Sobreempleo, fatiga y esperanza • TechCrunch

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bienvenido a Startups Weekly, una versión matizada de las noticias y tendencias de esta semana por parte de Senior Reporter y Equity coanfitrión Natasha Mascarenhas. Para recibir esto en su bandeja de entrada, suscríbase aquí.

Si hay algo en lo que puedo confiar cada año nuevo, es que la gente debatirá si las resoluciones son una pérdida de tiempo irrelevante y capitalista, o si hay algo hermoso en el mundo que colectivamente quiere mejorar.

Los lectores veteranos saben que soy fanático de las resoluciones debido a esto último. No hay nada como la energía renovada que obtienes de unos días de descanso, listo para concentrarte en objetivos mejores y más grandes para los que 2022 simplemente no tuvo espacio. ¿Estoy revitalizado después de dos semanas de descanso? Sí. ¿Me preocupa que el ciclo de noticias comience a salirse de control en unos momentos, llevándonos a nosotros y a nuestras tomas calientes con él? Además, sí.

Por desgracia, ahí es donde estamos y si tienes una resolución, te animo. Mi periodismo, más allá de trabajar más en mi oficio de escritor y tal vez comenzar con este sueño de libros que he tenido desde siempre, es hacer más historias de seguimiento.

Los grandes temas que dominaron la cobertura de noticias de 2022 fueron los despidos, los incentivos laborales y de capital de riesgo. Pero más allá de las reducciones de personal singulares, ¿cómo ha cambiado la verificación de la realidad la forma en que funciona la tecnología? ¿Se están volviendo más disciplinados los dólares de riesgo o fue solo un tweet febril de los últimos 12 meses? El pesimismo es parte de la historia, siempre, pero creo que también hay novedades en la reinvención y reformulación de la tecnología.

Hasta ahora, si lo digo yo mismo, no lo estoy haciendo tan mal. Esta semana, publiqué una historia sobre cómo el talento despedido está reconsiderando el riesgo en el mercado laboral actual. Aquí está la introducción:

La tecnología no es tan colegiada como solía ser. Los cohetes espaciales se revelan como un desastre chisporroteante, las nuevas empresas impulsadas por una misión no se sienten tan orientadas a la misión cuando responden a la presión de los inversores, y los despidos generalizados ofrecen un fuerte recordatorio de que los trabajos son contratos rompibles, no votos sacrosantos.

En los últimos meses, miles de empleados de Meta, Twitter, Stripe, Amazon, DoorDash e innumerables otras empresas que no tienen el privilegio de ser nombres familiares han regresado al mercado laboral. Un mercado laboral que incluye congelamiento de contrataciones, recortes salariales y un malestar general que los expertos de la industria advierten que no terminará este año.

Entonces, ¿a dónde va el talento de la tecnología desde aquí?

La respuesta es complicada, y es demasiado pronto para tener datos laborales definitivos. Los capitalistas de riesgo quieren financiar las nuevas empresas de la mafia tecnológica antes que los bancos, los mejores programas de MBA quieren que los trabajadores despedidos se unan tanto que están renunciando a los requisitos de puntaje de las pruebas estandarizadas, y las empresas de tecnología que están en posición de contratar realmente quieren que usted lo haga. Lo sé.

Siga leyendo para ver cómo tres empleados despedidos abordan sus carreras de manera diferente en 2023. Como siempre, me pueden encontrar en Gorjeo, Substack e Instagram, donde publico más de mis palabras y trabajos. En el resto de este boletín, hablaremos sobre CES, criptografía y el regreso de Katrina Lake como CEO de Stitch Fix.

Lo que CES en Las Vegas, esperemos que no se quede en Las Vegas

Es esa época del año. Esta semana trajo CES, la feria anual de productos electrónicos de consumo que presenta una gran cantidad de dispositivos creativos que probablemente sorprenderán. TechCrunch está en el terreno cubriendo estos productos a medida que se presentan, que van desde mensajes de texto de su perro hasta lentes AR no tan tontos y «un escondite elegante para sus innombrables».

He aquí por qué esto es importante: CES está comenzando a tomar la robótica más en serio, según el editor de hardware de TC, Brian Heater. En su boletín, Actuator, Heater nos dio las primeras impresiones del programa, que es menos espectáculo en comparación con los días previos a la pandemia.

He aquí por qué cree que hubo más robots deambulando por Las Vegas la semana pasada:

• La pandemia ha acelerado la industria en general.

• Los fabricantes de automóviles se están tomando en serio la inversión y la adquisición de nuevas empresas de robótica o la construcción interna de estas tecnologías. Ver: inversiones en agilidad de Ford, investigación de TRI y eventos de Hyundai posteriores a la adquisición de Boston Dynamics.

• Grandes empresas como Amazon han estado impulsando agresivamente la robótica de consumo.

Lo último en cripto

Seré honesto, este subhed suena como un gemido obligatorio combinado con una resaca no tan sutil. Sé que no está interesado, o realmente no le ayudó, una lista de todas las historias criptográficas que puede haberse perdido mientras disfrutaba del ponche de huevo o se ponía al día con los libros. Los resúmenes de enlaces, a pesar de que se encuentran al final de este boletín, ¡no sirven para mucho!

He aquí por qué es importante: ¡No podemos simplemente ignorar lo que sucedió en las entradas finales de 2022 y dejar que la fatiga gane! Entonces, hagamos un trato. Los enviaré al boletín informativo de mi brillante colega Jacquelyn Melinek, Chain Reaction, para conocer lo último y lo mejor sobre lo que está sucediendo en el mundo de las criptomonedas. Su última columna ciertamente me hizo despertar: «Crypto está recibiendo el Año Nuevo con nuevas demandas y nuevo caos».

Reparación de puntadas

Si bien a menudo cubrimos las salidas de ejecutivos, no todos los días se ve a un fundador regresar a su empresa como director ejecutivo un año y medio después de dejar el cargo. Estrella dorada si adivina de quién estoy hablando: la fundadora de Stitch Fix, Katrina Lake, regresa a la compañía que comenzó mientras lucha contra la recesión.

He aquí por qué es importante: Ahora que Lake vuelve a ser directora ejecutiva, es la portadora de malas noticias. Como informó CNBC por primera vez, Lake envió un correo electrónico de toda la empresa a 1.700 empleados asalariados, indicando que el 20% de ellos serán despedidos.

Como mencioné en nuestro último episodio de Equity, está claro que la ola de despidos tecnológicos de 2022 ya no es una ola, es una realidad. Solo eche un vistazo a otros titulares de esta semana:

algunas notas

• Si te sientes nostálgico, aquí tienes parte de nuestra cobertura de fin de año de 2022
• TechCrunch llegará a Boston el 20 de abril. Estaré allí con mis colegas favoritos para entrevistar a los mejores expertos en una cumbre de fundadores de un día. ¡Reserve su pase lo antes posible!

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Con eso, me voy a Baltimore para pasar un tiempo con algunos de mis más queridos amigos de la infancia. Si tiene alguna recomendación de cafetería, ¡envíela a mi manera! De lo contrario, te alcanzaré la próxima semana.

Siempre,

norte