Fue una promesa de campaña del candidato Macron durante la elecciones presidenciales 2022 : allá configurar una cuenta de ahorro de tiempo «universal» para todos los empleados. La medida podría volver a ponerse sobre la mesa durante las discusiones sobre el futuro. derecho laboralque el gobierno debería abordar después de la reforma de pensiones. Pero, ¿qué es esta cuenta de ahorro a tiempo y qué cambiaría para los trabajadores si se hiciera “universal”?
Solo uno de cada 10 empleados del sector privado se beneficia de él
En términos concretos, la cuenta de ahorro de tiempo (CET) ya existe para una pequeña proporción de empleados y permite acumular días de descanso de vacaciones pagadas o RTT no utilizados pero también dinero procedente de distintas retribuciones (mes 13, prima de antigüedad, aumento de sueldo…). El permiso o la cantidad de dinero depositada en el CET puede entonces colocarse o recuperarse más tarde, en forma de días libres o complementos salariales. Del mismo modo, el dinero acumulado se puede transferir a un plan de ahorro para el retiro. Cabe señalar que las sumas recaudadas gracias al CET no escapan al IRPF cuando se monetizan los derechos.
El CET es un sistema por el momento muy poco implantado, en particular del lado del sector privado donde solo se beneficiaría de él un empleado de cada 10, principalmente en grandes grupos. Porque no es obligatorio dentro de las empresas, y debe ser determinado por un convenio colectivo.
Si bien es demasiado pronto para conocer los lineamientos de esta medida, durante su campaña, emmanuel macron adelantó una cuenta de ahorro a plazo «universal», pero también «portátil» y «monetizable». «Universal», porque los empleados de todos los sectores podrían beneficiarse de él; «portátiles», porque los empleados podrían mantenerlos a lo largo de su carrera, incluso si cambian de empleador; y «monetizable» porque el saldo disponible en el CET podría transformarse en ahorro de los empleados, independientemente de la convención o convenio colectivo de la empresa.
¿Una forma de contribuir al bienestar en el trabajo?
El CET universal aún puede ser difícil de implantar en algunas empresas, especialmente en las más pequeñas, ya que si un empleado decide tomarse un largo período de vacaciones de una sola vez, puede ser complicado para el empleador.
Pero por el lado de los empleados, el CET puede ser ventajoso para no perder los días de vacaciones que no podrán pedir durante el año, sino también para complementar su retribución cuando así lo deseen. Los días acumulados pueden permitir, en particular, reducir gradualmente su actividad, por ejemplo, antes de jubilarse.
Un sistema que podría contribuir al bienestar en el trabajo, un tema importante cuando el 44% de los empleados franceses se encuentran en estado de malestar psicológico, según un estudio realizado por psicólogos de la firma Human Footprint.
Pero para Emmanuel Macron, esta medida también podría ser una forma de renovar el diálogo con los sindicatosdespués de acalorados debates en torno a la muy disputada reforma de pensiones. La CFDT ha estado haciendo campaña por el establecimiento de la CET durante varios años. Queda por ver si la naturaleza «universal» de este sistema se mantendrá durante las discusiones sobre la legislación laboral.