Los miembros de WGA East empleados por Hearst Magazines Media han ratificado abrumadoramente lo que el gremio llama un primer contrato «innovador» que cubre a unos 560 escritores, productores y editores en 28 de las marcas del gigante editorial, incluyendo Esquire, Cosmopolitan, Harper’s Bazaar, Town & Country, Good Housekeeping, Popular Mechanics, Car & Driver, Oprah Daily, Seventeen, Elle, Redbook y Día de la Mujer.
“Después de más de dos años de negociaciones”, dijo el gremio, “la ratificación pone fin a la campaña por un primer contrato sindical con el infame conglomerado de medios antisindicales”. El acuerdo se alcanzó el mes pasado después de una amenaza de huelga, una huelga de medio día y una manifestación en marzo, y la presentación por parte del sindicato de cuatro cargos por prácticas laborales injustas contra la empresa.
“La WGA East continúa generando poder para los escritores profesionales”, dijo Lowell Peterson, director ejecutivo del gremio. “El contrato de Hearst es un excelente ejemplo de lo que se puede lograr a través de la acción colectiva. Y como demuestra el contrato de Hearst, WGA East es un sindicato listo para luchar por un contrato sindical fuerte. Esto incluye a nuestros miembros en cine y televisión que actualmente están en huelga hasta que puedan obtener un trato justo de la Alianza de Productores de Cine y Televisión. Recientemente obtuvimos contratos y reconocimiento sindical en nuestro sector Freelance/TV/Streaming en televisión de no ficción y podcasting, y estamos fortaleciendo nuestro sector de noticias de transmisión/transmisión por cable en MSNBC y CBSN. Somos un sindicato, unidos”.
Según el gremio, el nuevo contrato incluye «un aumento importante en los salarios mínimos en todos los títulos de trabajo, lo que alinea a Hearst Union con los estándares de la industria establecidos por el gremio». Los salarios mínimos para los empleados de nivel más bajo empleados en California y la ciudad de Nueva York aumentarán $15,000 al año, aumentando el salario base de $45,000 a $60,000 para algunos empleados. También se otorgarán aumentos salariales anuales garantizados a los empleados en las 28 marcas de la empresa.
Según el gremio, otros aspectos destacados del contrato incluyen:
- Bloqueado en 401 (k) igualando a la misma tasa durante la duración del contrato.
- Cuatro semanas de indemnización mínima para todos los empleados, independientemente de su antigüedad, más dos semanas de preaviso o pago en lugar de preaviso (para un mínimo total de seis semanas), o dos semanas de indemnización por cada año trabajado en la empresa más pago de preaviso, lo que sea mayor ;
- Hearst no puede despedir a un miembro de la unidad de negociación sin causa suficiente
- A los empleados despedidos que soliciten otro trabajo en Hearst se les garantizará una entrevista hasta seis meses después del despido;
- Estableció un Comité de Equidad copresidido por la gerencia y los miembros del sindicato, que será financiado con $25,000 anuales;
- Protecciones contractuales establecidas para el tiempo libre actual, licencia familiar;
- Estableció la protección contractual contra la discriminación en el lugar de trabajo;
- Estableció medidas de rendición de cuentas contra el acoso;
- La empresa debe informar al sindicato sobre los cambios en la política de trabajo en la oficina/remoto con al menos 30 días de anticipación y brindar la oportunidad de negociar;
- Se eliminó el arbitraje obligatorio para los casos de acoso.
El comité de negociación del sindicato dijo que está “encantado de informar que hemos ratificado oficialmente nuestro primer acuerdo de negociación colectiva con una abrumadora mayoría de nuestra unidad de 560 miembros votando a favor de ratificarlo. Este contrato establecerá y codificará muchos beneficios y protecciones importantes en el lugar de trabajo, incluidos salarios mínimos estándar de la industria, aumentos de salario mínimo anual garantizado, causa justa, baños neutrales en cuanto al género, un camino para denunciar la discriminación y un comité de diversidad para ayudar a que la empresa rinda cuentas. a prácticas de contratación más equitativas. Después de pasar más de dos años en la mesa de negociación, estamos ansiosos por trabajar bajo la nueva realidad de nuestro lugar de trabajo sindicalizado”.
Además de las revistas Hearst, el sector de medios en línea del gremio incluye BDG, Chalkbeat, el Comité para la protección de los periodistas, Fast Company, FT Specialist, Future PLC, Gizmodo Media Group, HuffPost, Inc., Jewish Currents, NowThis, Onion Inc., Refinery29, Salon, Slate, Talking Points Media, The Dodo, The Intercept, Thrillist, VICE y Vox Media.