la junta el 16 de junio, David Asplaud, director ejecutivo de P&H Plans, envió una carta a los agentes comerciales locales de IATSE informándoles que los Planes facilitarían los requisitos que sus miembros necesitan para calificar para la cobertura de salud en orden “para ayudar a los participantes y dependientes afectados por las huelgas de WGA y SAG-AFTRA”. Lea esa carta aquí.
Normalmente, se necesitan 400 horas de trabajo para calificar para los beneficios de salud, pero para el período de beneficios del 1 de agosto de 2023 al 1 de enero de 2023. A partir del 31 de enero de 2024, a quienes hayan trabajado o bancarizado 333-399.9 horas ahora se les acreditará hasta 67 horas adicionales. Para el período de beneficios que finaliza el 29 de febrero de 2024, a aquellos con al menos 266 horas ganadas o acumuladas se les acreditarán hasta 134 horas adicionales, y para el período de beneficios que finaliza el 31 de marzo de 2024, a aquellos con al menos 199 horas ganadas o acumuladas se acreditarán hasta 201 horas adicionales.
El Plan de Salud otorgó una relajación similar de calificaciones durante los primeros días de la pandemia de Covid-19, cuando acreditó a los participantes activos hasta 300 horas adicionales para ayudarlos a conservar sus beneficios de salud.
El mes pasado, Loeb instó al Plan de Salud, la mitad de cuyos miembros de la junta provienen del trabajo y la otra mitad de la gerencia, a otorgar una relajación similar de calificaciones. “No se equivoquen”, dijo, “si los estudios realmente se preocuparan por las consecuencias económicas de su ralentización preventiva del trabajo contra los miembros del equipo por debajo de la línea, podrían continuar pagándoles a los miembros del equipo y financiando completamente su atención médica en cualquier momento, como lo hicieron en 2020 durante el inicio de la pandemia de Covid-19”.
La nueva flexibilización de los requisitos de calificación es una gran victoria para Loeb y sus miembros.
“Fui designado miembro de la Junta en 2017, poco después de convertirme en Director Ejecutivo Nacional del Local 700”, dijo Repola en una entrevista en la última edición de la revista CineMontage del Local 700. “Sí, me eliminaron en octubre de 2018 y no quiero repetir todo eso. Ahora que he sido reelegido, solo diré que creo que el hecho de que el presidente de IA, Matthew Loeb, me haya reelegido fue lo apropiado”.
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Su regreso a la junta, le dijo a AJ Catoline, presidente del Comité de Publicaciones del local, es apropiado porque “tradicionalmente se han informado más horas en los Planes en nombre del Local 700 que para cualquier otra entidad sindical individual. Si bien cada Director tiene la responsabilidad de actuar en nombre de todos los participantes, independientemente de su afiliación, ciertamente se garantiza que el Local 700 tenga representación en la Junta”.
Vea su entrevista completa aquí.
En 2018, Repola afirmó que su remoción de la junta parecía ser una represalia por liderar la oposición al contrato. Ratificado abrumadoramente el 10 de octubre de 2018, el Gremio de Editores fue el único local cuyos miembros votaron para rechazarlo.
“Usted será removida como directora de los Planes de Cuentas Individuales, Pensiones y Salud de Motion Picture, a partir de hoy”, dijo Loeb en una carta que le envió dos semanas después. “Gracias por su servicio a los Planes”.
En respuesta, el presidente de Repola y Editors Guild, Alan Heim, le dijo a Loeb que “es difícil evitar la preocupante conclusión de que la destitución de Cathy es otra cosa que un acto de represalia por nuestra oposición a los términos del Acuerdo Básico de IATSE de 2018. Reiteramos nuestro derecho, como líderes del Local 700, y en nombre de todos nuestros funcionarios y la junta directiva, de representar libremente a los miembros de nuestro local, y se nos debe permitir hacerlo sin intentar socavar ese derecho. Solicitamos que se reconsidere la decisión de remover a Cathy de la junta del MPI”.
Le tomó casi cinco años reconsiderarlo, pero ahora ella finalmente está de vuelta en la junta.