Las empresas de medios, entretenimiento y tecnología se mantuvieron firmes en el ranking de los 25 principales directores ejecutivos sobrepagados en 2022 según la organización sin fines de lucro As You Sow. Michael Rapino de Live Nation (paquete de pago de 139 millones de dólares) encabezó la lista, que también incluía a Netflix, Paramount Global y Warner Bros Discovery, así como a Charter, Apple y Alphabet.
El salario general de los directores ejecutivos ha estado en el centro de atención este año durante una temporada de malestar laboral récord, desde escritores y actores hasta trabajadores automotrices. No sabremos los pagos de 2023 para la mayoría de las empresas hasta la próxima primavera.
La clasificación del grupo de defensa de los accionistas de las empresas del S&P 500, su décima, es particular ya que comienza con los salarios, datos que han estado disponibles durante meses, y calcula lo que llama sobrepago midiendo la compensación en función de tres métricas: retorno total para los accionistas; el número de acciones que se votan en contra del paquete salarial de los directores ejecutivos en la reunión anual; y la relación entre el salario de los directores ejecutivos y el salario medio de los trabajadores, una brecha que ha ido aumentando constantemente y está siendo analizada por sindicatos y formuladores de políticas.
As You Sow pondera los dos primeros puntos de datos con un 40% cada uno y la relación salarial con un 20% para desarrollar su clasificación. Los números son para la paga de 2022, la última disponible. Los paquetes salariales para 2023 comenzarán a implementarse en abril para las empresas en un año calendario.
Los paquetes de pago de los directores ejecutivos incluyen salarios y bonificaciones, así como opciones sobre acciones y subvenciones que se otorgan con el tiempo y pueden quedar bajo el agua. Sin embargo, las subvenciones suelen concederse año tras año. Los votos de los accionistas sobre los salarios son sólo de carácter consultivo, es decir, no vinculantes, pero los votos negativos elevados no parecen buenos.
Utilizando sus métricas, la firma estimó el monto del sobrepago de Rapino en $123 millones y señaló que alrededor del 81% de las acciones institucionales y el 54% de las acciones reportadas votaron en contra de su paquete de 2022. La relación salarial (compensación del director ejecutivo en comparación con el salario promedio de los trabajadores) fue de 5.414 a 1.
Live Nation señaló en su poder (una presentación ante la SEC con detalles salariales de los cinco ejecutivos mejor remunerados de una empresa) que una parte importante de sus empleados son a tiempo parcial, estacionales y temporales con una «compensación total relativamente baja». Y alrededor de 109 millones de dólares del paquete de Rapino estaban relacionados con la renovación de un contrato laboral de cinco años. Excluyendo eso, y comparando su remuneración sólo con la de los empleados asalariados de tiempo completo en Estados Unidos, la proporción salarial habría sido de 353 a 1, dijo la compañía.
«En un año marcado por huelgas laborales que utilizan enormes disparidades salariales para medir cómo los trabajadores están infravalorados, tanto los inversores como las empresas pueden utilizar esta herramienta para exigir a los ejecutivos que cumplan con estándares más altos de desempeño individual y corporativo en el futuro», dijo As You Sow en su informe. .
Netflix quedó en el no. 7, y los entonces codirectores ejecutivos Reed Hastings y Ted Sarandos recibieron un total combinado de 101 millones de dólares, alrededor de 50 millones de dólares cada uno y unos 86 millones de dólares de sobrepago, según As You Sow. Más del 70% de los accionistas votaron en contra de la compensación ejecutiva y Netflix prometió realizar algunos cambios en sus políticas salariales este año. Greg Peters y Sarandos han sido codirectores ejecutivos desde enero después de que Hastings dimitiera.
El ex director ejecutivo de Charter, Tom Rutledge (dejó su cargo en diciembre de 2022) ocupó el puesto no. 10 con 39,2 millones de dólares y una proporción salarial de 707 a 1.
El director ejecutivo de Paramount Global, Bob Bakish, era el no. 16 a 32 millones de dólares, con una proporción de 291 a 1.
Y el director ejecutivo de Warner Bros. Discovery, David Zaslav, bajó al no. 25 con un paquete de 39 millones de dólares y una relación salarial de 227 a 1. Encabezó la lista anterior para 2021 con un paquete estimado en 246 millones de dólares, inflado por una concesión masiva de opciones sobre acciones. WBD también ha modificado su fórmula de remuneración a los directores ejecutivos. Zaslav, en una entrevista con el New York Times, dijo que no le importaba pagar de más a los escritores.
Los altos salarios de los directores ejecutivos y la disparidad salarial fueron un grito de guerra en recientes disputas laborales entre los gremios de Hollywood, el UAW y otros. Tomando nota de esto, el senador Sheldon Whitehouse (D-RI) y las representantes Barbara Lee (D-CA) y Alexandria Ocasio-Cortez (D-NY) introdujeron a principios de este mes la Ley de Reducción de la Sobrecompensación Ejecutiva (CEO), que aplicaría un impuesto especial. en empresas que tienen una disparidad salarial de al menos 50 a uno entre el director general y el trabajador medio. En 2022, la Ley de CEO habría recaudado más de 10.000 millones de dólares sólo de las 100 principales empresas estadounidenses, estimaron los responsables de la formulación de políticas.
“No hay justificación para que un director ejecutivo gane cientos de veces más de lo que gana el trabajador promedio de su empresa. Es una señal de enfermedad en la sociedad y un lastre para nuestra economía. El Congreso tiene que intervenir y corregir el miserable exceso de autocontratación de los directores ejecutivos”, dijo Whitehouse al anunciar el proyecto de ley.
El impuesto, que puede tener un camino difícil en DC, se aplicaría a empresas con más de 100 millones de dólares en ingresos y 10 millones de dólares en nómina. La tasa impuesta sería proporcional al tamaño de la compensación del ejecutivo (incluidos salarios, bonificaciones y premios y opciones de acciones) y al grado en que la relación salarial excede 50 a 1. El impuesto se limitaría al uno por ciento de los ingresos brutos de una empresa. ingresos.
Los altos salarios de los directores ejecutivos son difíciles de superar, ya que las empresas y los ejecutivos continúan analizando en sus negocios los “grupos de pares” y lo que pagan los competidores.
Pero, según As You Sow, moderar la remuneración de los directores ejecutivos podría ser una buena propuesta comercial. En general, dijo, las empresas con los directores ejecutivos más pagados han tenido menores retornos para los accionistas que la empresa promedio del S&P 500.