Rivian comenzó a despedir alrededor del 6% de su fuerza laboral como parte de un plan de reestructuración, según un correo electrónico interno del fundador y director ejecutivo RJ Scaringe.
El correo electrónico de toda la empresa, que se envió el miércoles y fue visto por TechCrunch, alertó a todos los empleados de que los afectados recibirían una invitación por correo electrónico de su gerente con más contexto y detalles. Scaringe reiteró que el equipo de operaciones de fabricación que trabaja en su planta de Normal, Illinois, no se vería afectado.
“Durante los últimos seis meses, el mundo ha cambiado drásticamente con la inflación alcanzando niveles récord, las tasas de interés subiendo rápidamente y los precios de las materias primas continúan subiendo, todo lo cual ha contribuido al endurecimiento de los mercados de capitales globales”, escribió Scaringe en el correo electrónico. “Estamos bien posicionados desde el punto de vista financiero y nuestra misión es más importante que nunca, pero para desarrollar plenamente nuestro potencial, nuestra estrategia debe respaldar nuestro crecimiento sostenible a medida que avanzamos hacia la rentabilidad. Necesitamos poder seguir creciendo y escalando sin financiación adicional en este entorno macro. Para lograr esto, hemos simplificado la hoja de ruta de nuestro producto y nos hemos centrado en dónde tiene más impacto desplegar el capital”.
Para Scaringe y el equipo ejecutivo, las prioridades incluyen aumentar y mejorar el R1 (que es el camión y el SUV eléctricos) y la furgoneta de reparto eléctrica, acelerar el desarrollo y el lanzamiento del R2 y futuras plataformas, aumentar sus capacidades de comercialización, como como infraestructura de carga y servicio y optimización de costos y gastos operativos en todo el negocio.
Scaringe se disculpó en su correo electrónico con los empleados que perderán sus trabajos y señaló que los paquetes de indemnización incluyen 14 semanas de pago regular y cobertura de salud, beneficios COBRA pagados por Rivian y continuación de los beneficios de salud mental y fertilidad hasta fin de año, colocación laboral asistencia y la adjudicación de capital de este trimestre.
“Para aquellos que dejan Rivian, lo siento genuinamente”, escribió. “Gracias por verter tanto de ti mismo en lo que estamos construyendo. Siempre serás parte de nuestra historia y seguirás siendo una parte importante de nuestra comunidad”.
Algunos empleados de Rivian ya han comenzado a compartir sus noticias sobre despidos en LinkedIn.
La noticia de posibles despidos se filtró a principios de este mes, lo que llevó a Scaringe a enviar un correo electrónico a las aproximadamente 14.000 personas que emplea para confirmar que las reducciones eran posibles en la empresa. Ese correo electrónico describía la estrategia previamente compartida por la compañía para los próximos 18 meses «para mantenerse a la vanguardia del panorama económico cambiante».
“Nuestro equipo es el núcleo de Rivian y estamos trabajando para ser lo más considerados posible al considerar cualquier reducción”, escribió Scaringe en el correo electrónico a mediados de julio.