Un ex ingeniero de SpaceX publicó hoy un ensayo que describe la supuesta discriminación por edad que dice haber experimentado mientras estuvo en la empresa. “Vi que mis funciones laborales se transfirieron gradualmente a ingenieros más jóvenes que encajaban en el molde de ‘frat bro’ de la empresa”, escribe John Johnson en el ensayo publicado en la plataforma. Leona.
“En la cultura, en el entorno de SpaceX, las personas mayores son raras. Y cuando digo personas mayores, me refiero a cualquier persona mayor de 40 años”, dice Johnson, de 62 años. el borde. En una entrevista de trabajo para su puesto en SpaceX, Johnson dice que le preguntaron si «estaría bien» trabajando con colegas jóvenes.
“En la cultura, en el entorno de SpaceX, las personas mayores son raras. Y cuando digo gente mayor, me refiero a cualquier persona mayor de 40 años”.
Durante los cuatro años que Johnson trabajó en SpaceX, Johnson dice que se esforzó mucho más para cumplir con las expectativas de Musk de los empleados «incondicionales». Sufrió una lesión en la espalda en 2019, un año después de que comenzara en SpaceX. A partir de ahí, dice, finalmente lo empujaron a irse.
Después de renunciar en junio, Johnson presentó una queja ante la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Washington alegando que SpaceX lo discriminó por su edad y luego tomó represalias contra él por informar «actos discriminatorios».
Johnson, que ha trabajado en la industria de la óptica desde que tenía 20 años, inicialmente se animó a unirse a SpaceX en 2018 como ingeniero principal. “Nunca pensé que trabajaría para SpaceX”, dice Johnson El borde.
“Percibí muchos estereotipos, sobre, ya sabes, mi edad y todo ese tipo de cosas. Y entonces quería romper con eso”, dice Johnson. el borde. Dice que a menudo trabajaba de 10 a 12 horas los siete días de la semana para SpaceX, primero en Los Ángeles antes de ser trasladado a Redmond, Washington.
Como SpaceX es una empresa «destartalada», dice Johnson, se encontró «cargando muchos miles de libras de instrumentos y equipos con transpaletas» mientras estaba en el trabajo. Él dice el borde ahora tiene daños en dos de sus vértebras, y aunque los médicos no han determinado qué causó el daño, dice que comenzó a sentir el dolor mientras trabajaba en SpaceX. La denuncia que presentó lo describe como una “lesión relacionada con el trabajo”.
Justo antes de someterse a una cirugía de espalda en febrero de 2020, Johnson dice que SpaceX comenzó a reasignar a otros ingenieros mucho más jóvenes para que asumieran muchos de sus roles. Después de perder una semana de trabajo por una cirugía, volvió a trabajar, pero dice que sus “roles y deberes no fueron restaurados”. Durante los próximos meses, incluso más de sus responsabilidades fueron asignadas a ingenieros más jóvenes y menos experimentados.
Esos ingenieros provenían de diferentes entornos y carecían de las habilidades fundamentales necesarias para las responsabilidades que asumieron de Johnson, dice. “Cada uno tenía una larga curva de aprendizaje por delante”, escribe. “El ingeniero en metrología me confió que solo había operado uno de los instrumentos más básicos un par de veces en una clase de laboratorio y me pidió capacitación. El ingeniero de fabricación no tenía experiencia con el proceso de mecanizado básico que se estaba utilizando”.
En su ensayo, escribe que un gerente le dijo a uno de esos ingenieros que lo «siguiera» en caso de que Johnson «pudiera retirarse o morir». El ingeniero finalmente informó ese incidente a Recursos Humanos.
Johnson habló con Recursos Humanos y le envió un correo electrónico a la presidenta de SpaceX, Gwynne Shotwell, sobre esos incidentes, dice. Dijeron que investigarían lo sucedido. Pero, en última instancia, escribe Johnson, «no se hizo nada para remediar mi situación o restablecer mis funciones laborales».
SpaceX no respondió a una solicitud de comentarios de el borde.
La historia de Johnson es solo el último caso de empleados que denuncian a SpaceX por discriminación y represalias. En diciembre pasado, la integración de la antigua misión SpaceX la ingeniera Ashley Kosak publicó otro ensayo en Lioness describiendo años de Acoso sexual ella dice que se enfrentó en la empresa. SpaceX también fue demandado a principios de este año por otro ex empleado que dice que fue discriminado por su edad y una condición médica.
Puede leer la historia completa de Johnson en Leona. Él dice que espera que el avance empuje a los legisladores a hacer que las empresas con las que el gobierno federal tiene contratos tengan estándares más altos en lo que respecta a su entorno laboral.
“Es difícil enfrentarse a alguien como Elon, que tiene todo tipo de dinero para gastar”, dice Johnson. el borde. “Da miedo, ¿verdad? Pero estamos hablando de grandes contratos gubernamentales gigantes que van a una empresa que solo puede encontrar gente joven para trabajar. Simplemente me parece absurdo”.