Incluso en 1980, en el apogeo de la popularidad de «Three’s Company», Suzanne Somers sabía que no estaba recibiendo lo que merecía. Claro, su papel como Chrissy Snow tal vez no fue el personaje más tridimensional jamás interpretado por una mujer (aunque la estrella elogió con orgullo a su personaje por su «código moral» y por ser tan «adorable»), pero Estaba muy claro en ese momento que el gran éxito del programa (durante años, ABC atrajo a más de 20 millones de espectadores por episodio) se debió en gran medida al poder de estrella de Somers. Entonces, considerando la estructura triple de la exitosa serie, ¿por qué no debería ¿Será ella beneficiaria de igual remuneración?
A raíz de su muerte, tanto los fanáticos como los expertos están revisando uno de los conflictos que más titulares acapararon los titulares de su época en «Three’s Company». En una edición de 2015 de The Hollywood Reporter, el medio se encontró con Somers y le pidió que le contara la historia de cómo la expulsaron del programa. En ese momento, pidió un aumento salarial de 30.000 dólares por episodio a 150.000 dólares; en otras palabras, un aumento sustancial que la pondría a la par de lo que ganaba John Ritter. Sin embargo, en una táctica de mano dura que recuerda inquietantemente a la actual huelga de SAG-AFTRA, la cadena respondió con un mísero aumento de 5.000 dólares. Con las tensiones aumentando tanto dentro como fuera del set, la presencia de Somers como Chrissy se redujo drásticamente en la temporada 5 antes de que finalmente fuera despedida. En declaraciones a Yahoo Life en 2021, explicó:
«No sé cuánto dinero perdieron cuando rompieron esa química, pero creo que fueron miles de millones. Lo escucho todo el tiempo hasta el día de hoy: ‘Nunca volví a mirar cuando no estabas allí'».
Aunque no ganaría esa batalla en particular, el ejemplo de Somers ayudó a establecer un estándar por el que sus contemporáneos todavía luchan hoy.