Las mujeres que viven en Brighton and Hove efectivamente trabajarán más de un mes gratis este año debido a la brecha salarial de género, según sugieren las cifras.
Las estimaciones de la Oficina de Estadísticas Nacionales muestran que las trabajadoras a tiempo completo en Brighton and Hove ganaron un promedio de 18,73 libras esterlinas por hora, excluyendo las horas extras, en abril, mientras que sus pares masculinos ganaron 21,9 libras esterlinas, una brecha del 14,5 por ciento.
Significa que para fin de año, las mujeres habrán trabajado efectivamente sin remuneración desde el 9 de noviembre.
En todo el Reino Unido, la fuerza laboral femenina a tiempo completo recibe un salario promedio por hora de £ 18,09, un 11,3 por ciento menos que el salario por hora de £ 20,04 que ganan los hombres.
Las cifras por hora se utilizan para eliminar el efecto de las horas extraordinarias.
El Día de la Igualdad Salarial será conmemorado el 20 de noviembre, después de lo cual las mujeres de todo el país dejarán de ganar ingresos en relación con los hombres, por la Sociedad Fawcett, quien dijo que el aumento del costo de vida significa que crear conciencia sobre la brecha salarial es vital para las mujeres en todo el país.
Jemima Olchawski, directora ejecutiva de Fawcett Society, dijo: «El progreso para abordar la brecha salarial de género es demasiado lento y la evidencia continúa acumulando que las mujeres quieren ver que se haga más».
«En el contexto de la escasez del mercado laboral y la crisis del costo de vida, realmente no podemos darnos el lujo de no actuar.
«Necesitamos urgentemente la acción tanto del Gobierno como de los empleadores».
La brecha salarial de género es la diferencia estimada entre el salario promedio por hora de hombres y mujeres en todos los trabajos y es diferente del concepto de igualdad salarial, lo que significa que los hombres y las mujeres que realizan el mismo trabajo deben recibir el mismo salario.
Para los trabajadores a tiempo parcial en todo el país, la brecha salarial de género fue del 0,2 por ciento el año pasado, mientras que en Brighton and Hove, los hombres ganaban un 3,4 por ciento más que las mujeres en puestos a tiempo parcial.
La Sociedad Fawcett también pidió al Gobierno que haga que el trabajo flexible esté disponible para todos para ayudar a más mujeres y madres a trabajar.
Dijo que los empleadores también deberían dejar de hacer preguntas «discriminatorias» sobre el historial salarial y publicar bandas salariales en los anuncios de trabajo.
El Centro de Igualdad del Gobierno dijo que la tendencia general de la brecha salarial de género nacional ha disminuido con el tiempo desde 1997.
Un portavoz agregó que el Gobierno ha introducido legislación para el derecho al trabajo flexible, la licencia parental compartida y el pago, y la duplicación del cuidado infantil gratuito.