Nintendo es famosa por tener una imagen y un juego familiar que pueden disfrutar personas de todas las edades. Pero un informe de Kotaku pinta la imagen de una empresa que no es tan diferente de otros gigantes de los juegos que anteriormente habían sido acusados de fomentar una cultura laboral de «chicos de fraternidad». La publicación habló con varias probadoras de juegos que relataron cómo fueron acosadas por colegas y cómo les pagaron menos que a sus contrapartes masculinas.
Uno de de kotaku Las fuentes principales son una ex probadora de juegos llamada Hannah, a quien supuestamente se le dijo que fuera menos abierta después de informar sobre el comportamiento inapropiado de un empleado de Nintendo a tiempo completo en un chat grupal en el lugar de trabajo. Según los informes, el empleado publicó una copia de una publicación de Reddit que detalla por qué Vaporeon era el mejor Pokémon para tener relaciones sexuales y justificaba por qué estaba bien sentirse atraído sexualmente por Paimon, un Impacto Genshin NPC con apariencia de niño.
Hannah, que era contratista, también descubrió que le pagaban $3 menos que a un probador masculino junior y tuvo problemas para que su agencia de contratación aceptara un aumento salarial. Como trabajadora queer, fue objeto de comentarios inapropiados por parte de colegas masculinos cuyos avances ella también rechazó. «Oh, eres lesbiana. Eso es un poco triste», le dijo un colega significativamente mayor poco después de comenzar a trabajar en la empresa.
Las experiencias de Hannah son similares a las de muchas de las otras evaluadoras. Kotaku había entrevistado pasó. Algunos de ellos hablaron sobre cómo Melvin Forrest, líder de pruebas de productos en Nintendo of America, «perseguía a todas las chicas asociadas» y comentaba con frecuencia sobre su peso y apariencia. Dijeron que Forrest estaba a cargo de decidir los horarios de los contratistas y quién regresa después de un proyecto, por lo que las mujeres evaluadoras se vieron obligadas a llevarse bien con él. Otro contratista fue acechado por un evaluador de mayor rango durante meses, pero el perpetrador con buenas conexiones amenazó con despedirla si lo denunciaba.
Una queja común entre las fuentes fue la falta de oportunidades de ascenso. «Tu oportunidad [of being converted to full time] Probablemente fue peor de niña. por lo general son chicos [who get promoted]. Suelen ser todos amigos. Ellos ven el Super Bowl juntos», un probador de productos que trabajó en La Leyenda de Zelda: Aliento de lo Salvaje dijo.
Como Kotaku señala, una de las principales razones por las que estos problemas persisten es que las mujeres están subrepresentadas en la empresa. Las fuentes creen que el porcentaje de contratistas femeninas que prueban juegos para Nintendo es solo alrededor del 10 por ciento, y no es frecuente que pasen a ser empleados de tiempo completo. Los datos de la compañía también muestran que las empleadas solo representan alrededor del 37 por ciento de todos los trabajadores a tiempo completo en Nintendo of America.
Si bien el gigante de los juegos no respondió a de kotaku Preguntas, el jefe de la compañía, Doug Bowser, abordó previamente los informes sobre la cultura sexista de «frat boy» de Activision Blizzard en un memorando interno. «Junto con todos ustedes, he estado siguiendo los últimos desarrollos con Activision Blizzard y los informes continuos de acoso sexual y toxicidad en la empresa. Encuentro estas cuentas angustiosas e inquietantes. Van en contra de mis valores, así como de las creencias de Nintendo. , valores y políticas», dijo.
Los evaluadores que hablaron con la publicación para este informe en particular son solo algunos de los contratistas que recientemente decidieron hablar en contra de la empresa. Dos ex trabajadores incluso presentaron una queja ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales, acusando a Nintendo of America de represalias, vigilancia y coerción. Nos comunicamos con la compañía para obtener una declaración y actualizaremos esta historia si recibimos una respuesta.
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