La lista de razones por las que los inversores de riesgo no financian nuevas empresas diversas es larga, numerosa y ridícula, por decirlo cortésmente. Los fundadores no tradicionales todavía enfrentan una ardua tarea ridícula. Aquí tienes una buena noticia: si no encajas en el estereotipo de “hombre pálido de Yale”, puedes utilizar tu experiencia a tu favor.
Nos complace compartir un panel muy esperado que tendrá lugar en Builders Stage en TechCrunch Disrupt 2023, que se llevará a cabo del 19 al 21 de septiembre en San Francisco.
Únase a Phaedra Ellis-Lamkins, fundadora y directora ejecutiva de Promise; Ruben Harris, cofundador y director ejecutivo de Career Karma; y Ritu Narayan, fundador y director ejecutivo de Zūm en una sesión titulada “Cómo los fundadores con antecedentes no tradicionales pueden utilizar su experiencia para sobresalir”.
El panel abordará cuestiones dentro de tres áreas que se cruzan y que afectan a los fundadores que no se ajustan al estereotipo típico de Silicon Valley: clase, género y raza. ¿Cómo establecer contactos de manera eficaz cuando no se tiene acceso a clubes de golf y otros clubes sociales de élite?
¿Qué puede hacer para defenderse en las reuniones de inversores de personas con prejuicios sexistas, ya sean conscientes o inconscientes? ¿Cuáles son las ventajas de crecer como parte de una minoría étnica en los EE. UU. y cómo puede aprovechar la experiencia cultural vivida?
Venga a este panel para conocer estrategias que pueden ayudarlo a convertir su experiencia «externa» en una herramienta eficaz para el éxito.
Conozca más sobre nuestros oradores y sus calificaciones para abordar este importante tema.
Phaedra Ellis-Lamkins: fundadora y directora ejecutiva de Promise
Phaedra Ellis-Lamkins es una empresaria y defensora de la justicia social estadounidense. Antes de Promise, una plataforma de tecnología de pagos que simplifica la deuda pública, Ellis-Lamkins dirigió los ingresos y las operaciones en Honor, una empresa de tecnología para el cuidado del hogar. Antes de Honor, trabajó con el músico Prince y lideró el esfuerzo para asegurar la propiedad de sus masters. Es una organizadora laboral y comunitaria de profesión que está comprometida a lograr cambios mensurables.
Al principio de su carrera, Ellis-Lamkins se desempeñó como directora ejecutiva del Consejo Laboral AFL-CIO de South Bay, una federación laboral organizada que representa a más de 100 sindicatos y más de 110.000 miembros en California. También fue directora ejecutiva de Working Partnerships USA, una coalición de grupos comunitarios y organizaciones laborales y religiosas que trabajan para abordar las disparidades económicas en Silicon Valley. También se desempeñó como directora ejecutiva de la organización contra la pobreza Green For All.
Reconocida por su liderazgo, Ellis-Lamkins ha sido honrada por el Foro Económico Mundial como Joven Líder Global; Esencia para sus 25 afroamericanos más influyentes; Ebony por su Power 150; The Grio por sus 100 creadores de historia en ciernes; y Black Enterprise por su 40 Next: Líderes emergentes para nuestro futuro. Además, la revista San José la nombró una de las 100 personas más poderosas de Silicon Valley. Ella forma parte de las juntas directivas de Honor y Tipping Point.
Ruben Harris: cofundador y director ejecutivo de Career Karma
Hace cinco años, Ruben Harris cofundó Career Karma, una empresa que crea software para ayudar a los empleadores a atraer, capacitar y mejorar el talento de los empleados. Recaudó 52 millones de dólares de inversores de primer nivel en Silicon Valley para crear la plataforma de desarrollo laboral más grande del mundo.
Del lado del consumidor, millones de personas utilizan la plataforma cada mes en busca de asesoramiento profesional. En el ámbito empresarial, Harris trabaja con empresas Fortune 500 como Google para reciclar y mejorar las capacidades de miles de personas.
Antes de Career Karma, Harris trabajó en tres nuevas empresas diferentes en salud, educación y política (Honor, Altschool y Hustle). Antes de dedicarse a la tecnología, trabajó como banquero de inversiones durante tres años. Harris toca el violonchelo desde hace 30 años.
Ritu Narayan: fundadora y directora ejecutiva de Zūm
Ritu Narayan, una emprendedora consumada con más de 20 años de experiencia como líder de la industria tecnológica, ha sido nombrada una de las 100 mujeres emprendedoras principales de Inc., reconocida como una de las 100 mujeres influyentes de Entrepreneur y recibió el premio Power of Women 2023 de Global. Silicon Valley y la Universidad Estatal de Arizona.
Antes de fundar Zūm, Narayan dirigió equipos en Oracle, Yahoo, IBM y eBay. Narayan, becaria Sloan y graduada de la Escuela de Graduados en Negocios de la Universidad de Stanford, obtuvo su título universitario en ciencias de la computación en el Instituto de Tecnología de Delhi. Vive en San Carlos, California, con su esposo y sus dos hijos.
TechCrunch Disrupt 2023 se llevará a cabo del 19 al 21 de septiembre en San Francisco. Las entradas se agotarán. Compre su pase ahora y ahorre $400 antes de que suban los precios en la puerta. Por tiempo limitado, cuando reserve su habitación de hotel Disrupt en el Hyatt Regency San Francisco Downtown SOMA, automáticamente será elegible para participar en una rifa para tener la oportunidad de ganar dos lugares para que usted y un invitado asistan al exclusivo TechCrunch Disrupt Speakers & Cena de editores. Reserva tu habitación hoy. Más detalles del sorteo del hotel aquí.
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