Más de 40 contratistas de YouTube Music se declararán en huelga, una novedad en Google, según el Sindicato de Trabajadores del Alfabeto (o AWU). La acción responde a una orden de regresar al trabajo presencial la próxima semana, algo que muchos de los trabajadores dicen que no pueden hacer. Están exigiendo una política de regreso al trabajo que sea “justa, flexible y que no amenace la seguridad y el sustento de los trabajadores”, según un comunicado de prensa de AWU.
Los trabajadores forman parte del equipo de operaciones de contenido musical de YouTube a través de Cognizant, un subcontratista de Alphabet, Google y la empresa matriz de YouTube. Sus trabajos son «garantizar que el contenido musical esté disponible y aprobado» para la plataforma, según un comunicado de prensa previo de la AWU.
Las objeciones al plan de regreso a la oficina se derivan de la paga y la disponibilidad. Según AWU, a los contratistas se les paga tan solo $ 19 por hora, lo que dificulta pagar los costos de reubicación, viaje o cuidado de niños que no tenían que pagar cuando trabajaban de forma remota, en lugar de en una oficina en Austin, TX. .
Un portavoz anónimo de Cognizant dijo Engadget que la política de regreso al cargo había sido “comunicada a [the workers] repetidamente desde diciembre de 2021”, y que habían tomado los puestos “con el entendimiento de que estaban aceptando puestos en la oficina y que el equipo trabajaría en conjunto en una ubicación física con sede en Austin”. Google no proporcionó un comentario oficial para esta historia, pero la compañía le dijo a la Junta Nacional de Relaciones Laborales que no ve a los trabajadores como sus empleados. de acuerdo a Bloomberg.
Los contratistas actualmente están intentando sindicalizarse con AWU, que presentó una petición ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales para representar a los contratistas en octubre. La semana pasada, AWU presentó un cargo por práctica laboral injusta contra Alphabet y Cognizant, alegando que el regreso al cargo se estaba utilizando para «interferir con las condiciones justas de votación exigidas por la ley federal», como lo expresó Sam Regan, uno de los trabajadores. comunicado de prensa.
Ha habido acciones laborales organizadas anteriores en Google. En 2018, decenas de miles de trabajadores salió para protestar por la forma en que Google manejó el acoso sexual, estimulado por los informes de que había pagó al cofundador de Android, Andy Rubin, 90 millones de dólares en el despido después de que fue acusado de agresión sexual. Y en 2022, un grupo de contratistas de Cognizant que trabajaban en Google Maps pudieron retrasar su regreso a la oficina después de amenazando con atacar.