Un par de estudios publicados el lunes del informe anual The Celluloid Ceiling del estado de San Diego y la Iniciativa de Inclusión Annenberg de la USC mostraron pocas ganancias para las mujeres y las personas de color que trabajan en la industria cinematográfica en 2022.
En el estudio SDSU (léalo aquí), que ha rastreado el empleo de las mujeres en las 250 películas más taquilleras durante los últimos 25 años, los hallazgos de este año revelan que el 11% de los directores de las 100 películas nacionales más taquilleras de 2022 eran mujeres, 1 menos % año tras año. Entre las 250 mejores películas, ese número aumentó al 18%, un 1% más.
En general, las mujeres representaron el 24 % de todos los directores, escritores, productores ejecutivos, editores y directores de fotografía que trabajaron en las 250 películas más taquilleras de 2022, una disminución del 1 % con respecto a 2021. En 1998, el primer año del informe Celluloid Ceiling, ese número fue del 17%.
Fuente: The Celluloid Ceiling: Empleo de mujeres detrás de escena en las principales películas estadounidenses más taquilleras en 2022
Entre las 250 películas principales de 2022, según el informe, las mujeres constituían el 19% de los escritores, el 25% de los productores ejecutivos, el 31% de los productores, el 21% de los editores y el 7% de los directores de fotografía. Pero eso significaba que el 93% de esas películas no tenían directoras de fotografía, el 91% no tenían compositoras, el 80% no tenían directoras, el 75% no tenían editoras y el 70% no tenían escritoras.
“En una nota positiva, el estudio encontró que las películas con al menos una mujer directora emplearon sustancialmente a más mujeres en otros roles clave detrás de escena que las películas con directores exclusivamente masculinos”, escribió la Dra. Martha M. Lauzen, fundadora y directora ejecutiva. para el Centro para el Estudio de la Mujer en la Televisión y el Cine de SDSU. “Por ejemplo, en películas con al menos una directora, las mujeres constituían el 53 % de los escritores y el 39 % de los editores. En las películas con directores hombres, las mujeres representaron el 12% de los escritores y el 19% de los editores. Estas son diferencias no triviales”.
El estudio de la USC (léalo aquí), titulado «Inclusión en la silla de directores», analizó la cantidad de mujeres y directores subrepresentados en las películas más taquilleras de 2007 a 2022. En 2022, contó el 9% de las 100 películas más taquilleras. las directoras de cine más taquilleras eran mujeres, frente al 12,7 % en 2021. Entre las mujeres de color, solo el 2,7 % de las directoras más taquilleras eran mujeres; ese porcentaje cae al 1,3% en los últimos 16 años.
Fuente: Inclusión en la silla del director: análisis del género y la raza/etnicidad del director en las 1600 mejores películas de 2007 a 2022
La USC también descubrió que el porcentaje de directores de grupos raciales/étnicos subrepresentados se redujo al 20,7 %, 6,6 puntos porcentuales menos que en 2021, cuando esa cifra alcanzó su punto más alto en 15 años. En general, el 15,2 % de los directores a lo largo de 16 años pertenecían a grupos subrepresentados, mientras que la representación proporcional de la población de EE. UU. es del 40,7 %.
“Estas cifras tienen poco sentido a la luz de otro hallazgo de estudio”, dice el estudio, “que las películas de directores subrepresentados obtuvieron aproximadamente los mismos puntajes promedio de Metacritic que las películas de directores blancos”.
El informe destacó varios distribuidores importantes y pequeños que se destacaron por emplear a mujeres y directores subrepresentados, en particular Universal y Sony; este último tuvo cinco directoras (dos personas de color) trabajando en sus mejores películas en 2022. Lionsgate y STX fueron elogiados por sus esfuerzos a largo plazo durante los 16 años del estudio.
“Cinco años después del estallido de #MeToo y dos años después del asesinato de George Floyd, Hollywood ha evidenciado pocos cambios para las mujeres y los directores subrepresentados, en particular las mujeres de color”, dijo la Dra. Stacy L. Smith, profesora asociada de comunicación de la USC y fundadora. de la Iniciativa de Inclusión Annenberg. “Donna Langley continúa liderando la industria cinematográfica al garantizar que Universal Pictures haya establecido un historial de inclusión durante los últimos 16 años, pero los distribuidores y estudios cinematográficos en su conjunto deben hacer más para promover la inclusión en este papel fundamental detrás de escena. . Tal vez los ejecutivos deberían adoptar una mentalidad descrita por Taylor Swift: ‘soy yo, yo soy el problema’”.