El sindicato Communications Workers of America alega que Apple despidió a cinco trabajadores en Kansas City y sancionó a otro en Texas, en represalia por organizarse. El sindicato también ha acusado a la empresa de interrogar a los empleados, prometiéndoles mejores condiciones de trabajo si no apoyan al sindicato y amenazándolos con peores condiciones si lo hacen.
La gerencia de Apple dijo que me despidieron por un error tipográfico en mi hoja de tiempo que había documentado y tratado de corregir. Sin embargo, está claro que la verdadera razón por la que me despidieron fue por ejercer mi derecho a organizarme y ganar una voz protegida en el trabajo.
Otra empleada dice que fue notificada después de llegar un minuto tarde al trabajo tres veces en un mes. de acuerdo a el poste de washington, y que fue despedida “después de dos problemas más relacionados con la asistencia”. El sindicato ha presentado dos cargos de prácticas laborales injustas, uno para cada tienda, ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales. Puedes leer ambos al final de esta historia.
Apple no respondió de inmediato a el bordesolicitud de comentarios.
Esta no es la primera vez que Apple recibe una queja laboral injusta sobre su comportamiento hacia los trabajadores que intentan organizarse. La Junta Nacional de Relaciones Laborales ha gobernado que la empresa interrogó y trató de coaccionar a los empleados en Atlanta, y también presentó una denuncia contra Apple que afirmaba que la empresa discriminó los esfuerzos sindicales de los empleados en Nueva York. Los organizadores de Towson Town Center, la primera tienda minorista sindicalizada de Apple en EE. UU., han también acusó a la empresa de ocultar detalles sobre los nuevos beneficios que otorgaba a otros trabajadores, lo que dificultaba negociar el mismo trato que el personal no sindicalizado.