Karen Horne, quien dirigió Warner Bros. Discovery Diversity, Equity & Inclusion para Norteamérica, dejará la compañía en medio de una serie de despidos y una importante reestructuración desde la fusión. El ejecutivo dijo que la partida de Horne no era parte de una reducción más amplia del personal, sino un replanteamiento de la división DEI.
El director de DEI, Asif Sadiq, anunció la partida del muy respetado Horne, con sede en Burbank, en un correo electrónico al personal. En septiembre pasado, WBD renovó su equipo DEI bajo la dirección de Sadiq. Horne, vicepresidente sénior para América del Norte, fue un líder clave. Le reportaron otras tres posiciones: Europa, Medio Oriente y África, América Latina y Asia-Pacífico. Ese movimiento se produjo después de que la compañía fusionada enfrentara críticas en su revisión inicial por su decisión de nombrar una lista de directores masculinos completamente blancos para su junta y una relativa falta de diversidad en sus rangos ejecutivos superiores.
El año pasado, Horne fue puesto a cargo del popular programa de directores de Warner Bros. Discovery. Eso ocurrió después de que la compañía lo cerró inicialmente, antes de dar un giro en U rápido.
La compañía había revelado en octubre que la iniciativa, que fue elogiada por la inclusión de diversas voces en la industria de la televisión, se cerraría en Warner Bros. Television, donde residían, como parte de una gran cantidad de recortes. Sin embargo, más tarde ese día, anunció que, de hecho, lo recuperaría, pero estaría alojado dentro de la unidad de Diversidad, Equidad e Inclusión de WBD, bajo Horne, en lugar de Warner Bros. Television.
Se unió a la entonces WarnerMedia en marzo de 2020, habiendo estado anteriormente en NBC Entertainment y Universal Television Studios como vicepresidenta sénior de Programación, Desarrollo e Inclusión de Talento.
El LA Times publicó la historia.
LEE LA NOTA:
Estimado equipo de DE&I,
Ha pasado casi un año desde que asumí mi cargo y comencé a trabajar con este equipo global increíblemente talentoso e innovador. Juntos, hemos logrado grandes avances hacia la creación e implementación de una estrategia holística de diversidad, equidad e inclusión que sirve de manera efectiva a los empleados de WBD, nuestros socios creativos, el talento diverso en toda la industria, así como a los consumidores de todo el mundo.
Estoy orgulloso del trabajo que hemos realizado y sé que tenemos aún más logros y progresos por delante este año y en 2024. Quiero compartir algunas noticias sobre cómo estamos creciendo y cambiando nuestro equipo para que sirvamos de manera más efectiva a los necesidades regionales únicas de los empleados.
Ahora tendremos líderes designados que se encargarán únicamente de las iniciativas relacionadas con los empleados en cada región. Esto permitirá que los líderes de nuestro programa de contenido tengan una perspectiva verdaderamente global al desarrollar oportunidades para diversos talentos y aumentar la representación en la pantalla y detrás de la cámara, al tiempo que garantiza que los líderes regionales puedan enfocarse en cómo educamos, empoderamos e involucramos a nuestros empleados.
Como resultado de este nuevo enfoque, Karen Horne, vicepresidenta sénior de DE&I de América del Norte, que tiene una amplia cartera de DE&I más allá de las iniciativas relacionadas con los empleados, dejará la empresa. Como saben, Karen es una ejecutiva talentosa que está comprometida con nuestros objetivos compartidos de crear una empresa aún más inclusiva y una industria accesible y equitativa. Agradezco a Karen por el importante papel que desempeñó en el establecimiento de una base sólida mientras integraba los equipos y programas de las empresas heredadas, y le deseo lo mejor. En breve comenzaremos la búsqueda de un nuevo vicepresidente de grupo de DE&I de América del Norte para supervisar nuestras iniciativas de DE&I centradas en los empleados, y hablaremos con candidatos internos y externos durante las próximas semanas.
Nuestra estructura internacional seguirá un modelo similar. Estamos en el proceso de identificar a un nuevo vicepresidente de grupo para que se una a nuestro equipo. Niarchos Pabalis, Mona Malakooti y la persona que ocupe el puesto vacante de director en EMEA reportarán a este nuevo GVP. Además de brindar asesoramiento a los líderes regionales y agregar más experiencia a nuestro grupo, el GVP trabajará en estrecha colaboración conmigo, Gerhard Zeiler, presidente internacional, y su equipo de liderazgo para promover una mayor participación en torno a los programas para nuestros empleados.
Es importante destacar que estos cambios no alteran nuestro compromiso ni nuestros planes para los programas en curso y las iniciativas basadas en contenido: estos son pilares fundamentales de nuestra estrategia DE&I y seguirán siendo áreas de inversión y enfoque. Grace Moss e Yvette Urbina seguirán reportándome directamente mientras trabajan de cerca con los equipos regionales.
Los mantendré informados a medida que identifiquemos líderes para desempeñar estos roles clave en nuestra nueva estructura. Mientras tanto, gracias por su increíble dedicación a nuestro equipo y el importante trabajo que realizamos. Comuníquese con cualquier idea o pregunta.
Mejor, Como si