Los empleadores están promoviendo a los trabajadores a puestos gerenciales en un intento de evitar el pago de horas extras, una nueva estudiar espectáculos Se espera que los gerentes asuman responsabilidades adicionales que van más allá para la empresa sin tener que pagar más horas extras.
Según los informes, la promoción es un intento falso de ahorrar más de $ 4 mil millones en pagos de horas extra cada año, según un estudio realizado por economistas de la Universidad de Harvard y la Universidad de Texas-Dallas.
Según el estudio, los empresarios están aprovechando una laguna en la Ley Federal del Trabajo que dice que las empresas no están obligadas a pagar horas extras a los gerentes asalariados que ganan más de $455 por semana o $23,660 por año. Los economistas descubrieron que los empleadores están utilizando «títulos gerenciales falsos y futuras acciones de cumplimiento del DOL» para evitar posibles violaciones de la ley laboral.
El estudio encontró que en la década de 2010, hubo un aumento del 485 % en las empresas que utilizan títulos gerenciales engañosos para evitar pagar a sus empleados horas extras que equivaldrían a una vez y media su salario regular por hora.
Lauren Cohen, profesora de finanzas e innovación en la escuela de negocios de Harvard, dijo Revista TIEMPO que él y los otros coautores del estudio “estaban sorprendidos por la prevalencia y la magnitud de esto”. Continuó: «A las personas se les debe pagar por lo que realmente hacen, no por quiénes son o cómo se llaman».
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Cuando se promulgó la Ley de normas laborales justas como parte del New Deal en 1938, se incluyeron horas extras pagadas para desalentar a los empleadores. del exceso de trabajo del personal mientras permitiendo trabajadores a beneficiarse de extra horas. Sin embargo, había una laguna en la Ley que permitía a los empleadores evitar pagar horas extra a los gerentes asalariados.
Los empleadores ahora han comenzado a adoptar una postura «sistemática» y «robusta» sobre el aumento de los títulos gerenciales engañosos, según el estudio, que sugiere los trabajadores deben cuestionar su promoción antes de aceptar el puesto.
Los investigadores encontraron que los puestos de gerentes falsos eran más frecuentes en los estados y en las empresas donde a los trabajadores se les pagaba una salario inferior al promedio, y tenía menos derechos, como en las industrias minorista, de alimentos y bebidas. Al ascender a los trabajadores a puestos directivos, los investigadores estimaron que las empresas se embolsan aproximadamente el 13,5 % en pagos de horas extra.
Sin embargo, el estudio afirma que los hallazgos pueden ser solo el comienzo de un problema mayor y que es probable que también se eviten las horas extra en los niveles más altos de la empresa, pero que son más difíciles de rastrear.
“No es solo un tipo de empresa o solo algunas pequeñas instituciones al azar las que están haciendo esto. Estas son las firmas más grandes que están haciendo esto una y otra vez”, dijo Cohen. Vicio.
La falta de pago de horas extras ha sido un problema recurrente en los últimos años, lo que ha motivado acciones legales contra empresas que Negó a los trabajadores el pago de horas extras. El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos presentó una demanda judicial recientemente, en agosto, contra un proveedor de atención médica domiciliaria en Minneapolis que buscaba para recuperar salarios atrasados y daños en nombre de los empleados que no recibieron el pago de horas extras.
Se ha citado a empresas de todo el país por pagar menos de lo debido a sus empleados, incluido Facebook. Ley Bloomberg informó en 2020 que el gigante de las redes sociales pagaría $ 1,65 millones por un caso en el que 63 de sus gerentes de soluciones para clientes afirmaron que fueron colocados en esos puestos para estar exentos del pago de horas extra.