Un grupo de aproximadamente 600 trabajadores de control de calidad (QA) en Activision bajo Microsoft votaron con éxito para sindicalizarse con Communication Workers of America (CWA), convirtiéndose en Activision Quality Assurance United.
Activision Quality Assurance United es el primero en sindicalizarse en Activision desde que la empresa fue adquirida por Microsoft, y es el sindicato de trabajadores de videojuegos más grande de Estados Unidos. Incorpora a trabajadores centrales de control de calidad en las oficinas de Activision en Texas, Minnesota y California, y se diferencia de otros sindicatos de control de calidad recientes bajo Microsoft, como el sindicato Zenimax QA y los grupos de Raven Software y Blizzard Albany.
El grupo se ha organizado con el apoyo de un acuerdo de neutralidad CWA-Microsoft firmado en 2022, en el que Microsoft se comprometió a adoptar un «enfoque neutral» hacia la sindicalización y a abstenerse de obstaculizar las discusiones sindicales en la empresa, además de ofrecer un proceso simplificado para elegir unirse a un sindicato. Esto es notable especialmente a la luz de los obstáculos que enfrentaron Raven Software y Blizzard Albany al formar sus sindicatos antes de la adquisición, ya que ambos grupos acusaron a Activision Blizzard de esfuerzos antisindicales.
«No hubo un catalizador específico, sino más bien reconocer que, como trabajadores de control de calidad, a menudo tenemos las protecciones más bajas y el salario más bajo de cualquier trabajador en la industria, a pesar de que nuestro trabajo requiere experiencia, habilidades y es absolutamente esencial para el éxito de las empresas. donde trabajamos», afirmó Tom Shelley, especialista en requisitos técnicos de Activision y miembro de la recién formada AQAU.
«El Acuerdo de Neutralidad Laboral de la CWA es un acuerdo histórico y sin precedentes en una empresa tecnológica del tamaño de Microsoft. Al reconocer a nuestro sindicato, Microsoft está cumpliendo su promesa de respetar nuestra capacidad de decidir por nosotros mismos sobre la representación sindical. No encontramos ninguna acción antisindical. en un momento en que la mayoría de las empresas estadounidenses, especialmente las tecnológicas, gastan regularmente millones en consultores antisindicales para evitar que los trabajadores hablen por sí mismos. Esperamos que esto inspire a otros trabajadores a formar sindicatos y eleve las expectativas de salarios, beneficios y beneficios en toda la industria. y el respeto a los derechos de los trabajadores.»
El grupo espera negociar con Microsoft un nuevo contrato, particularmente sobre cuestiones como mejores salarios y beneficios, más oportunidades de promoción y una vía clara de desarrollo profesional. Actualmente, los trabajadores de Zenimax QA están negociando su primer contrato con la empresa, que hasta el momento incluye acuerdos en temas como la subcontratación y la inteligencia artificial.
Rebekah Valentine es reportera senior de IGN. ¿Tienes algún consejo sobre una historia? Envíelo a [email protected].