Los fideicomisarios de los Planes de Pensiones y Salud de la DGA han aprobado un plan médico principal gratuito para los participantes que pierden la cobertura debido a las huelgas en curso de WGA y SAG-AFTRA.
“Me enorgullece anunciar que la Junta de Fideicomisarios de los Planes de Salud y Pensiones de DGA-Productores ha aprobado por unanimidad la creación de un plan médico principal gratuito de importancia crítica para los participantes del Plan de Salud y sus dependientes elegibles que se han visto afectados financieramente por el paro laboral”. dijo la presidenta de la DGA, Lesli Linka Glatter. “Este esfuerzo innovador de los fideicomisarios de los Planes ayudará a los participantes del Plan que enfrentan dificultades financieras a conservar la cobertura de salud básica durante este momento difícil”.
El nuevo beneficio de la DGA surge a raíz de un movimiento similar del Motion Picture Industry Pension & Health Plan, que cubre a los miembros de IATSE, Teamsters Local 399 y varios otros sindicatos, que recientemente suavizó los requisitos que sus miembros necesitan para calificar para la cobertura de salud. con el fin de “ayudar a los participantes y dependientes afectados por las huelgas de WGA y SAG-AFTRA”.
Entonces, entre los principales gremios de Hollywood, eso deja solo a los miembros de WGA y SAG-AFTRA sin protecciones similares, a pesar de que los principales planes de salud están financiados y tienen fideicomisarios de administración representados por las mismas compañías. Carol Lombardini, presidenta de Alliance of Motion Picture and Television Producers, contra la cual SAG-AFTRA y WGA están en huelga, es miembro de las juntas directivas de los cuatro planes principales de P&H.
La página de preguntas frecuentes del sitio de huelga de WGA señala: “No existe un requisito del Fondo de salud de que el Plan de salud extienda la cobertura de seguro médico durante una huelga, y los fideicomisarios son 50% gerencia y 50% gremio. Si se queda sin cobertura durante la huelga, los beneficios extendidos pueden estar disponibles bajo COBRA”. La WGA ha estado en huelga desde el 2 de mayo.
SAG-AFTRA ha estado en huelga desde el 14 de julio y sus miembros también enfrentan la pérdida de la cobertura de atención médica. Duncan Crabtree-Ireland, director ejecutivo nacional del gremio, dijo en un podcast reciente: “En lo que respecta a la salud y la pensión, los requisitos de elegibilidad seguirán siendo los mismos” durante la huelga. Nos encantaría ajustar esos requisitos o hacer excepciones especiales, sin embargo, como muchos de nuestros miembros sin duda saben, los Planes de Pensiones y Salud están a cargo de un consejo de administración conjunto, la mitad de los cuales están controlados por los estudios y los transmisores, la administración. fideicomisarios secundarios, por lo que no hay una visión en el horizonte en la que podamos lograr que estos fideicomisarios de administración acepten hacer ajustes a los requisitos de elegibilidad”.
El nuevo beneficio de los Planes P&H de la DGA está disponible para los participantes y sus dependientes elegibles que cumplan con ciertos requisitos de elegibilidad. El Plan Major Medical Plus ofrecerá cobertura médica solo dentro de la red con ciertas exclusiones de beneficios y beneficios de medicamentos recetados.
Su Major Medical Plus Plan relacionado con la huelga se ofrecerá inicialmente durante tres meses, desde el 1 de octubre de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2023, y la consideración de futuros trimestres de elegibilidad se determinará más adelante en caso de huelgas. Proporcionará los siguientes beneficios:
- Cobertura de la red, incluidos los beneficios de salud mental y abuso de sustancias
- Cobertura de medicamentos recetados
- Servicios de emergencia (con orientación específica sobre proveedores fuera de la red)
Los audífonos, la quiropráctica, la acupuntura y los aparatos ortopédicos para los pies están excluidos de la cobertura del Plan Major Medical Plus, al igual que los beneficios dentales, los beneficios de la vista y los arreglos especiales con UCLA Health/EIMG.
Para calificar para el Plan Major Medical Plus, los miembros deben haber trabajado bajo el Acuerdo Básico o el Acuerdo Freelance Live and Tape Television y cumplir con cualquiera de los siguientes requisitos:
- Miembros y dependientes elegibles que perdieron la cobertura de traspaso regular o activo devengado a partir del 30 de junio de 2023, y no tenían ingresos suficientes para volver a calificar a partir del 1 de octubre de 2023, para el período de trabajo aplicable del 1 de julio de 2022 al 30 de junio de 2023 y tener al menos $10,000 en compensación inicial durante el período de trabajo del 1 de julio de 2022 al 30 de junio de 2023 y el DGA-Producer Health Plan es su plan principal; O
- Los miembros y sus dependientes elegibles que perderán la cobertura de traspaso regular o activo devengado a partir del 30 de septiembre de 2023, y no tuvieron ingresos suficientes para volver a calificar a partir del 1 de octubre de 2023, para el período de trabajo aplicable del 1 de julio de 2022 al 30 de junio , 2023, y tener al menos $10,000 en compensación inicial durante el período de trabajo del 1 de julio de 2022 al 30 de junio de 2023 y el DGA-Producer Health Plan es su plan principal.
Los participantes calificados pueden incluir a sus dependientes elegibles durante la duración de la cobertura del Plan Major Medical Plus. Los participantes que califiquen para el Plan Major Medical Plus recibirán una carta del Plan de Salud con información sobre cómo elegir la cobertura.