Los trabajadores de Amazon están furiosos por la reciente decisión del CEO Andy Jassy de implementar un mandato de regreso a la oficina (RTO) y, según los informes, están dando a conocer públicamente sus sentimientos.
Jassy explicó que es más probable que los empleados colaboren mejor en persona y que las conversaciones y el aprendizaje ad-hoc no ocurren tan efectivamente a través de Internet como lo hacen en la vida real.
Sin embargo, luego de su anuncio, se creó un canal de Slack para que los trabajadores compartan su descontento, acumulando casi 14,000 usuarios hasta la fecha (a través de CNBC (se abre en una pestaña nueva)), con una petición adicional que, según se informa, también circula en la empresa.
RTO de Amazon
Antes del anuncio, la decisión más actualizada de la compañía tenía más de un año y permitía a los gerentes y equipos decidir el método de trabajo más adecuado a sus propias áreas y necesidades.
De acuerdo a Business Insider (se abre en una pestaña nueva)una encuesta informal en el canal Slack mostró que alrededor del 80% de los miembros dijeron que considerarían encontrar un empleo alternativo si se vieran obligados a regresar a la oficina.
Desde entonces, se creó una petición instando a Jassy y a los miembros del equipo de liderazgo sénior a reconsiderar la medida, destacando varias áreas clave de preocupación.
Observa un aumento en la productividad de los trabajadores cuando trabajan de forma remota, como lo respalda una encuesta interna realizada el año pasado que encontró que el 93% de los trabajadores podían concentrarse bien en casa, en comparación con el 68% en la oficina.
Los trabajadores también prefieren tener la opción de ubicación y si se dirigen a la oficina en días específicos, y el equilibrio mejorado entre el trabajo y la vida personal que viene con la flexibilidad adicional.
Los trabajadores descontentos también recordaron a Amazon su capacidad para ahorrar dinero al reducir los gastos relacionados con los costos de oficina, junto con sus propios ahorros en términos de viajes. Expresaron el beneficio para Amazon de trabajo híbridolo que permite a la empresa contratar a un espectro más amplio de personas y, en última instancia, seleccionar la mejor y más talentosa fuerza laboral.
Finalmente, afirman que el trabajo centrado en la oficina pone en desventaja a los padres, las minorías y las personas discapacitadas.
Un extracto de la petición (a través de Business Insider) dice:
«Pedimos a los líderes de Amazon que mantengan la misión de Amazon de ser el Mejor Empleador de la Tierra mediante la creación de políticas de trabajo que aumenten la equidad y la inclusión de todos los empleados».
Si bien Big Tech está comenzando a dar marcha atrás en su decisión de permitir el trabajo desde el hogar, incluidos Google y Apple, está claro que el futuro de la configuración de trabajo sigue siendo un desafío a medida que nos recuperamos de muchos de los efectos de la pandemia.