Aquí hay otra edición. de “Pregúntale a Sophie”, la columna de consejos que responde preguntas relacionadas con la inmigración sobre el trabajo en empresas de tecnología.
«Sus preguntas son vitales para la difusión del conocimiento que permite a las personas de todo el mundo superar las fronteras y perseguir sus sueños», dice Sophie Alcorn, abogada de inmigración de Silicon Valley. «Ya sea que esté en operaciones de personal, sea un fundador o esté buscando trabajo en Silicon Valley, me encantaría responder sus preguntas en mi próxima columna».
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Querida Sophie,
Soy fundador de una startup en Berlín. Acabo de regresar de una visita a Silicon Valley donde conocí a un nuevo cliente. En el viaje, me di cuenta de que necesitaba tener mi base en los EE. UU. para hacer crecer nuestra base con clientes estadounidenses.
¿Cuáles son las mejores opciones de visa para mí y mi familia? ¿Alguno de ellos permitirá que mi marido trabaje y continúe su carrera?
— Buscando escala
¡Hola, Buscando!
Felicitaciones por el éxito de su negocio hasta ahora y por su valentía para dar el siguiente gran paso y mudarse a los EE. UU. Es un honor para mí que se haya acercado a usted mientras usted y su familia comienzan su viaje. ¡Te tengo!
Es posible que pueda evitar tener que pasar por una entrevista consular en persona para las visas L-1 u O-1 si solicita ahora porque hasta finales de este año, el Departamento de Estado ha otorgado a los funcionarios consulares la discreción de renunciar a la visa. Requisito de entrevista de visa para ciertas visas de trabajo si al beneficiario se le emitió previamente una visa y nunca se le ha negado una.
Consulte a un abogado de inmigración que pueda guiarlo hacia las mejores opciones de inmigración para usted y su familia según sus circunstancias, momento y objetivos. Hay una variedad de opciones que podrían aplicarse a usted, según varios factores, como tener un cofundador en un rol específico o su ciudadanía en ciertos países, pero por ahora profundicemos en dos de las opciones de visa para usted y su familia. ¡Para que puedas comparar las rutas generales!
L-1A es una de las mejores opciones
Si ha trabajado para su startup durante al menos 12 meses continuos en los últimos tres años y puede documentar su empleo mediante recibos de nómina o documentos fiscales, su startup puede solicitar una visa L-1A para ejecutivos o gerentes transferidos dentro de la empresa para que usted venga. establecer una oficina en Silicon Valley.
Para obtener una visa L-1A para abrir una nueva oficina en los Estados Unidos, su empresa deberá patrocinarlo para la visa y demostrar que ha asegurado una oficina física. Su empresa también podrá presentar planes de negocio, modelos de crecimiento y organigramas. Si está estableciendo una nueva oficina en los EE. UU. y se le aprueba una visa L-1A, ese tipo de visa puede tener una validez inicial de hasta un año. Para extender la L-1A más allá de eso, debe demostrar que su negocio en los EE. UU. cumplió con sus modelos de crecimiento y que el negocio es viable.
Si su startup solicita una L-1A en su nombre mientras se encuentra en su país de origen, una vez que se apruebe la petición, deberá solicitar una visa en una embajada o consulado de EE. UU. Las oficinas consulares tienen la discreción de renunciar a las entrevistas caso por caso al menos hasta finales de 2023.
Algunas personas visitan los EE. UU. primero con ESTA o una visa de visitante de negocios B-1 para asegurar una oficina y reunirse con clientes potenciales. Es crucial tener en cuenta que la B-1 no es una visa de trabajo, por lo que si bien no se permite trabajar en los EE. UU., usted poder realizar algunas actividades comerciales, como participar en reuniones y firmar un contrato de arrendamiento u otros acuerdos. Cuando tenga una oficina y cumpla con todos los demás requisitos de la L-1A, su startup puede solicitarle una L-1A.
La visa B-1 es válida inicialmente por seis meses (ESTA es válida solo por 90 días a la vez) y puede renovarse una vez desde los EE. UU. por otro período de seis meses si es necesario. El procesamiento premium está disponible para la L-1A, lo que significa que, por una tarifa, los Servicios de Inmigración y Ciudadanía de EE. UU. (USCIS) decidirán sobre su caso o emitirán una solicitud de evidencia dentro de los 15 días.
Si su esposo quiere acompañarla a los EE. UU. para simplemente postularse y entrevistarse para trabajos mientras usted busca espacio para oficinas, puede ingresar con ESTA o también solicitar una visa B-1. Las visas de visitante por placer B-1 y B-2 se emiten juntas, por lo que es fundamental que usted y su esposo informen a los funcionarios de inmigración de los EE. UU., especialmente en el aeropuerto, que realizarán negocios mientras se encuentren en los EE. UU. por lo que puede poner en riesgo su capacidad para permanecer en los EE. UU. y cualquier futura visa y tarjeta de residencia.
El cónyuge y los hijos dependientes de los titulares de una visa L-1A son elegibles para una visa L-2. Como titular de una visa L-2, su esposo será elegible para trabajar. Desde 2021, las personas que tienen una visa L-2 ya no tienen que solicitar ni renovar su documento de autorización de empleo (EAD), también conocido como permiso de trabajo. El USCIS emitirá el Formulario I-94 con la lista «L-2S» cuando le conceda a su esposo un cambio de estatus a L-2. ¡Eso se considera equivalente a una tarjeta EAD y es un gran beneficio para las familias!
La estadía máxima en los EE. UU. con una visa L-1A es de siete años. La L-1A ofrece un camino hacia la tarjeta verde EB-1C para ejecutivos y gerentes multinacionales. Los requisitos para el EB-1C son similares a los del L-1A: su empresa debe patrocinarlo y debe haber trabajado en los EE. UU. como ejecutivo o gerente durante al menos un año.
O-1A es una opción, pero. . .
Si la L-1A no es una opción para usted, hemos tenido mucho éxito ayudando a los fundadores a obtener una visa O-1A de capacidad extraordinaria. Pero tenga en cuenta que, a diferencia del cónyuge dependiente del titular de una visa L-1A, el cónyuge dependiente O-3 del titular de una visa O-1A no es elegible para trabajar. Sin embargo, su esposo puede trabajar si encuentra un trabajo con su propio empleador dispuesto a patrocinarlo para una visa de trabajo.
Si solicita la O-1A, es más fácil para su empresa calificar para una L-1A, pero el listón general para sus logros es más alto. Sin embargo, a menudo encuentro que la mayoría de los fundadores de startups con un producto, tal vez algo de financiación y algo de tracción inicial, pueden calificar fácilmente. Para calificar para el O-1A, debe demostrar al menos tres de ocho criterios, como recibir premios nacionales o internacionales; membresía exclusiva, solo por invitación, en organizaciones; y aparecer en medios profesionales, comerciales o importantes. Consulte esta columna anterior de Pregúntele a Sophie en la que analizo cómo cumplir con cada uno de los ocho criterios O-1A. El procesamiento premium también está disponible para el O-1A.
Debido a que la tarjeta verde de habilidad extraordinaria EB-1A tiene muchos de los mismos criterios que la O-1A, la O-1A es un acceso bastante fácil a una EB-1A o algunos fundadores buscan una NIW EB-2 si su tiempo de espera es aceptable. .
E-2 también es una opción, pero. . .
La visa de inversionista E-2 permite a los fundadores internacionales cuyo país de origen tiene un tratado comercial con los EE. UU., como lo hace Alemania, vivir y trabajar en los EE. UU. mientras invierten un capital sustancial para construir un negocio aquí. (El Departamento de Estado de EE. UU. mantiene una lista de países con tratados). Pero tenga en cuenta que al menos la mitad de su negocio en EE. UU. debe ser propiedad de personas o empresas de su país de ciudadanía para mantener el estatus E-2, lo que se vuelve complicado, especialmente si y cuándo su startup comienza a recaudar fondos.
Aunque los requisitos del E-2 no especifican cuánto capital debe invertir para construir su negocio en los EE. UU., los funcionarios de inmigración buscan grandes inversiones en espacio de oficina, equipo e inventario, en algún lugar del rango de $100,000. Eso puede hacer que sea difícil, pero no imposible, que los fundadores de startups califiquen para el E-2. Si bien el E-2 no requiere específicamente la creación de empleo, los funcionarios de inmigración pueden considerar que su negocio en los EE. UU. es demasiado “marginal” sin él.
Otro factor importante es que el proceso de solicitud de la visa E-2 se realiza directamente en el consulado y no existe la opción de procesamiento premium si busca una visa de entrada múltiple en su pasaporte.
El cónyuge del titular de una visa E-2 es elegible para solicitar un EAD. Al igual que los titulares de visas L-2, los titulares de visas dependientes E-2 automáticamente tienen autorización de trabajo con su visa y recibirán un Formulario I-94 que sirve como prueba de que están autorizados a trabajar.
Al igual que la O-1A, no hay límite en la cantidad de veces que se puede extender la visa E-2. Sin embargo, para el E-2, los funcionarios de inmigración querrán que demuestre que aún mantiene una residencia y vínculos con su país de origen y que tiene la intención de regresar allí eventualmente. Esto se llama intención de no inmigrante, y los funcionarios de inmigración querrán ver que usted no tiene la intención ni el deseo de permanecer en los EE. UU. de forma permanente. Por el contrario, las visas L-1A y O-1A le permiten solicitar una tarjeta verde (residencia permanente).
Los funcionarios de inmigración examinan minuciosamente las solicitudes de visa L-1A y E-2, por lo que quiero recordarle amablemente lo importante que es trabajar con un abogado de inmigración para presentar un caso sólido, sea cual sea la ruta que decida tomar.
¡Disfruta tu viaje!
– Sophie
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Sophie Alcorn, fundadora de Alcorn Immigration Law en Silicon Valley, California, es una abogada especialista certificada en derecho de inmigración y nacionalidad galardonada por la Junta de Especialización Legal del Colegio de Abogados del Estado. A Sophie le apasiona trascender fronteras, ampliar oportunidades y conectar el mundo practicando leyes de inmigración compasivas, visionarias y expertas. Conéctate con Sophie en LinkedIn y Gorjeo.
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